工厂安全生产扣分制度

PAGE工厂安全生产扣分制度一、总则（一）目的为加强工厂安全生产管理，落实安全生产责任制，规范员工安全行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和工厂的稳定发展，特制定本安全生产扣分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于工厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有涉及安全生产的行为和事件进行客观、公正的评价和扣分，不因个人因素或部门差异而有所偏袒。3.教育与惩戒相结合原则：以教育引导为主，通过扣分促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定；同时，对屡教不改、严重违规的行为进行严肃惩戒。4.动态管理原则：根据安全生产形势的变化和实际执行情况，适时对制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。二、扣分标准（一）安全管理责任扣分1.部门安全管理职责履行不到位未按规定制定或更新本部门安全生产责任制，每发现一处扣[X]分。未定期组织部门员工进行安全生产教育培训，每次扣[X]分；培训记录不完整、不真实，每次扣[X]分。未按要求开展部门安全检查，每少一次扣[X]分；检查发现的安全隐患未及时整改或整改不力，每项扣[X]分。2.车间主任安全管理失职对车间内发生的安全事故负有领导责任，视情节轻重扣[X][X]分。未督促车间员工严格遵守安全操作规程，导致违规操作现象频发，每次扣[X]分。未及时传达和落实上级安全管理要求，每次扣[X]分。3.班组长安全管理不力班组内发生安全事故，班组长负直接管理责任的，扣[X][X]分。未对班组成员进行班前、班中、班后的安全交底，每次扣[X]分。发现班组成员违规操作未及时制止和纠正，每次扣[X]分。（二）人员安全行为扣分1.违反安全操作规程未按操作规程进行设备操作，每次扣[X]分；因违规操作导致设备损坏或影响生产安全的，视情节扣[X][X]分。在禁火区域吸烟或违规动火作业，每次扣[X]分；引发火灾事故的，扣[X][X]分，并依法追究责任。未正确佩戴和使用个人安全防护用品，每次扣[X]分；由此造成人身伤害的，视情节扣[X][X]分。2.施工现场违规行为在施工现场未设置明显安全警示标志，每次扣[X]分。施工人员未按规定搭设脚手架、防护栏杆等安全设施，每项扣[X]分。施工现场物料堆放混乱，影响安全通道畅通，每次扣[X]分。3.其他安全行为违规在车间内追逐打闹、嬉戏玩耍，每次扣[X]分。擅自拆除、挪动安全设施或警示标识，每次扣[X]分。酒后上岗作业，每次扣[X]分；因酒后作业导致事故的，扣[X][X]分，并依法追究责任。（三）设备设施安全扣分1.设备维护保养不到位未按规定对设备进行日常维护保养，每发现一台设备扣[X]分。设备维护保养记录缺失或不完整，每次扣[X]分。设备出现故障未及时报修，导致设备带病运行，每次扣[X]分；因设备故障引发安全事故的，视情节扣[X][X]分。2.安全设施损坏或失效消防设施、通风设备、电气安全装置等安全设施损坏未及时修复，每项扣[X]分。安全设施未定期进行检查和试验，每发现一次扣[X]分；安全设施失效导致安全隐患的，每项扣[X]分。3.特种设备管理违规特种设备未按规定进行注册登记、定期检验，每发现一台扣[X]分。特种设备操作人员未持证上岗，每次扣[X]分；因违规操作导致特种设备事故的，扣[X][X]分，并依法追究责任。（四）作业环境安全扣分1.工作场所环境卫生差车间内物料、垃圾未及时清理，通道堵塞，每次扣[X]分。生产现场粉尘、噪声、有毒有害气体等超标，未采取有效治理措施，每次扣[X]分。2.危险化学品管理违规危险化学品储存不符合规定，如未分类存放、未设置专用储存场所等，每项扣[X]分。危险化学品出入库记录不完整，每次扣[X]分。在危险化学品作业过程中，未严格遵守操作规程，每次扣[X]分；因违规作业导致危险化学品泄漏、爆炸等事故的，扣[X][X]分，并依法追究责任。三、扣分执行（一）扣分记录1.安全管理部门负责对各部门、车间、班组及员工的安全生产违规行为进行日常检查和记录。检查人员应如实填写《安全生产扣分记录表》，详细记录违规行为发生的时间、地点、内容、责任人等信息。2.《安全生产扣分记录表》应一式两份，一份由安全管理部门留存，作为统计分析和档案管理的依据；另一份交被扣分部门或个人，作为其知晓违规行为及扣分情况的凭证。（二）扣分通知1.安全管理部门在发现安全生产违规行为后，应及时向被扣分部门或个人发出《安全生产扣分通知单》。通知单应明确违规行为事实、扣分依据、扣分数值及整改要求等内容。2.《安全生产扣分通知单》应采用书面形式，并加盖安全管理部门印章。通知单应在检查发现违规行为后的[X]个工作日内送达被扣分部门或个人。（三）申诉处理1.被扣分部门或个人如对扣分结果有异议，可在收到《安全生产扣分通知单》后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查核实。经复查确属事实认定错误或扣分依据不当的，应及时纠正扣分结果，并向申诉部门或个人反馈复查情况；经复查维持原扣分结果的，应向申诉部门或个人说明理由。四、积分管理（一）积分计算1.各部门、车间、班组及员工的安全生产积分初始值均为[X]分。2.安全生产积分根据每月的扣分情况进行累计计算。每月底，安全管理部门对当月各部门、车间、班组及员工的扣分情况进行汇总统计，并更新其安全生产积分。计算公式为：当月积分=上月积分当月累计扣分数。（二）积分用途1.与绩效挂钩：安全生产积分纳入员工绩效考核体系，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。具体挂钩方式由工厂人力资源部门另行制定。2.风险预警：根据安全生产积分情况，对各部门、车间、班组及员工进行风险预警。积分低于[X]分的，列为重点监控对象，安全管理部门应加强对其安全生产管理的监督检查，督促其采取有效措施进行整改，降低安全风险。五、整改措施（一）一般违规行为整改1.对于被扣分的一般违规行为，被扣分部门或个人应在接到《安全生产扣分通知单》后的[X]个工作日内制定整改措施，并提交安全管理部门审核。整改措施应明确整改责任人、整改期限、整改目标及具体整改措施等内容。2.安全管理部门对整改措施进行审核，审核通过后，被扣分部门或个人应按照整改措施认真组织实施整改。整改期限届满后，被扣分部门或个人应向安全管理部门提交整改报告，申请复查。3.安全管理部门对整改情况进行复查。经复查，整改合格的，销号处理；整改不合格的，继续督促整改，并视情节加重扣分。（二）重大安全隐患整改1.对于检查发现的重大安全隐患或因违规行为导致的严重安全事故隐患，安全管理部门应立即下达《重大安全隐患整改通知书》，责令相关部门或个人限期整改。整改通知书应明确隐患情况、整改要求、整改期限及责任追究等内容。2.相关部门或个人接到整改通知书后，应立即成立整改工作小组，制定详细的整改方案，并组织实施整改。整改方案应包括隐患分析、整改目标、整改措施、整改责任人、整改期限及资金预算等内容。3.在重大安全隐患整改期间，安全管理部门应加强跟踪检查，及时掌握整改情况。整改期限届满后，相关部门或个人应向安全管理部门提交整改验收申请。安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号；验收不合格的，责令继续整改，直至隐患消除。六、奖励与惩罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，连续[X]个月无安全生产扣分记录的部门、车间、班组及员工，给予通报表扬，并视情况给予一定的物质奖励。2.对安全生产管理制度提出合理化建议，经采纳后有效改进安全生产管理工作，降低安全风险的，给予建议人[X]元的奖励。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少人员伤亡、财产损失的，给予[X][X]元的奖励，并视情况给予晋升、评优等奖励。（二）惩罚1.当月安全生产积分低于[X]分的部门、车间、班组及员工，取消当月绩效奖金中的安全绩效部分，并在全工厂范围内进行通报批评。2.年度内累计安全生产积分低于[X]分的员工，不得参加当年的评优评先活动；连续两年安全生产积分低于[X]分的员工，予以降职或调岗处理。3.因安全生产违规行为导致安全事故的，按照国家法律法规及工厂相关规定，对责任部门和责任人进行严肃追究，包括但不限于经济赔偿、行政处罚、刑事处罚等。七、附则（一）解释权本制度由工厂安全管理部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度应根据国