2025年建筑施工企业试用期管理办法

2025年建筑施工企业试用期管理办法一、总则（一）为规范建筑施工企业试用期管理，明确双方权利义务，保障建筑工程质量与安全生产，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合建筑行业特点，制定本办法。（二）本办法适用于与公司建立劳动关系且约定试用期的所有岗位员工，包括但不限于项目管理、工程技术、安全质量、施工操作等各类人员。（三）试用期管理遵循合法合规、公平公正、双向选择、注重实效的原则，重点考察员工的专业技能、安全意识、团队协作能力及对建筑行业特定工作环境的适应情况。（四）人力资源部是试用期管理的归口部门，负责制度制定、流程监督与档案管理。各项目部、职能部门负责人承担本部门员工试用期的具体管理责任，包括工作安排、日常指导、过程观察与考核评价。二、试用期限与约定（一）试用期期限严格依照劳动合同期限依法约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（三）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（四）员工在入职报到当日，应完成劳动合同签订，其中明确载明试用期起止日期。人力资源部需在员工入职一周内，将试用期约定信息录入人力资源管理系统。三、试用期工作内容与指导（一）各部门负责人应在员工试用期开始前三日内，结合岗位职责与项目需求，制定详细的《试用期工作计划书》。计划书应明确试用期内需完成的主要工作任务、预期目标、考核标准及时间节点。（二）各部门须为试用期员工指定一名经验丰富的指导老师。指导老师原则上应由部门骨干或项目负责人担任，负责对试用期员工进行日常工作指导、技能传授、安全交底及答疑解惑。（三）指导老师应每周至少与试用期员工进行一次面对面沟通，了解工作进展、存在困难及思想动态，并填写《试用期员工指导记录表》。该记录将作为试用期考核的重要依据之一。（四）试用期员工应参加公司组织的强制性安全教育培训，经考核合格后方可进入施工现场作业。对于技术性岗位，还需参加相应的专业技能培训或考核。四、试用期考核与评价（一）试用期考核分为日常考核、中期考核与期满考核。（二）日常考核由指导老师及部门负责人根据员工日常出勤、工作态度、任务完成情况、遵守规章制度（特别是安全操作规程）等方面进行持续性观察与记录。（三）中期考核通常在试用期进行至一半时开展。由部门负责人组织，指导老师、项目相关管理人员参与，对员工前期工作表现进行初步评估，指出优点与不足，明确后期改进方向。中期考核结果需告知员工本人。（四）期满考核在试用期结束前五个工作日内完成。考核内容应全面覆盖：1.工作业绩：对照《试用期工作计划书》，评估任务完成质量、效率及对项目进展的贡献度。2.专业能力：评价其岗位所需专业知识和技能的掌握与应用水平。3.安全意识与行为：重点考察在施工现场遵守安全规定、识别安全隐患、应对突发情况的能力。4.工作态度与责任心：包括出勤情况、工作主动性、团队协作精神、吃苦耐劳品质等。5.文化融合：考察对企业价值观、规章制度的学习理解与认同程度。（五）期满考核采用多维评价方式，包括但不限于指导老师评价、部门负责人评价、同事（或服务对象）评议、笔试或实操考核等。考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。（六）考核结果应形成书面《试用期考核表》，由考核小组全体成员签字确认。考核结果为“不合格”的，必须附具详细的事实依据和说明材料。五、试用期结果处理（一）试用期满考核结果为“优秀”或“合格”的，视为通过试用期。人力资源部在试用期满前向员工发送《转正通知书》，并按程序办理转正手续，调整薪酬福利待遇。（二）对试用期内表现突出、考核“优秀”的员工，可酌情给予通报表扬或纳入重点培养对象。（三）试用期内若员工被证明不符合录用条件，部门负责人需在试用期结束前十个工作日内，向人力资源部提交《终止试用期建议书》，并附上相关证明材料。录用条件包括但不限于：1.提供虚假入职信息（如学历、资格证书、工作经历等）。2.违反国家法律法规或公司重要规章制度，如严重违反安全生产规定。3.不能按时按质完成试用期工作计划明确的主要工作任务。4.试用期考核被评定为“不合格”。5.存在严重失职、营私舞弊行为，给公司造成重大损害或潜在风险。6.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。7.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。（四）人力资源部收到《终止试用期建议书》后，应在三个工作日内进行审核。情况属实的，依法履行告知程序，向员工说明理由，并发出《终止试用期通知书》，办理劳动合同解除手续。（五）员工在试用期内提出解除劳动合同，应提前三日书面通知公司，并按公司要求办理工作交接手续。六、薪酬福利与劳动保护（一）试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二）试用期员工依法享受法定节假日、休息休假权利。因项目进度需要加班的，应按规定支付加班工资或安排补休。（三）公司必须为试用期员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额发放工资。（四）试用期员工享有与正式员工同等的劳动安全卫生保护权利。公司须为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，特别是进入施工现场的安全保障措施必须到位。七、监督检查与争议处理（一）人力资源部定期对各项目部、职能部门的试用期管理执行情况进行监督检查，确保流程规范、评价公正、资料齐全。（二）公司工会依法对试用期管理制度的执行情况进行监督，维护员工的合法权益。（三）员工对试用期考核结果或处理决定有异议的，可在收到通知之日起三个工作日内向人力资源部或工会提出书面申诉。人力资源部或工会应在收到申诉后五个工作日内组织复核并予以答复。（四）若因试用期管理发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请调