安井员工安全生产责任制度

PAGE安井员工安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确员工安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于安井公司全体员工，包括公司总部及各子公司、分公司、办事处等所属员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保公司生产经营活动安全进行。2.责任明确原则：明确各级管理人员和员工在安全生产工作中的职责，做到责任到人，各司其职，各负其责。3.预防为主原则：强化安全生产风险防控，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能，从源头上预防事故发生。4.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金、设备、设施等资源的及时供应。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对事故的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者拖延不报。6.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工安全素质和技能。7.负责与政府有关部门沟通协调，确保公司安全生产工作符合法律法规要求。（二）公司分管安全生产负责人安全生产职责1.协助公司主要负责人履行安全生产职责，具体负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。4.组织制定并实施安全生产培训计划，提高员工安全意识和操作技能。5.负责安全生产事故应急预案的制定和修订工作，组织应急演练。6.协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。7.负责与政府有关部门沟通协调，落实安全生产相关政策和要求。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产管理工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.保证本部门安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需物资、设备等资源的合理配置。4.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。5.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。6.负责本部门生产安全事故的应急处置工作，及时报告事故情况。7.配合公司安全生产管理部门开展安全生产工作，落实公司安全生产各项要求。（四）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产管理工作，组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。2.组织开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。3.组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。4.负责本班组生产安全事故的现场应急处置工作，及时报告事故情况。5.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.配合上级部门开展安全生产工作，落实安全生产各项措施。（五）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出建议和意见。5.积极参与公司安全生产活动，为安全生产工作贡献力量。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定公司安全生产管理部门应根据公司实际情况和国家相关要求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.安全生产基本知识和操作规程。3.事故案例分析及应急处置知识。4.职业健康与劳动保护知识。5.其他与安全生产相关的知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全生产管理人员或邀请外部专家进行授课。2.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干进行操作示范和讲解。3.在线培训：利用网络平台，提供安全生产学习资料和视频课程，供员工自主学习。4.专项培训：针对特殊工种、新入职员工、转岗员工等进行专门的培训。（四）培训考核1.公司应建立安全生产教育培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。2.考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。3.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划制定公司安全生产管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查的频次、内容、范围、人员等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.设备设施运行状况及安全防护装置完好情况。4.作业环境及劳动条件符合情况。5.员工安全行为及劳动防护用品佩戴使用情况。6.事故隐患排查治理情况。（三）检查方式1.日常检查：由各部门、班组自行组织开展，每日对工作现场进行检查。2.定期检查：公司每月至少组织一次全面的安全生产检查，由公司领导带队，各部门负责人参加。3.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项检查。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全生产检查。（四）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的隐患进行详细记录，包括隐患名称、位置、类型、等级、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对一般隐患，应立即组织整改；对重大隐患，应制定专项整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并报上级主管部门备案。3.整改完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。对隐患排查治理情况应定期进行统计分析，总结经验教训，采取有效措施，防止类似隐患再次发生。五、生产安全事故应急管理（一）应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责和分工。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（四）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。2.演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故场景，演练结束后应及时总结评估，针对演练中存在的问题，对应急预案进行修订完善。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急预案，组织抢险救援工作，保护事故现场，妥善安置受伤人员，积极配合有关部门开展事故调查处理工作。3.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。六、职业健康与劳动保护（一）职业健康管理1.识别公司存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，并采取有效的防护措施。2.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动条件，定期对工作场所进行职业危害因素检测和评价。3.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，对患有职业病的员工及时进行治疗和妥善安置。（二）劳动保护用品管理1.按照国家规定，为员工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.制定劳动保护用品管理制度，明确劳动保护用品的采购、发放、使用、更换、报废等流程。3.督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品，并定期进行检查，确保员工按规定使用。七、安全生产奖惩制度（一）奖