加油站安全生产考核制度

PAGE加油站安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强加油站安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本加油站实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本加油站全体员工及在加油站区域内从事相关作业的外来人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部规定进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地对员工安全生产工作表现进行评价和考核。3.全面考核原则：涵盖加油站安全生产的各个环节、各个岗位，对安全生产责任落实、安全操作规程执行、安全隐患排查治理等方面进行全面考核。4.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励员工积极履行安全生产职责，促进加油站安全生产水平提升。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.站长全面负责加油站安全生产工作，制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。考核期内未制定或未有效实施安全生产工作计划和目标的，扣[X]分。与各岗位员工签订安全生产责任书，明确安全生产职责。未按要求签订责任书的，每少一人扣[X]分。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。每月少于[X]次会议的，每次扣[X]分。组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患。未按规定组织检查或对检查出的隐患未及时整改的，每次扣[X]分。2.安全员协助站长开展安全生产工作，负责日常安全检查、隐患排查治理等工作。未认真履行职责，导致安全隐患未及时发现或整改的，每次扣[X]分。督促员工遵守安全操作规程，对违规行为及时制止和纠正。发现违规行为未及时制止的，每次扣[X]分。负责员工安全教育培训工作，制定培训计划并组织实施。培训计划不合理或未有效实施的，扣[X]分。建立健全安全生产台账，记录准确、完整。台账记录不规范或不完整的，每次扣[X]分。3.加油员严格遵守加油操作规程，严禁违规加油行为。发生违规加油行为的，每次扣[X]分。负责加油区域的安全检查，及时发现并报告安全隐患。未及时发现或报告隐患的，每次扣[X]分。正确使用和维护加油设备，确保设备正常运行。因操作不当导致设备损坏或影响正常运行的，每次扣[X]分。4.收银员遵守财务安全规定，妥善保管现金、票据等。因保管不善导致财务损失的，视情节轻重扣[X][X]分。协助做好加油站安全防范工作，发现异常情况及时报告。未及时报告的，每次扣[X]分。5.其他岗位员工按照各自岗位安全生产操作规程进行作业，违反操作规程的，每次扣[X]分。积极参与安全生产活动，履行岗位安全生产职责。未履行职责或参与活动不积极的，每次扣[X]分。（二）安全操作规程执行考核1.员工在加油、卸油、计量、设备维护等作业过程中，严格按照操作规程进行操作。每发现一次未按操作规程操作的行为，扣[X]分，并视情节轻重给予警告、严重警告或辞退处理。2.操作规程培训到位，员工熟悉并掌握本岗位操作规程。通过定期考试、现场操作考核等方式进行检验，考核不合格的员工，每次扣[X]分，并进行补考或重新培训，直至合格。（三）安全隐患排查治理考核1.建立安全隐患排查治理制度，定期组织安全隐患排查。未按规定组织排查的，每次扣[X]分。2.对排查出的安全隐患进行登记、评估，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限。未按要求进行隐患登记、评估或整改措施不明确的，每次扣[X]分。3.按时完成安全隐患整改，整改率达到100%。未按时完成整改或整改率未达标的，根据未整改隐患数量和严重程度扣[X][X]分。（四）安全教育培训考核1.制定年度安全教育培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、应急救援培训等内容。培训计划不合理或未按计划实施的，扣[X]分。2.员工按时参加安全教育培训，培训记录完整。无故不参加培训的员工，每次扣[X]分，并进行补考或重新培训。3.培训效果良好，员工能够掌握必要的安全知识和技能。通过考试、实际操作等方式检验培训效果，合格率低于[X]%的，每次扣[X]分，并重新组织培训。（五）应急管理考核1.制定完善的应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏等事故应急预案。未制定或应急预案不完善的，扣[X]分。2.定期组织应急演练，演练内容符合实际情况，演练记录完整。未按规定组织演练或演练记录不完整的，每次扣[X]分。3.员工熟悉应急预案内容，掌握应急处置技能。通过现场提问、模拟演练等方式进行考核，员工应急知识和技能掌握不熟练的，每人次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由安全员及各岗位负责人对员工日常安全生产工作表现进行检查和记录，发现问题及时扣分。2.定期综合考核：每月末由站长组织，对全站员工本月安全生产工作进行综合考核，汇总各项考核得分。3.专项考核：针对安全生产重点工作、重大安全隐患整改等情况进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全生产考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。具体挂钩比例如下：考核得分90分及以上的，绩效奖金发放比例为120%。考核得分8089分的，绩效奖金发放比例为100%。考核得分7079分的，绩效奖金发放比例为80%。考核得分6069分的，绩效奖金发放比例为60%。考核得分60分以下的，绩效奖金发放比例为0，并视情节轻重给予警告、严重警告或辞退处理。2.连续三个月考核得分低于60分的员工，予以辞退。（二）评先评优资格1.安全生产考核得分在90分及以上的员工，在年度评先评优中具有优先资格。2.考核得分低于60分的员工，取消当年评先评优资格。（三）晋升晋级参考1.在同等条件下，安全生产考核成绩优秀的员工在晋升晋级时予以优先考虑。2.安全生产考核不合格的员工，暂停晋升晋级资格，待考核合格后再行评定。五、奖惩措施（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予[X]元[X]元的奖励。2.积极提出安全生产合理化建议，被采纳后有效改善安全生产状况的员工，给予[X]元[X]元的奖励。3.在应急救援工作中表现英勇，成功处置事故，减少事故损失的员工，给予[X]元[X]元的奖励，并视情况给予表彰和荣誉称号。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度、操作规程的员工，视情节轻重给予警告、严重警告、罚款、辞退等处罚。警告每次罚款[X]元，严重警告每次罚款[X]元，因违规行为导致事故发生的，除辞退外，依法追究相关责任。2.对安全生产工作不力，导致安全隐患长期存在或发生一般安全事故的责任人，给予降职、降薪等处罚，并视情节轻重给予罚款。3.对因工作失误或失职，造成