安全工程师安全生产管理知识模拟练习题及答案

安全工程师安全生产管理知识模拟练习题及答案一、选择题1.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.参与本单位应急救援演练D.及时、如实报告生产安全事故答案：C解析：主要负责人职责包括“建立、健全、组织、督促、检查、报告”等，应急救援演练属于安全生产管理人员职责，而非主要负责人。依据《安全生产法》第二十一条。2.某化工企业存在重大危险源，根据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，关于重大危险源管理的说法正确的是（）A.重大危险源安全评估报告有效期为3年B.企业可自行组织重大危险源安全评估C.重大危险源备案材料应每2年更新一次D.企业无需将重大危险源及有关安全措施向应急管理部门备案答案：A解析：B项错误，构成一级、二级重大危险源的企业应委托具有相应资质的安全评价机构评估；C项错误，备案材料每年更新；D项错误，需向县级应急管理部门备案。依据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》第八条、第十三条。3.海因里希法则指出，在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例约为（）A.1:29:300B.1:30:300C.1:10:100D.1:50:500答案：A解析：海因里希法则通过统计得出，每发生1起死亡或重伤事故，对应29起轻伤事故和300起无伤害事故（不安全行为），强调预防轻伤和隐患的重要性。4.生产经营单位开展安全检查时，下列不属于专项检查的是（）A.节假日安全检查B.特种设备安全检查C.危险作业安全检查D.消防安全检查答案：A解析：专项检查针对特定对象（如特种设备、危险作业），节假日检查属于季节性或节假日检查，属于综合性检查范畴。5.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人死亡、10人重伤的事故属于（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故答案：B解析：较大事故指造成3-9人死亡，或10-49人重伤，或1000万-5000万元直接经济损失的事故。依据《条例》第三条。6.安全评价按实施阶段分类，不包括（）A.预评价B.验收评价C.现状评价D.专项评价答案：D解析：安全评价按阶段分为预评价（建设前）、验收评价（竣工后）、现状评价（运行中），专项评价属于按评价对象分类。7.某企业发生火灾事故，造成2人死亡，直接经济损失800万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应由（）组织调查A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.省级人民政府D.国务院答案：B解析：该事故为一般事故（死亡＜3人，重伤＜10人，直接经济损失＜1000万元），但根据《条例》第十九条，一般事故由县级政府组织调查，但若事故发生在设区的市级以上单位，也可由市级政府组织。此处题干未明确企业级别，按标准一般事故对应县级，但选项中无正确对应，可能题目设定为较大事故（原答案按B，可能题目数据调整，正确应为A，此处按原题修正为A）。8.下列不属于特种作业人员的是（）A.电工作业人员B.焊接与热切割作业人员C.高处作业人员D.机械操作作业人员答案：D解析：特种作业目录包括电工作业、焊接与热切割、高处作业、制冷与空调、煤矿安全等，机械操作属于常规作业，需培训但非特种作业。9.生产经营单位应急预案编制的核心依据是（）A.GB/T29639《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》B.《安全生产法》C.《突发事件应对法》D.本单位实际风险评估结果答案：D解析：应急预案编制需结合法规标准，但核心依据是本单位风险评估，明确可能发生的事故类型、风险等级及应急资源。10.安全文化建设的基本要素不包括（）A.安全承诺B.安全行为激励C.安全投入保障D.安全信息传播与沟通答案：C解析：安全文化建设要素包括安全承诺、行为规范与程序、安全行为激励、安全信息传播、自主学习与改进等，安全投入属于安全管理保障措施，而非文化要素。二、填空题1.《安全生产法》规定，生产经营单位应当建立健全____________，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。答案：全员安全生产责任制解析：2021年修订的《安全生产法》新增“全员”要求，明确各岗位人员的安全生产职责。2.重大事故隐患判定标准由____________和国务院有关部门制定。答案：国务院应急管理部门解析：依据《安全生产法》第一百一十三条，重大事故隐患判定标准由应急管理部会同相关部门制定。3.三级安全教育是指____________、车间级、班组级安全教育。答案：厂（矿）级解析：三级安全教育是新员工入职必须接受的安全培训，覆盖企业、车间、班组三个层级的安全知识。4.事故致因理论中的“轨迹交叉理论”认为，事故是____________和____________共同作用的结果。答案：人的不安全行为；物的不安全状态解析：轨迹交叉理论强调人的行为与物的状态两条轨迹交叉时，事故发生。5.应急预案分为综合应急预案、____________和现场处置方案。答案：专项应急预案解析：依据GB/T29639，应急预案体系包括综合预案（总体纲领）、专项预案（针对特定事故类型）、现场处置方案（具体岗位或场所）。6.安全生产费用按照“____________、确保需要、规范使用”的原则进行管理。答案：企业提取、政府监管解析：《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，安全费用由企业自行提取，政府监督使用，保障安全生产投入。7.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得____________后，方可上岗作业。答案：特种作业操作资格证书解析：依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员需持证上岗，证书由应急管理部门核发。8.风险评估的基本步骤包括风险识别、____________、风险评价。答案：风险分析解析：风险评估流程为识别（确定风险源）、分析（评估可能性和后果）、评价（确定风险等级）。9.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查组应当自事故发生之日起____________日内提交事故调查报告。答案：60解析：特殊情况下可延长60日，但需经负责事故调查的政府批准。10.安全检查的“四查”是指查思想、查制度、查管理、____________。答案：查隐患解析：安全检查的核心内容包括思想认识、制度建设、管理措施及实际存在的隐患。三、判断题1.生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理。（）答案：√解析：依据《安全生产法》第四十六条，安全生产管理人员的职责包括经常性检查及隐患立即处理。2.安全评价机构出具虚假报告的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：×解析：依据《安全生产法》第九十二条，安全评价机构出具虚假报告的，对责任人处2万元以上5万元以下罚款；情节严重的，处5万元以上10万元以下。3.应急预案演练每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。（）答案：√解析：依据《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条，综合/专项预案每年至少1次，现场处置方案每半年至少1次。4.海因里希法则中的“1:29:300”比例适用于所有类型的事故。（）答案：×解析：海因里希法则基于机械事故统计，对其他类型事故（如中毒、火灾）可能不完全适用，需结合行业特点调整。5.生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。（）答案：×解析：《安全生产法》第五十二条明确禁止此类协议，该协议无效，单位仍需承担责任。6.注册安全工程师按专业类别进行注册，每人最多可以在两个单位注册执业。（）答案：×解析：依据《注册安全工程师管理规定》，注册安全工程师不得同时在两个或两个以上单位执业。7.“三同时”制度是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√解析：“三同时”制度是安全生产的基本制度，依据《安全生产法》第三十一条。8.事故调查组的职责包括查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和事故责任，提出对事故责任者的处理建议等。（）答案：√解析：依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十五条，事故调查组的核心职责是查明事故原因、认定责任、提出处理建议。9.安全文化建设的目标是实现员工“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变。（）答案：√解析：安全文化建设通过长期培育，使员工从被动服从转变为主动关注安全，最终具备安全技能。10.风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险、低风险四个等级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色标示。（）答案：√解析：依据《安全生产风险分级管控体系通则》，风险等级与颜色对应标准为红（重大）、橙（较大）、黄（一般）、蓝（低）。四、解答题1.简述生产经营单位主要负责人的安全生产职责。答案：依据《安全生产法》第二十一条，主要负责人职责包括：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。2.简述事故调查的基本程序。答案：事故调查程序包括：（1）成立事故调查组：由负责事故调查的人民政府指定组长，成员包括应急管理、公安、工会、监察等部门人员；（2）现场勘查与证据收集：查明事故发生时间、地点、经过，收集现场物证、痕迹、相关文件资料及证人证言；（3）事故原因分析：从直接原因（人的不安全行为、物的不安全状态）和间接原因（管理缺陷、制度缺失）两方面分析；（4）事故性质认定：确定事故是责任事故还是非责任事故（如自然灾害）；（5）责任划分与处理建议：明确事故责任者（直接责任、主要责任、领导责任），提出行政处罚、党纪处分或追究刑事责任的建议；（6）防范措施建议：针对事故原因提出整改措施，防止类似事故再次发生；（7）提交事故调查报告：调查组在60日内（特殊情况可延长60日）提交报告，经人民政府批复后执行。3.简述企业开展隐患排查治理的主要步骤。答案：隐患排查治理步骤包括：（1）隐患排查：通过日常检查、专项检查、季节性检查等方式，结合风险评估结果，全面识别生产经营活动中的安全隐患；（2）隐患登记：对排查发现的隐患进行分类登记，记录隐患部位、类型、严重程度、可能后果等信息；（3）隐患评估：依据重大事故隐患判定标准，评估隐患等级（一般隐患或重大隐患）；（4）隐患治理：一般隐患由车间或班组立即整改；重大隐患需制定专项方案，明确责任人、整改措施、资金、时限和应急预案，整改期间需落实监控措施；（5）验收销号：隐患整改完成后，由整改单位申请验收，验收合格后予以销号；重大隐患验收需经主要负责人签字确认；（6）建档备案：建立隐患排查治理台账，记录排查、整改、验收全过程，重大隐患需向应急管理部门备案。4.简述安全生产费用的提取标准及主要使用范围。答案：（1）提取标准：矿山企业：每吨原矿提取10-50元（具体标准按矿种确定）；建筑施工企业：按工程造价的2%-4%提取；危险品生产企业：以本年度实际销售收入为基数，按不低于4%（剧毒）、2%（其他危险品）提取；一般生产企业：按从业人员工资总额的1.5%-2.5%提取（具体由省级政府规定）。（2）使用范围：安全工程建设（如安全防护设施、应急救援器材配备）；安全设备检测检验、维护保养；安全生产宣传、教育、培训；重大危险源监控与评估；应急预案编制与演练；劳动防护用品购置（符合国家标准或行业标准）；其他与安全生产直接相关的支出（如安全评价、职业危害防治）。5.结合“安全第一、预防为主、综合治理”方针，论述企业如何落实“预防为主”的原则。答案：“预防为主”是安全生产方针的核心，企业落实该原则需从以下方面入手：（1）风险预控：通过风险评估识别潜在危险源，制定管控措施，如对重大危险源实施分级管理，设置安全警示标志，定期监测；（2）源头管理：在项目设计、建设阶段落实“三同时”制度，确保安全设施与主体工程同步设计、施工、投用，从源头上消除先天性隐患；（3）教育培训：加强全员安全培训，确保员工掌握安全操作规程、应急处置技能，特种作业人员持证上岗，提高安全意识和操作水平；（4）过程监控：通过日常检查、自动化监控系统实时监测生产过程，及时发现异常情况，如设备故障、工艺参数超标等，防止事故扩大；（5）隐患治理：建立常态化隐患排查机制，对发现的隐患立即整改，重大隐患停产整改，避免隐患积累导致事故；（6）应急准备：编制完善应急预案，配备应急救援器材，定期组织演练，确保事故发生时能快速响应，减少损失；（7）文化建设：培育“人人讲安全、事事为安全”的安全文化，鼓励员工主动报告隐患，形成“预防为主”的全员参与氛围。6.简述注册安全工程师的权利和义务。答案：（1）权利：依法从事安全生产技术服务、咨询等业务；对生产经营单位的安全生产管理、安全技术研究及检测检验、建设项目的安全评价等工作提出意见和建议；对违反安全生产法律、法规的行为提出批评、检举、控告；发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取紧急撤离措施，并立即向现场负责人报告；获得相应的劳动报酬和福利待遇；参加继续教育并按规定申请注册延续。（2）义务：遵守法律法规和职业道德，恪守执业准则；保证执业活动的客观、公正，对出具的报告或证明的真实性、准确性负责；保守执业过程中知悉的生产经营单位商业秘密和技术秘密；接受继续教育，不断提高专业素养和执业能力；协助生产经营单位开展安全检查、隐患排查和应急演练等工作。7.简述企业安全文化建设的主要途径。答案：企业安全文化建设途径包括：（1）安全承诺：企业主要负责人公开作出安全承诺，明确安全目标和价值观，将安全置于优先地位；（2）制度保障：制定安全行为规范和奖惩制度，将安全文化融入岗位职责和操作规程，通过制度约束引导安全行为；（3）教育培训：开展安全文化专题培训，通过案例分析、情景模拟等方式，强化员工安全意识，使“安全第一”理念深入人心；（4）行为激励：设立安全奖励基金，对无事故班组、隐患报告人员等给予表彰奖励，对违章行为严