公安局安全生产工作制度

PAGE公安局安全生产工作制度一、总则（一）目的为加强公安局安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保障公安民警、辅警的生命安全和身体健康，确保公安工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公安局机关各部门、直属单位以及下属派出机构的安全生产工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全工作放在首位，把保障人员生命安全和身体健康作为安全生产工作的出发点和落脚点。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，通过完善制度、加强培训、严格管理等措施，消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：充分调动各部门、各岗位的积极性，形成全员参与、齐抓共管的安全生产工作格局，综合运用法律、行政、经济、技术等手段，有效治理安全生产问题。（四）安全生产工作方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念，强化红线意识和底线思维，切实做好安全生产各项工作。二、安全生产工作职责（一）公安局安全生产工作领导小组职责1.贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，研究制定全局安全生产工作规划和年度工作计划。2.定期召开安全生产工作会议，分析研究安全生产形势，协调解决安全生产工作中的重大问题。3.组织开展安全生产检查、督查和考核工作，对发现的安全隐患及时督促整改。4.负责组织安全生产事故的应急救援和调查处理工作。5.其他有关安全生产工作的领导和决策职责。（二）部门负责人安全生产工作职责1.全面负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，确保本部门安全生产工作目标的实现。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织本部门人员进行安全生产教育和培训，提高人员安全意识和操作技能。4.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.负责本部门安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行。6.发生安全生产事故时，及时组织救援，并按规定报告。7.配合公安局安全生产工作领导小组开展安全生产工作，完成交办的其他安全生产工作任务。（三）民警、辅警安全生产工作职责1.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。3.发现安全隐患及时报告，并配合做好隐患排查治理工作。4.在工作中严格遵守安全规定，杜绝违规操作，防止发生安全事故。5.积极参与安全生产应急救援工作，在事故发生时能够正确履行职责，保护自身和他人生命安全。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定公安局安全生产工作领导小组应根据实际情况，每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范。2.安全生产基本知识，包括安全操作规程、安全事故案例分析等。3.公安业务工作中的安全注意事项，如执法安全、装备使用安全等。4.应急救援知识和技能，包括火灾、地震、交通事故等事故的应急处置方法。（三）培训对象及方式1.新入职人员：进行入职前安全生产培训，培训时间不少于[X]天，采用集中授课、现场演示等方式，使其了解安全生产规章制度和操作规程，熟悉工作环境和安全要求。2.在职人员：定期组织安全生产培训，每年培训时间不少于[X]小时。培训方式包括内部培训、邀请专家讲座、观看安全警示教育片等。3.特殊岗位人员：如驾驶员、枪械管理员、危化品管理人员等，必须参加专门的安全培训，经考试合格后方可上岗。培训内容应根据岗位特点，重点加强相关业务知识和安全操作技能的培训。（四）培训效果评估建立安全生产培训效果评估机制，通过考试考核、现场操作、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。对评估不合格的人员，应进行补考或重新培训，确保培训质量。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划制定公安局各部门应根据工作实际，制定本部门安全生产检查计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。安全生产检查计划应报公安局安全生产工作领导小组备案。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况，包括部门负责人、民警、辅警的安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况，重点检查是否存在违规操作行为。3.安全设施设备运行情况，如消防设施、监控设备、报警装置等是否正常运行。4.工作场所安全状况检查，包括办公区域、办案场所、车辆等是否存在安全隐患。5.危险物品管理情况，如枪支弹药、易燃易爆物品、剧毒化学品等的储存、使用和运输是否符合安全规定。（三）检查方式1.日常检查：各部门负责人应定期组织本部门人员进行安全生产日常检查，及时发现和消除安全隐患。2.专项检查：针对重点部位、关键环节和特殊时期，组织开展专项安全生产检查，如春节、国庆等节假日期间的安全检查，执法办案场所安全专项检查等。3.联合检查：公安局安全生产工作领导小组可组织相关部门开展联合安全生产检查，对全局安全生产工作进行全面检查和督导。（四）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患内容、隐患部位、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，应立即采取措施进行整改，整改责任人应在规定期限内完成整改任务，并将整改情况及时反馈给本部门负责人。3.对重大安全隐患，应立即停止相关工作，并制定专项整改方案，明确整改措施、整改责任人、整改资金和整改期限等。整改方案应报公安局安全生产工作领导小组批准后实施。在重大安全隐患整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。4.对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对整改不力的部门和个人，应进行严肃问责。五、安全设施设备管理（一）安全设施设备配备标准根据公安工作实际和安全要求，制定安全设施设备配备标准，确保各部门、各岗位配备必要的安全设施设备，如消防器材、防护装备、应急照明设备等。（二）安全设施设备采购与验收1.安全设施设备采购应严格按照规定程序进行，选择具有资质的供应商，确保采购的设施设备质量可靠、符合安全标准。2.安全设施设备到货后，应组织相关人员进行验收，验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、性能等。验收合格后方可投入使用。（三）安全设施设备维护与保养1.建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。2.定期对安全设施设备进行维护保养，确保其正常运行。对发现的故障和损坏，应及时进行维修或更换。3.做好安全设施设备维护保养记录，记录内容包括维护保养时间、维护保养内容、维护保养人员等。（四）安全设施设备报废与更新1.对已达到使用年限、损坏无法修复或不符合安全要求的安全设施设备，应及时进行报废处理。2.根据公安工作发展和安全需求，适时对安全设施设备进行更新换代，确保安全设施设备的先进性和可靠性。六、危险物品管理（一）枪支弹药管理1.严格执行枪支弹药管理制度，落实枪支弹药的领取、使用、归还、保管等环节的安全措施。2.枪支弹药必须存放在专用的保险柜内，实行双人双锁保管。3.领取枪支弹药必须经严格审批，使用过程中要严格遵守操作规程，确保安全。4.定期对枪支弹药进行检查、维护和保养，确保其性能良好。5.枪支弹药的报废、销毁必须按照规定程序进行，做好记录。（二）易燃易爆物品管理1.对易燃易爆物品的采购、储存、使用、运输等环节进行严格管理，确保符合安全规定。2.易燃易爆物品应存放在专用的储存库内，库内要安装防火、防爆、通风等设施。3.使用易燃易爆物品时，必须严格遵守操作规程，配备必要的防护用品。4.运输易燃易爆物品时，要选择具有资质的运输单位，采取安全可靠的运输措施。（三）剧毒化学品管理1.剧毒化学品的购买、储存、使用、运输等必须严格按照国家有关规定执行，实行双人收发、双人保管制度。2.剧毒化学品应存放在专用的储存柜内，储存柜要安装防盗、防火、防爆、通风等设施。3.使用剧毒化学品时，必须严格遵守操作规程，做好使用记录。4.运输剧毒化学品时，要选择具有资质的运输单位，采取安全可靠的运输措施，并向公安机关报备。七、应急救援管理（一）应急预案制定公安局应根据实际情况，制定完善各类安全生产应急预案，包括火灾事故应急预案、地震事故应急预案交通事故应急预案等。应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援队伍建设1.建立应急救援队伍，明确应急救援人员的组成、职责和任务。2.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。3.配备必要的应急救援装备和物资，如消防车、救护车、灭火器、急救药品等，并定期进行维护保养，确保其处于良好状态。（三）应急演练组织1.制定应急演练计划，每年至少组织[X]次综合性应急演练或专项应急演练。2.应急演练应包括火灾扑救、人员疏散、伤员救治、事故调查等内容，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援人员的实战能力。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（四）事故应急处置1.发生安全生产事故时，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，如组织救援、疏散人员、保护现场等。2.部门负责人接到报告后，应立即启动应急预案，并迅速组织力量进行救援。同时，及时向公安局安全生产工作领导小组报告事故情况。3.公安局安全生产工作领导小组接到事故报告后，应立即赶赴现场，指挥协调应急救援工作。根据事故情况，及时向上级主管部门和相关部门报告，并请求支援。4.事故应急处置结束后，应及时组织事故调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。八、安全生产考核与奖惩（一）考核内容1.安全生产责任制落实情况，包括部门负责人、民警、辅警的安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况，如安全操作规程执行情况、安全检查和隐患排查治理情况等。3.安全生产教育培训情况，包括培训计划完成情况、培训效果评估等。4.在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。