人力资源管理服务合同

人力资源管理服务合同甲方（委托方）：[填写公司全称或个人姓名]地址：[填写公司地址或个人住址]法定代表人/负责人：[填写公司法定代表人或个人]联系方式：[填写公司联系电话或个人联系电话]统一社会信用代码/身份证号：[填写公司统一社会信用代码或个人身份证号]乙方（服务方）：[填写公司全称或个人姓名]地址：[填写公司地址或个人住址]法定代表人/负责人：[填写公司法定代表人或个人]联系方式：[填写公司联系电话或个人联系电话]统一社会信用代码/身份证号：[填写公司统一社会信用代码或个人身份证号]鉴于甲方希望委托乙方提供人力资源管理服务，乙方同意根据甲方的需求提供服务，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：甲方委托乙方提供以下人力资源管理服务：一、人力资源规划：乙方根据甲方的发展战略和业务需求，协助甲方进行人力资源规划，包括编制人力资源规划报告、组织架构设计、岗位设置与职责分析等。二、招聘与配置：乙方根据甲方提出的招聘需求，负责招聘渠道的选择与招聘广告发布，进行简历筛选、初步面试、背景调查，并向甲方推荐符合条件的候选人。乙方还协助甲方办理员工的入职手续。三、培训与开发：乙方根据甲方的培训需求，进行培训需求调研，制定培训计划，实施培训课程，并对培训效果进行评估。四、绩效管理：乙方协助甲方设计绩效考核制度，指导甲方设定绩效目标，对绩效考核过程进行辅导，提供绩效结果反馈与面谈指导，并进行绩效数据分析与报告。五、薪酬福利管理：乙方根据甲方的需求，进行薪酬调查与分析，设计薪酬结构，设定薪酬水平，设计福利方案，并协助甲方进行工资核算与发放、社会保险与公积金缴纳等事务。六、员工关系管理：乙方协助甲方办理员工的入离职手续，提供劳动合同签订与变更指导，进行员工关系咨询与调解，提供劳动争议预防与处理指导，并协助甲方进行员工沟通与活动策划。七、人力资源信息系统建设与维护：乙方根据甲方的需求，提供人力资源信息系统选型建议，负责系统的实施与数据导入，并进行系统的维护与升级。八、人力资源数据分析与报告：乙方负责收集和整理人力资源数据，进行人力资源指标分析，并撰写人力资源报告。乙方提供上述服务应达到以下标准：一、服务质量：乙方应按照国家相关法律法规、行业标准和甲方的要求，提供高质量的人力资源管理服务。二、响应时间：乙方应在接到甲方请求后，在约定的期限内做出响应。三、保密义务：乙方应对甲方的商业秘密和员工个人信息承担保密义务。四、沟通机制：双方应建立有效的沟通机制，定期召开会议或通过其他方式进行沟通。五、服务报告：乙方应按照约定的时间和格式向甲方提供服务报告。服务费用及支付方式：一、服务费用：乙方提供本合同约定的服务内容，甲方应向乙方支付服务费用。服务费用采用[固定费用/按人头收费/按项目收费/混合收费]方式收取。二、收费标准：[详细列明各项服务的收费标准及计算方法]。三、费用明细：[提供详细的服务费用清单]。四、支付方式：甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用。[如银行转账、支票等]。五、支付时间：[如按月支付、按季度支付或按年度支付]。六、付款条件：[如预付款、尾款等，需明确支付条件和时间]。合同期限：一、合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[年/月]。二、续约条款：合同到期后，双方如需续约，应提前[月]协商续约事宜。如双方在合同到期前[月]未就续约事宜达成一致，本合同到期后自动终止。保密条款：一、保密信息：本合同所称保密信息是指双方在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、客户信息、员工个人信息等。二、保密义务：甲乙双方应对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。三、保密期限：保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后[年]止。违约责任：一、违约情形：任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。二、违约责任：违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，并支付违约金[元]。不可抗力：一、不可抗力事件：本合同所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。二、不可抗力影响：发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减少损失。因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。争议解决：一、争议解决方式：双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。二、仲裁机构：如协商不成，任何一方均可向[仲裁委员会]申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。三、诉讼管辖：如协商不成，任何一方均可向[法院]提起诉讼。通知方式：一、双方应通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）进行通知。二、通知送达地址为本合同首页所列的地址。合同份数：本合同一式[份]，甲乙双方各执[份]，具有同等法律效力。附件：一、服务清单二、费用清单三、保密协议四、其他相关文件甲方（盖章）：______________法定代表人/授权代表（签字）：_______