安全生产红黄蓝警告制度

PAGE安全生产红黄蓝警告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产红黄蓝警告制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：通过建立健全安全检查、隐患排查治理等机制，提前预防安全事故的发生。2.分级管理：根据安全隐患的严重程度，实施不同级别的警告管理，确保隐患得到及时有效的处理。3.全员参与：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，发现安全隐患及时报告，共同维护公司的安全生产环境。二、红黄蓝警告等级划分及标准（一）红色警告1.定义：红色警告表示存在重大安全隐患，如不立即整改，极有可能导致重大生产安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失。2.判定标准违反国家安全生产法律法规及行业标准，且情节严重的。生产设备设施存在严重故障或损坏，可能引发系统性安全风险的。危险化学品储存、使用、运输等环节存在重大违规行为，可能导致泄漏、爆炸等事故的。消防设施严重缺失或失效，影响火灾扑救的。施工现场存在严重的安全防护缺陷，可能导致人员坠落、坍塌等事故的。（二）黄色警告1.定义：黄色警告表示存在较大安全隐患，如不及时整改，可能导致一般生产安全事故，造成人员伤亡或一定财产损失。2.判定标准违反国家安全生产法律法规及行业标准，但情节较轻的。生产设备设施存在明显故障或损坏，影响正常生产，有一定安全风险的。危险化学品储存、使用、运输等环节存在一般违规行为，可能引发安全事故的。消防设施部分缺失或存在故障，影响初期火灾扑救的。电气设备存在过载、短路、漏电等安全隐患，可能引发电气火灾的。作业现场存在较多安全风险，如防护用品配备不齐、通道堵塞等，但尚未达到红色警告标准的。（三）蓝色警告1.定义：蓝色警告表示存在一般安全隐患，如不整改，可能影响安全生产秩序，造成轻微财产损失或人员伤害。2.判定标准安全管理制度执行不到位，存在一定安全漏洞的。员工安全操作规程执行不严格，存在违规操作行为的。安全警示标识不清晰、不完整的。作业现场环境存在一些不整洁、不规范现象，如物料摆放杂乱、工具随意放置等，但不影响正常生产的。个人劳动防护用品佩戴不规范的。三、警告发布与解除程序（一）警告发布1.安全检查与隐患排查公司安全管理部门应定期组织全面的安全检查，各部门、车间、班组应每日进行班前、班中、班后的安全自查。通过安全检查、隐患排查等方式，发现安全隐患后，由检查人员填写《安全隐患排查记录表》，详细记录隐患的位置、内容、可能造成的后果等信息。2.警告判定与审核安全管理部门根据隐患排查记录，对照红黄蓝警告等级划分及标准，对隐患进行判定，确定警告等级。判定为红色、黄色警告的，由安全管理部门负责人审核签字；判定为蓝色警告的，由所在部门负责人审核签字。3.警告发布审核通过后，安全管理部门制作相应颜色的警告标识牌，标识牌应注明隐患内容、警告等级、责任部门、责任人、整改期限等信息。将警告标识牌悬挂或张贴在隐患现场显著位置，并同时在公司内部安全管理系统发布警告通知，告知全体员工。（二）警告解除1.整改落实责任部门接到警告通知后，应立即组织人员对安全隐患进行整改，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人、整改期限等。在整改过程中，要采取有效的安全防范措施，确保整改期间不发生安全事故。2.整改验收整改期限届满后，责任部门向安全管理部门提交《安全隐患整改验收申请》，并附整改报告及相关证明材料。安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格的，填写《安全隐患整改验收表》。3.警告解除验收合格后，安全管理部门拆除警告标识牌，并在公司内部安全管理系统发布警告解除通知。四、各部门职责（一）安全管理部门1.制度制定与修订：负责制定、修订本安全生产红黄蓝警告制度，并监督制度的执行情况。2.安全检查与隐患排查：定期组织全面的安全检查，指导各部门开展安全自查，及时发现和掌握安全隐患情况。3.警告判定与发布：根据安全隐患情况，对照警告等级划分及标准，判定警告等级，发布警告通知，并跟踪整改情况。4.培训与教育：组织开展安全生产培训教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。5.协调与沟通：协调各部门之间的安全生产工作，及时解决安全管理中存在的问题。（二）各生产部门1.日常安全管理：负责本部门的日常安全管理工作，组织员工进行安全自查，及时发现和整改安全隐患。2.警告整改落实：接到安全管理部门发布的警告通知后，立即组织人员进行整改，确保按时完成整改任务。3.员工培训教育：对本部门员工进行安全生产培训教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。4.安全文化建设：积极参与公司安全文化建设活动，营造良好的安全生产氛围。（三）其他部门1.相关安全管理：负责本部门涉及的安全管理工作，如设备设施维护保养、危险化学品管理等，确保符合安全生产要求。2.配合与支持：配合安全管理部门和生产部门开展安全生产工作，提供必要的技术支持和资源保障。五、员工权利与义务（一）权利1.知情权：员工有权了解公司安全生产红黄蓝警告制度的内容，以及所在岗位的安全操作规程和安全隐患情况。2.建议权：员工有权对公司安全生产管理工作提出合理化建议，对安全隐患的排查和整改提出意见。3.举报权：员工发现安全隐患或安全生产违法行为，有权向公司安全管理部门举报。4.拒绝权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。（二）义务1.遵守制度：员工必须遵守公司安全生产红黄蓝警告制度及各项安全操作规程，自觉接受公司的安全管理。2.参加培训：员工应积极参加公司组织的安全生产培训教育活动，提高自身安全素质和操作技能。3.隐患报告：员工在工作中发现安全隐患，应及时报告所在部门负责人或公司安全管理部门。4.整改配合：员工应积极配合公司及所在部门开展安全隐患整改工作，按照要求完成整改任务。六、奖惩措施（一）奖励1.隐患排查奖励：员工积极参与安全隐患排查工作，发现并报告重大安全隐患，避免重大生产安全事故发生的，给予一次性奖励[X]元。2.整改建议奖励：员工针对安全管理工作提出合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的，给予一定金额的奖励。3.安全模范奖励：在安全生产工作中表现突出，遵守安全制度，无任何安全事故记录的员工，评为年度安全模范，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.警告期间处罚：在警告期间，责任部门负责人和相关责任人不得参与本年度各类先进评选，绩效奖金根据警告等级相应扣减[X]%[X]%。2.整改不力处罚：对接到警告通知后，整改不力，未能按时完成整改任务的，给予责任部门负责人通报批评，并责