安全生产与劳动纪律制度

PAGE安全生产与劳动纪律制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司安全生产管理，规范员工劳动纪律，保障员工生命安全与身体健康，维护公司正常生产经营秩序，促进公司持续稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员以及在公司工作的其他各类人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，预防为主，综合治理，确保员工生命安全和公司财产安全。2.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项规章制度，依法开展安全生产与劳动纪律管理工作。3.全员参与原则：强化全体员工的安全意识和纪律意识，明确各部门、各岗位在安全生产与劳动纪律方面的职责，形成全员参与、共同管理的良好局面。4.持续改进原则：不断完善安全生产与劳动纪律管理制度，加强监督检查和考核评估，持续改进工作方法和措施，提高管理水平。二、安全生产管理（一）安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责，组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。公司分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产职责，负责公司安全生产综合管理工作，组织制定并实施安全生产年度工作计划，协调解决安全生产中的重大问题，定期组织安全生产检查和隐患排查治理，督促落实安全生产整改措施。其他分管负责人按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责其分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定并实施分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，排查治理分管业务范围内的安全隐患，加强对分管部门和人员的安全教育培训，及时报告分管业务范围内的生产安全事故。各部门负责人是本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作，组织实施本部门安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施，加强对本部门员工的安全教育培训，定期组织安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患，报告本部门生产安全事故。班组长负责本班组安全生产工作，组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，落实安全生产措施，加强对本班组员工的安全教育培训，及时发现和处理本班组的安全隐患，报告本班组的生产安全事故。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及公司各项安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受公司的安全教育培训，掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议，对安全生产工作进行监督。（二）安全教育培训1.新员工入职安全教育培训新员工入职后，必须参加公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识、事故案例分析等。部门级安全教育培训主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故预防措施等。班组级安全教育培训主要内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析、劳动防护用品的正确使用等。2.在职员工定期安全教育培训公司每年至少组织一次全体员工的安全生产教育培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产新技术、新设备、新材料、新工艺等。各部门每月至少组织一次本部门员工的安全教育培训，培训内容包括本部门的安全操作规程、事故案例分析、安全检查等。班组每周至少组织一次本班组员工的安全教育培训，培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例分析等。3.专项安全教育培训：根据公司生产经营活动的特点，对涉及危险化学品、电气设备、高处作业、动火作业、受限空间作业等特殊作业的员工，必须进行专项安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。专项安全教育培训内容包括特殊作业的安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。4.安全教育培训记录与档案管理：公司建立健全安全教育培训记录与档案管理制度，对员工的安全教育培训情况进行详细记录，包括培训时间、培训内容、培训教师、考试成绩等，并将相关资料归档保存。安全教育培训记录与档案应妥善保管，以备查阅。（三）安全检查与隐患排查治理1.安全检查公司建立定期安全检查制度，由公司主要负责人或分管安全生产的负责人带队，各部门负责人参加，每月至少进行一次全面的安全检查。各部门每周至少进行一次安全检查，班组长每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查应包括对生产设备、安全设施、消防器材、劳动防护用品等的检查，以及对员工遵守安全操作规程情况的检查。安全检查应采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，对检查中发现的问题和隐患应及时记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.隐患排查治理公司建立隐患排查治理制度，对安全检查中发现的问题和隐患进行分类登记，建立隐患排查治理台账，实行闭环管理。一般隐患由各部门负责人组织本部门员工立即进行整改；重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。对暂时不能整改的隐患，应采取有效的防范措施，确保安全，并制定临时控制措施和整改计划，限期整改。在隐患整改期间，应加强对隐患部位的监控，防止事故发生。公司鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，对发现重大安全隐患并及时报告的员工给予奖励；对隐瞒隐患不报或整改不力的部门和个人，将依法依规追究责任。（四）安全事故应急救援1.应急救援预案制定：公司制定完善的生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，并定期进行修订和演练。2.应急救援组织机构与职责：公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产的负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急救援物资与设备管理：公司配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、应急照明设备、防护用品、救援工具等，并定期进行检查、维护和保养，确保应急救援物资和设备完好有效。4.应急救援演练：公司定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练等。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。应急救援演练应做好记录，并对演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时进行整改。三、劳动纪律管理（一）考勤制度1.工作时间：公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]，员工应严格按照规定的工作时间上下班。2.考勤方式：公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应按时打卡或通过其他考勤方式记录出勤情况，不得委托他人代打卡或采用其他不正当手段考勤。3.请假制度：员工因事、因病需要请假的，应按照公司规定的请假流程办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等，不同类型的请假应提供相应的证明材料，并按照规定的审批权限进行审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.迟到、早退与旷工处理：员工迟到、早退在[X]分钟以内的，每次扣发[X]元；迟到、早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（二）工作纪律1.遵守工作流程与规范：员工应严格遵守公司制定的各项工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。不得擅自简化工作流程、违反操作规范，严禁违规操作导致安全事故或工作失误。2.严禁擅离职守：员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要暂时离开的，应向部门负责人或相关领导请假，并安排好工作交接。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、看视频等。3.保守公司机密：员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密、财务信息以及其他各类机密信息。不得将公司机密信息泄露给外部人员，不得私自复制、传播公司机密文件。如有违反保密制度的行为，公司将依法依规追究责任。4.服从工作安排：员工应服从公司的工作安排，积极完成工作任务。对公司安排的工作如有异议，应及时与上级领导沟通协商，不得无故拒绝或拖延执行。（三）奖惩制度1.奖励制度：对在安全生产与劳动纪律方面表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。奖励分为精神奖励和物质奖励，精神奖励包括表扬、荣誉证书等；物质奖励包括奖金、奖品等。具体奖励情形包括：在安全生产工作中，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的；在劳动纪律方面，严格遵守公司各项规章制度，全年无迟到、早退、旷工等违纪行为的；积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况的；在应急救援工作中，表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的。2.惩罚制度：对违反安全生产与劳动纪律制度的员工，公司给予批评教育、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等处罚。具体惩罚情形包括：违反安全生产规章制度和操作规程，导致安全事故发生的；不遵守劳动纪律，迟到、早退、旷工、擅离职守等情节严重的；违反公司保密制度，泄露公司机密信息的；对公司安排的工作任务拒不执行或消极怠工，影响公司正常生产经营秩序的。四、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门职责：公司安全管理部门负责对公司安全生产与劳动纪律制度的执行情况进行日常监督检查，定期对各部门的安全生产工作和劳动纪律情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。2.内部审计与监察：公司内部审计部门和监察部门负责对公司安全生产与劳动纪律制度的执行情况进行审计和监察，对违反制度的行为进行调查处理，确保制度的有效执行。3.员工监督：鼓励全体员工对公司安全生产与劳动纪律管理工作进行监督，对发现的问题和违规行为可向公司安全管理部门或相关领导举报。公司对举报属实的员工给予保护和奖励。（二）考核评估1.考核指标：公司建立安全生产与劳动纪律考核评估体系，明确考核指标和标准。考核指标包括安全生产指标（如事故发生率、隐患整改率等）、劳动纪律指标（如出勤率、违纪次数等）以及安全生产与劳动纪律管理工作的其他相关指标。2.考核周期：公司对各部门和员工的安全生产与劳动纪律情况进行年度考核评估，每年年底进行一次全面考核。同时，对安全生产与劳动纪律管理工作的重点环节和关键岗位进行不定期考核。3.考核结果应用：考核结果与部门和员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对安全生产与劳动纪律考核优秀的部门和员工，给予表彰和奖励；对考核不合格的