保密与竞业管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司保密工作应当遵循以下原则：（一）合法合规原则：遵守国家法律法规，依法保护公司商业秘密。（二）统一领导原则：公司成立保密工作领导小组，统一领导保密工作。（三）分级管理原则：根据保密事项的密级和重要性，实施分级管理。（四）责任到人原则：明确保密责任，落实保密措施。第二章保密范围第四条公司商业秘密包括但不限于以下内容：（一）技术秘密：包括研发技术、生产工艺、配方、技术图纸、技术资料等。（二）经营秘密：包括市场信息、客户名单、销售渠道、营销策略、财务数据等。（三）管理秘密：包括公司组织架构、管理流程、内部规章制度等。（四）其他秘密：其他涉及公司利益，可能给公司造成损害的信息。第三章保密措施第五条公司采取以下保密措施：（一）制定保密制度：明确保密范围、保密责任、保密义务等。（二）签订保密协议：与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。（三）设立保密区域：对涉及商业秘密的场所、设施、设备等进行隔离。（四）限制信息访问：根据工作需要，限制员工对商业秘密的访问权限。（五）培训与教育：定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识。（六）技术保护：采用技术手段，对商业秘密进行保护，如加密、脱密等。第六条员工保密措施：（一）未经许可，不得泄露公司商业秘密。（二）不得擅自复制、传播、使用公司商业秘密。（三）离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。第四章竞业限制第七条公司与员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限、地域范围、竞业限制补偿等事项。第八条竞业限制协议适用于以下人员：（一）公司高级管理人员、核心技术人员、营销人员等关键岗位员工。（二）离职后可能泄露公司商业秘密的员工。第九条竞业限制期限一般不超过2年，地域范围为公司所在地及周边地区。第十条竞业限制补偿标准：（一）按员工离职前12个月平均工资的30%支付。（二）根据员工职位、工作年限等因素，适当调整补偿标准。第五章违反保密与竞业限制的责任第十一条员工违反保密义务，泄露公司商业秘密的，公司将依法追究其法律责任，包括但不限于：（一）解除劳动合同。（二）要求赔偿损失。（三）追究刑事责任。第十二条员工违反竞业限制协议，擅自从事与公司同业竞争活动的，公司将依法追究其法律责任，包括但不限于：（一）要求赔偿损失。（二）追究刑事责任。第十三条公司工作人员未履行保密职责，导致公司商业秘密泄露的，将依法追究其行政责任或刑事责任。第六章附则第十四条本制度由公司保密工作领导小组负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。保密与竞业管理制度旨在加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益。公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司利益。第2篇第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、离职员工、实习人员等。第三条本制度旨在明确保密与竞业限制的范围、责任、义务和措施，确保公司商业秘密的安全，维护公司利益。第二章保密范围第四条公司商业秘密包括但不限于以下内容：（一）技术秘密：包括但不限于产品设计、工艺流程、技术方案、技术数据、技术图纸、技术参数、技术标准、技术诀窍等。（二）经营秘密：包括但不限于市场分析、客户信息、销售策略、营销计划、财务数据、供应链信息、合作伙伴信息等。（三）管理秘密：包括但不限于公司组织架构、管理制度、内部决策、内部培训资料等。（四）其他对公司具有保密价值的资料和信息。第五条公司对上述商业秘密负有保密义务，员工应当严格遵守保密规定，不得泄露、传播、使用或允许他人使用公司商业秘密。第三章保密责任第六条公司法定代表人对本公司的商业秘密负有全面责任，负责制定保密措施，组织实施本制度。第七条各部门负责人对本部门商业秘密负有直接责任，负责本部门保密工作的组织实施。第八条员工对本岗位所涉及的商业秘密负有保密责任，应当遵守以下规定：（一）不得将公司商业秘密泄露给任何第三方，包括但不限于竞争对手、客户、合作伙伴等。（二）不得在离职后从事与公司业务相竞争的工作，不得利用公司商业秘密为自身或他人谋取利益。（三）不得在离职后泄露、传播、使用或允许他人使用公司商业秘密。第四章保密措施第九条公司采取以下保密措施：（一）制定保密制度，明确保密范围、责任、义务和措施。（二）对涉及商业秘密的资料和信息进行分类管理，设置保密等级。（三）对涉及商业秘密的场所、设施、设备等进行物理隔离，限制访问权限。（四）对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识。（五）签订保密协议，明确双方保密义务和责任。（六）对违反保密规定的行为进行查处，追究相关责任。第十条公司对离职员工采取以下保密措施：（一）在离职前，对离职员工进行保密教育，强调保密义务。（二）签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和补偿等事项。（三）对违反竞业限制协议的员工，依法追究法律责任。第五章竞业限制第十一条公司与员工签订竞业限制协议，约定在员工离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职，不得自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品或业务。第十二条竞业限制期限一般不超过两年，具体期限由双方协商确定。第十三条竞业限制补偿由公司支付，具体标准由双方协商确定。第十四条员工违反竞业限制协议，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。第六章违反保密与竞业限制的处理第十五条员工违反保密规定，泄露、传播、使用或允许他人使用公司商业秘密的，公司有权采取以下措施：（一）要求员工立即停止违法行为。（二）对员工进行警告、通报批评、降职、降薪等处分。（三）依法追究员工的法律责任。第十六条员工违反竞业限制协议，给公司造成损失的，公司有权采取以下措施：（一）要求员工立即停止违法行为。（二）要求员工支付违约金。（三）依法追究员工的法律责任。第七章附则第十七条本制度由公司保密委员会负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十条本制度如有变更，由公司保密委员会负责修订，并报公司法定代表人批准后实施。第3篇第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度旨在明确保密和竞业限制的范围、责任、义务和措施，确保公司商业秘密的安全，防止不正当竞争行为。第二章保密管理第四条保密范围1.公司的经营战略、发展规划、市场分析报告、客户名单、合作伙伴信息等涉及公司核心利益的资料；2.公司的研发技术、生产流程、产品配方、工艺技术、设计图纸等涉及公司技术秘密的资料；3.公司的财务数据、经营状况、员工工资、福利待遇等涉及公司商业秘密的资料；4.公司的其他需要保密的信息。第五条保密责任1.公司全体员工都有保守公司秘密的义务，不得泄露、复制、传播或以其他方式披露公司秘密；2.各部门负责人对本部门保密工作负有直接责任，应采取有效措施，确保本部门保密工作落实到位；3.公司指定保密负责人，负责公司保密工作的组织实施和监督检查。第六条保密措施1.公司建立健全保密制度，明确保密范围、保密责任和保密措施；2.对涉及公司秘密的资料实行分类管理，采取物理隔离、技术保护等措施；3.对知悉公司秘密的员工进行保密教育，提高员工的保密意识；4.对违反保密规定的员工，依法依规进行处理。第三章竞业限制第七条竞业限制范围1.公司的高级管理人员、核心技术人员、营销人员等对公司商业秘密有重要影响的人员；2.在离职前一年内，因工作需要知悉公司商业秘密的员工；3.公司认为有必要实施竞业限制的其他人员。第八条竞业限制期限1.竞业限制期限一般不超过2年；2.公司与员工在劳动合同中约定竞业限制期限，但不得超过法律规定的最长期限。第九条竞业限制义务1.在竞业限制期限内，员工不得在与公司同行业、同领域的企业任职或从事经营活动；2.员工不得泄露、使用或传播公司商业秘密；3.员工应遵守竞业限制协议，不得违反协议约定。第十条竞业限制补偿1.公司与员工在劳动合同中约定竞业限制补偿标准；2.竞业限制补偿标准一般不超过员工离职前十二个月的平均工资；3.公司在员工离职时一次性支付竞业限制补偿。第四章违规处理第十一条违反保密规定的处理1.对泄露、复制、传播公司秘密的