智慧康养项目核心人员竞业限制合同

智慧康养项目核心人员竞业限制合同甲方（用人单位）：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________乙方（核心人员）：_________________________岗位：_________________________（具体岗位，如智慧康养技术研发主管、康养运营总监等）原劳动合同编号：_________________________鉴于：1.甲方系依法成立的智慧康养业务企业，核心业务包括智慧康养设备研发销售、智能康养服务平台运营、线上线下融合康养护理、康养数据采集分析、老年智能产品适配等；2.乙方系甲方核心人员，任职期间知悉并掌握甲方智慧康养相关商业秘密（含智能设备核心参数、康养服务标准、客户信息、数据算法、合作资源、市场策略等）；3.为保护甲方商业秘密与核心竞争力，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规，平等自愿签订本合同。第一条竞业限制主体与竞争单位1.乙方确认系甲方核心人员，自愿承担竞业限制义务；2.竞争单位指从事与甲方同类业务的主体，包括：（1）智慧康养设备研发、生产、销售企业；（2）智能康养服务平台运营机构；（3）线上线下智慧康养护理、康复服务机构；（4）康养数据采集、分析、应用企业；（5）老年智能产品适配、定制主体。第二条竞业限制地域乙方竞业限制地域为甲方现有业务覆盖的【XX省XX市】及周边辐射的【XX市、XX县】，不得在上述地域内从事竞争业务。第三条竞业限制期限1.在职期间：自乙方入职至与甲方解除/终止劳动合同之日止；2.离职后：自解除/终止劳动合同之日起【12个月/24个月】（技术岗24个月、运营岗12个月等）。第四条竞业限制补偿1.离职后，甲方每月【15日】前支付补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的【40%】（不低于当地最低工资）；2.支付方式：银行转账至乙方指定账户（需提前书面告知）；3.甲方连续3个月未足额支付的，乙方有权单方解除本合同；4.甲方提前终止合同的，需提前30日书面通知，并支付剩余期限补偿总额的【50%】作为违约金。第五条乙方竞业限制义务1.不得在竞争单位担任任何职务（股东、董事、员工、顾问等）；2.不得自行/合伙经营竞争业务；3.不得向竞争单位提供咨询、技术支持、资源对接等服务；4.离职15日内书面告知甲方新工作单位、职务、联系方式及工作内容；5.不得泄露、使用甲方商业秘密用于竞争业务；6.不得诱导甲方员工离职至竞争单位。第六条甲方义务1.按时足额支付补偿；2.不得无故拖欠、克扣补偿；3.不得泄露乙方个人信息（履行合同必要除外）；4.业务调整需及时书面告知乙方是否继续履行本合同。第七条违约责任1.乙方违反第五条1-3项的，支付违约金【离职前12个月平均工资的12倍】（技术岗）/【6倍】（运营岗）；2.乙方违约所得收益全额返还甲方；3.违约金不足以弥补损失（客户流失、市场份额下降、维权费等）的，乙方赔偿差额；4.甲方连续3个月未支付补偿的，需支付已履行期间补偿及逾期利息（按同期LPR）。第八条争议解决因本合同争议，协商不成的，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同系劳动合同补充协议，与劳动合同同等效力；2.自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效；3.一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（签字）：_____