老年健康促进中的可持续发展策略

老年健康促进中的可持续发展策略演讲人01老年健康促进中的可持续发展策略02引言：时代背景与战略意义引言：时代背景与战略意义随着全球人口老龄化进程加速，老年健康已成为衡量国家发展质量与社会文明程度的重要标尺。据国家统计局数据，2022年我国60岁及以上人口达2.97亿，占总人口的21.1%；预计2035年左右，60岁及以上人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。在这一背景下，“老年健康促进”不再仅仅是个体层面的健康需求，更成为关系社会可持续发展的战略议题。我曾参与过某省会城市的社区老年健康调研，在走访中遇到78岁的王奶奶。她患有高血压和糖尿病，子女常年在外工作，社区家庭医生每周定期上门随访，指导用药和饮食，还通过智能手环实时监测她的生命体征。当问及生活感受时，王奶奶说：“现在心里踏实，知道有人管着健康，孩子们也能在外安心工作。”这个场景让我深刻意识到：老年健康促进的可持续发展，不仅是延长寿命，更是通过制度、服务、科技等多维协同，让老年人有尊严、有质量地生活，同时减轻家庭与社会照护压力，实现“健康老龄化”与“社会可持续”的良性循环。引言：时代背景与战略意义可持续发展理念在老年健康领域的核心内涵，可概括为“三个统一”：一是健康公平与资源效率的统一，确保不同地域、经济状况的老年人都能获得可及的健康服务，同时避免资源浪费；二是当下需求与长远发展的统一，既要解决当前老年人面临的急难愁盼问题，又要构建适应未来老龄化深度发展的长效机制；三是个体健康与社会系统的统一，将老年健康融入经济社会发展全局，通过代际互助、环境优化等路径，形成“人人支持健康老龄化、人人共享健康红利”的社会生态。基于此，本文将从政策制度、服务体系、科技赋能、社会参与、环境支持、文化培育六个维度，系统探讨老年健康促进的可持续发展策略，以期为行业实践提供理论参考与路径指引。03老年健康促进可持续发展策略的顶层设计：政策与制度保障老年健康促进可持续发展策略的顶层设计：政策与制度保障政策是推动老年健康促进可持续发展的“方向盘”与“稳定器”。缺乏顶层设计的健康服务容易陷入“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化困境，唯有通过系统性制度保障，才能确保策略落地生根、行稳致远。完善老年健康法律法规体系法律法规的完善是可持续发展的基石。目前，我国已形成以《中华人民共和国老年人权益保障法》为核心，《“健康中国2030”规划纲要》《国家积极应对人口老龄化中长期规划》等为支撑的老年健康政策框架，但在具体操作层面仍需细化。例如，在长期护理保险制度方面，全国49个试点城市已覆盖约1.45亿人，但筹资标准、待遇水平、服务规范等尚未统一，部分地区出现“保而不全”或“供需错配”问题。我曾参与某试点城市的长护险政策评估，发现部分失能老人因“申请流程繁琐”“评估标准不清晰”而未能享受待遇。对此，建议从三方面完善：一是加快专项立法，明确长护险的强制属性、筹资机制与各方权责，避免政策“碎片化”；二是制定全国统一的失能等级评估标准，结合地方实际细化服务清单，确保“应保尽保”；三是建立动态调整机制，根据物价水平、服务成本等因素定期调整待遇标准，保障制度的长期可持续性。构建跨部门协同治理机制老年健康promotion涉及医疗、养老、社保、民政、住建等多个部门，传统“条块分割”的管理模式易导致“政策壁垒”与“资源孤岛”。例如，某地曾出现“医疗机构床位空置”与“养老机构一床难求”并存的现象，根源在于卫健与民政部门的数据不互通、标准不衔接。破解这一难题，需建立“高位推动、多部门联动”的协同机制。具体而言：一是成立跨部门老年健康工作委员会，由政府牵头，明确各部门职责清单，建立“联席会议+考核问责”制度，避免“九龙治水”；二是推动数据共享与业务协同，打破部门数据壁垒，整合老年人的健康档案、养老需求、服务记录等信息，构建“一人一档”的综合管理平台；三是鼓励社会力量参与政策制定，通过听证会、专家咨询等方式，吸纳行业协会、企业、老年人代表意见，确保政策“接地气”“能落地”。健全长期照护保障制度失能、半失能老年人的照护是老年健康促进的难点与重点。据测算，我国失能老年人已超4000万，预计2050年将达1.18亿，而当前专业照护人员仅50余万，供需矛盾极为突出。可持续发展策略需从“资金保障”“服务供给”“人才支撑”三方面发力：在资金保障层面，需构建“个人+单位+政府”的多元筹资机制。例如，可借鉴德国经验，强制雇主与雇员共同缴纳长期护理保险费，政府根据财政状况给予补贴，同时探索彩票公益金、慈善捐赠等补充渠道，分散筹资风险。在服务供给层面，需推动“居家-社区-机构”照护网络一体化。居家照护是大多数老年人的首选，但当前存在“服务碎片化”“专业性不足”等问题。建议以社区为依托，整合家政、康复、医疗等服务资源，提供“菜单式”照护包（如助浴、助洁、康复训练等），并通过政府购买服务降低老年人负担。健全长期照护保障制度在人才支撑层面，需建立“培养-激励-保障”的全链条体系。一方面，扩大职业院校老年服务与管理专业招生规模，推广“校企联合培养”模式；另一方面，提高照护人员薪酬待遇，建立职称评定体系，落实落户、住房等优惠政策，稳定从业人员队伍。我曾走访过某养老护理职业学院，其毕业生就业率达100%，且80%选择留在本地养老机构，这印证了“人才是可持续发展的核心动力”。推动健康老龄化纳入国家发展战略健康老龄化不是单一领域的任务，而是需融入经济社会发展全局的国家战略。例如，在城乡规划中应充分考虑老年人需求，在产业政策中支持康养产业发展，在财政投入中优先保障老年健康服务。具体而言，可借鉴日本“黄金计划”与“新黄金计划”经验，制定分阶段的国家老年健康促进行动计划：短期（1-3年）聚焦基层能力提升与服务体系建设，中期（3-5年）推动科技赋能与模式创新，长期（5-10年）实现健康老龄化与社会可持续发展深度融合。同时，将老年健康指标（如健康期望寿命、失能发生率等）纳入地方政府绩效考核，形成“层层抓落实”的工作格局。04服务体系构建：整合型、连续性健康服务网络服务体系构建：整合型、连续性健康服务网络政策的高效执行离不开坚实的服务体系支撑。可持续的老年健康服务体系，应以“全周期健康管理”理念为指导，构建“预防-治疗-康复-长期照护”无缝衔接的整合型服务网络，实现“疾病治疗”向“健康促进”转变、“机构服务”向“社区居家服务”延伸。强化基层医疗卫生机构网底作用基层是老年健康的“第一道防线”，但当前存在“服务能力不足”“资源分配不均”等问题。例如，部分社区医院缺乏老年病专业医生，慢性病管理仅停留在“测血压、血糖”层面，难以满足老年人个性化需求。提升基层服务能力，需从三方面突破：一是加强老年病专科建设，在二级以上医院设立老年医学科，在社区卫生服务中心配备老年病专业医师，推广“全科+专科”的团队服务模式；二是做实家庭医生签约服务，针对老年人高血压、糖尿病等常见慢性病，制定“一人一策”的签约包，包含定期随访、用药指导、体检等服务，并通过绩效考核激励家庭医生主动服务；三是推动优质医疗资源下沉，通过医联体、远程医疗等方式，让老年人在社区就能享受三甲医院的诊疗服务。我曾参与过某社区卫生服务中心的“智慧家医”项目，通过智能终端实时上传老年人健康数据，三甲医院医生在线指导用药，该中心老年慢性病控制率从65%提升至82%，印证了基层服务的巨大潜力。推动医疗机构与养老机构协同发展“医养分离”是我国老年健康服务的长期痛点，老年人常需在“医院”与“养老院”之间奔波，既增加医疗负担，又影响生活质量。破解这一难题，需创新“医养结合”服务模式：一是鼓励医疗机构延伸服务至养老机构，二级以上医院与养老机构建立合作机制，定期派驻医师查房，开通绿色就诊通道，实现“养老中有医疗、医疗中有养老”；二是支持养老机构内设医疗机构，对符合条件的养老机构内设诊所、护理站，简化审批流程，纳入医保定点范围，提升机构内医疗服务能力；三是推广“两院一体”模式，在农村地区探索乡镇卫生院与敬老院资源整合，同一场所提供医疗与养老服务，解决农村老年人“看病远、照护难”问题。例如，某省推行的“农村幸福院+村卫生室”模式，让老年人在家门口就能享受“吃饭、就医、娱乐”一站式服务，深受群众欢迎。发展居家社区相协调的照护模式90%以上的老年人选择居家养老，但当前居家照护存在“专业服务缺失”“家庭照护压力大”等问题。构建可持续的居家社区照护体系，需重点推进三项工作：一是建设“15分钟养老服务圈”，在城市社区整合日间照料中心、老年食堂、文化活动站等资源，提供助餐、助浴、助医、助乐等服务；在农村地区推广“村级互助养老服务站”，通过“低偿+志愿”模式解决老年人日常照护需求。我曾走访过某城市的“社区嵌入式养老机构”，其规模虽小（仅20张床位），但辐射周边3个社区，提供短期托养、日间照料、上门服务，既满足了老年人“离家不离社”的愿望，又提高了床位使用效率，是居家社区服务的典型范例。发展居家社区相协调的照护模式二是建立家庭照护者支持体系。家庭照护者是老年健康的重要力量，但长期照护易导致身心俱疲。建议通过“喘息服务”“照护技能培训”“心理疏导”等方式减轻其负担。例如，某社区推出的“时间银行”互助养老模式，低龄健康老人为高龄失能老人提供服务，存储的服务时间可未来兑换，既缓解了照护压力，又促进了代际融合。三是完善居家适老化改造。针对老年人居家安全风险（如跌倒、烫伤等），政府应提供适老化改造补贴，支持家庭安装扶手、防滑地面、智能呼叫设备等。据测算，每投入1元进行适老化改造，可节省7元医疗支出，是“低成本、高效益”的可持续发展举措。完善老年健康服务人才培养与激励机制人才是服务体系的“核心资产”，但当前老年健康服务存在“招人难、留人难”问题。一方面，职业认同感低，部分从业者认为“伺候人”社会地位不高；另一方面，薪酬待遇偏低，难以吸引专业人才。破解人才困境，需构建“引育留用”全链条机制：在培养环节，推动职业院校、高校与养老机构、医疗机构合作，开设老年护理、老年康复等专业，推广“订单式”培养；在激励环节，建立与职业技能等级挂钩的薪酬体系，对在基层从事老年健康服务的医务人员给予岗位津贴、职称倾斜等政策支持；在保障环节，落实养老机构从业人员社会保险、住房公积金等权益，改善工作条件，增强职业吸引力。例如，某省对从事老年护理工作满5年的医护人员，给予一次性奖励，并在子女入学、住房保障等方面给予照顾，有效稳定了人才队伍。05科技赋能：智慧老年健康服务的可持续发展路径科技赋能：智慧老年健康服务的可持续发展路径科技进步为老年健康促进提供了新工具、新方法，但技术应用需以“适老化”与“可持续”为前提，避免“数字鸿沟”加剧健康不公平，同时兼顾技术可行性与经济可承受性。研发推广智能健康监测与管理设备智能设备是老年健康的“电子哨兵”，可实现健康风险的早发现、早干预。当前，可穿戴设备（如智能手环、智能血压计）已广泛应用于老年健康监测，但存在“数据孤岛”“操作复杂”等问题。推动智能设备可持续发展，需把握三个原则：一是实用性优先，聚焦老年人核心健康需求（如跌倒预警、慢病监测），避免“功能堆砌”；二是适老化设计，简化操作界面，增大字体与按键，支持语音交互，降低使用门槛；三是数据互联互通，打破设备与医院、家庭医生系统的数据壁垒，实现“监测-预警-干预”闭环管理。例如，某企业研发的“智能健康手表”，除监测心率、血压外，还能通过AI算法分析跌倒风险，数据实时同步至社区健康平台，一旦异常自动触发警报，已成功挽救多名独居老人生命。创新“互联网+老年健康”服务模式“互联网+”能有效打破时空限制，提升老年健康服务可及性。但当前部分老年人因“不会用、不敢用”智能设备，被排除在数字服务之外。推动“互联网+老年健康”可持续发展，需“线上+线下”协同发力：在线上，开发“老年友好型”健康服务平台，简化操作流程，增加语音导航、人工客服等功能，同时通过社区培训、家庭指导等方式，提升老年人数字素养。例如，某医院推出的“老年健康APP”，支持子女远程代预约挂号、代查看报告，并开设“手机使用小课堂”，帮助老年人跨越“数字鸿沟”。在线下，保留传统服务方式，如在医院保留人工窗口、电话预约等服务，避免“一刀切”取消线下渠道。只有线上便捷性与线下包容性结合，才能真正实现“科技赋能全民健康”。应用大数据与人工智能实现精准健康促进大数据与人工智能能从海量健康数据中挖掘规律，为老年人提供个性化健康服务。例如，通过分析老年人的体检数据、生活习惯，可预测慢性病发病风险，提前干预；通过AI辅助诊断，可提高基层老年病诊断准确率。但技术应用需注意数据安全与伦理风险。一方面，应建立老年健康数据分级分类管理制度，明确数据采集、存储、使用的权限与流程，防止个人信息泄露；另一方面，需避免算法歧视，确保AI模型对不同地域、经济状况的老年人均公平适用。例如，某医疗AI企业开发的心电图诊断系统，通过纳入不同地区、不同年龄层的数据进行训练，使模型对农村老年人心电图的识别准确率达92%，有效缩小了城乡医疗差距。推动科技伦理与适老化改造深度融合科技是工具，最终目的是服务于人。在老年健康科技应用中，需始终坚持以“老年人为中心”的理念，将伦理考量与适老化改造贯穿产品设计、研发、推广全过程。在设计阶段，邀请老年人代表参与产品测试，根据反馈优化功能；在推广阶段，建立“科技助老”补贴机制，对低收入老年人购买智能设备给予补贴，避免“数字鸿沟”演变为“健康鸿沟”；在评估阶段，将“老年人满意度”“使用便捷性”等指标纳入科技产品评价体系，而非单纯追求技术先进性。我曾参与过某智能养老机器人的评估，起初设计者追求“功能强大”，但老年人反映“操作太复杂”，后来简化至“一键呼叫”即可使用，产品接受度大幅提升，这印证了“科技的温度在于简单与实用”。06社会参与：多元主体协同的可持续支持系统社会参与：多元主体协同的可持续支持系统老年健康促进不是政府的“独角戏”，而是需政府、市场、社会、家庭多元主体共同参与的“大合唱”。只有形成“共建共治共享”的社会合力，才能实现老年健康服务的可持续发展。强化家庭养老基础作用，构建家庭支持政策体系家庭是老年健康的第一责任主体，但当前家庭小型化、空巢化趋势弱化了家庭照护能力。支持家庭养老，需从“经济支持”“服务支持”“喘息支持”三方面发力：在经济支持方面，落实个税专项附加扣除政策，对赡养60岁及以上父母的纳税人扣除标准，减轻家庭经济负担；在服务支持方面，推广“家庭照护床位”，通过政府补贴，为失能老人家庭提供护理床、康复器材等设施，并上门指导照护技能；在喘息支持方面，建立“喘息服务”制度，为长期照护老人的家庭成员提供短期托养服务，让其“歇一歇、充充电”。例如，某市推出的“家庭照护者喘息服务券”，可兑换7天短期托养服务，已惠及5000余户家庭，有效降低了家庭照护压力。发挥社会组织与志愿者作用，激活社会服务潜能社会组织具有灵活、专业、贴近基层的优势，是老年健康服务的重要补充。当前，我国社会组织参与老年健康服务的积极性较高，但面临“资金不足”“能力薄弱”等问题。推动社会组织可持续发展，需从三方面支持：一是加大政府购买服务力度，将老年健康服务项目（如心理慰藉、健康教育等）纳入政府购买指导目录，明确服务标准与采购流程；二是建立社会组织孵化基地，为初创组织提供场地、资金、培训等支持，提升其服务能力；三是发展志愿服务时间银行，将志愿者服务时间存储起来，未来可兑换相应服务，形成“人人为我，我为人人”的互助循环。我曾参与过某社区“银龄互助”志愿项目，低龄老人为高龄老人提供陪伴、代购等服务，累计服务时长超2万小时，不仅解决了老年人实际需求，更营造了“守望相助”的社区氛围。推动老年人力资源开发，实现“积极老龄化”“积极老龄化”强调老年人不仅是健康的“受益者”，更是社会的“贡献者”。当前，我国60-69岁低龄老年人超1.3亿，其中许多人身体健康、经验丰富，是宝贵的人力资源。开发老年人力资源，需破除“老年人是负担”的刻板印象，搭建多元参与平台：一是支持老年人继续就业，鼓励企业返聘老年技术人才，支持老年人从事社区服务、文化传承、公益慈善等“轻体力、重经验”的工作；二是发展“银龄行动”，组织退休医生、教师、工程师等志愿者到农村、基层开展服务，发挥专业余热；三是完善老年教育体系，依托老年大学、社区学习点等，开设智能手机、健康养生、艺术兴趣等课程，提升老年人社会参与能力。例如，某省“银龄人才市场”已帮助2万余名老年人实现再就业，涉及农业技术、手工艺制作等多个领域，不仅增加了老年人收入，更增强了其自我价值感。引导企业履行社会责任，发展可持续康养产业企业是老年健康服务的重要供给者，其参与既能缓解政府压力，又能通过市场化机制提升服务效率。推动企业可持续发展，需平衡“经济效益”与“社会效益”：一方面，通过税收优惠、土地供应等政策，支持企业开发老年健康管理、康复辅具、智慧养老等产品与服务，培育“银发经济”新增长点；另一方面，建立康养产业标准体系，规范服务质量与价格，避免“天价养老”“虚假宣传”等问题损害老年人权益。例如，某养老集团通过“连锁化运营+标准化服务”，在多地布局养老社区，既保证了服务质量，又通过规模效应降低了运营成本，实现了“企业盈利+老人满意”的双赢。07环境支持：构建老年友好型可持续生活环境环境支持：构建老年友好型可持续生活环境环境是影响老年健康的重要因素，包括物理环境、社会环境、健康支持性环境等。构建老年友好型环境，需从“适老化改造”“社会包容”“健康保障”三方面入手，让老年人“住得安心、出行方便、活得舒心”。推进城乡适老化物理环境建设物理环境的适老化改造是预防老年人跌倒、提升生活质量的“基础工程”。当前，我国城市社区适老化改造覆盖率不足30%，农村地区更低，许多老年人面临“出行难、如厕难、洗澡难”等问题。推进适老化改造，需“点线面”结合：在“点”上，支持家庭进行适老化改造，政府给予补贴，重点解决地面防滑、卫生间扶手、走廊过道畅通等“关键小事”；在“线”上，改造社区主干道、公园步道，增设无障碍坡道、休息座椅、盲道等设施，方便老年人出行；在“面”上，将适老化理念融入城乡规划，新建小区严格执行《无障碍设计规范”，老旧小区结合城市更新逐步改造。例如，某老旧小区通过加装电梯、建设社区食堂、改造老年活动中心，让老年人“下楼晒太阳、聚在一起聊天”，幸福感显著提升。营造包容性社会心理环境年龄歧视是影响老年人心理健康的重要因素，部分老年人因“怕给添麻烦”“怕被嫌弃”而减少社会参与，加速身心衰退。营造包容性社会环境，需从“教育引导”“媒体宣传”“政策保障”入手：在教育引导方面，将“敬老爱老”纳入中小学德育课程，通过“小手拉大手”活动，培养青少年的尊老意识；在媒体宣传方面，多宣传老年人积极形象，如“银发网红”“老年志愿者”等，打破“老年人是弱势群体”的刻板印象；在政策保障方面，出台反对年龄歧视的法律法规，明确就业、教育、医疗等领域的年龄平等原则，保障老年人平等参与社会生活的权利。我曾参与过某高校“代际融合”项目，大学生与老年人共同学习、共同活动，不仅帮助老年人掌握智能设备使用，更消除了彼此的隔阂，这种“双向奔赴”的包容氛围值得推广。优化健康支持性环境健康支持性环境是指通过政策、服务、设施等支持，帮助老年人养成健康生活方式。当前，我国老年人存在“重治疗、轻预防”“重营养、轻运动”等观念，慢性病防控形势严峻。优化健康支持性环境，需“多管齐下”：一是建设健康支持性场所，在社区建设健身路径、老年活动室，在公园开辟“健步道”“太极广场”，方便老年人科学锻炼；二是推广健康生活方式，通过健康讲座、烹饪比赛、健步走等活动，引导老年人合理膳食、戒烟限酒、心理平衡；三是营造无烟环境，在公共场所、养老机构等设置禁烟标识，减少二手烟对老年人的危害。例如，某社区开展的“健康老人评选”活动，通过“自我申报+邻里推荐+专业评估”方式，评选“运动达人”“健康饮食达人”，激发了老年人参与健康管理的积极性。应对气候变化与健康风险，提升环境适应能力气候变化（如极端高温、低温、空气污染等）对老年人健康的影响尤为显著。据研究，我国65岁以上老年人因热浪导致的死亡率是非老年人的2-3倍。应对气候变化带来的健康风险，需将老年健康纳入气候适应战略：一是建立极端天气预警机制，通过短信、广播、社区通知等方式，及时向老年人发布高温、寒潮预警，并提供防暑降温、防寒保暖物资；二是加强老年健康防护设施建设，在社区建设“避暑驿站”“暖心屋”，配备空调、饮水机等设施，为独居、失能老人提供临时庇护；三是开展环境健康宣传教育，帮助老年人了解空气污染、花粉过敏等环境因素对健康的影响，掌握科学防护方法。例如，某市在夏季高温期间，开放社区活动中心作为“纳凉点”，组织医生为老年人测量血压、讲解防暑知识，有效降低了中暑发生率。08文化赋能：健康老龄化理念的内生动力培育文化赋能：健康老龄化理念的内生动力培育文化是老年健康促进的“灵魂”，唯有将健康老龄化理念内化为社会共识、老年人的自觉行动，才能实现可持续发展。文化赋能需从“传统美德弘扬”“科学理念传播”“社会参与激励”三方面发力，让老年健康“植根于文化、浸润于人心”。弘扬传统孝亲敬老文化，强化家庭养老责任孝亲敬老是中华民族的传统美德，也是家庭养老的文化根基。在现代化进程中，传统家庭伦理受到冲击，“啃老”“弃老”等现象偶有发生，需通过文化重建强化家庭养老责任：一是将孝亲敬老纳入村规民约、社区公约，通过“好媳妇、好婆婆”评选、“家庭美德讲堂”等活动，营造“孝老爱亲”的社区氛围；二是支持“老年餐桌”“老年活动室”等家庭互助平台建设，鼓励邻里互助、子女陪伴，让老年人在“熟悉的环境”中享受天伦之乐；三是发挥党员干部带头作用，将“孝老爱亲”作为党员干部家风建设的重要内容，形成“上行下效”的良好风尚。我曾走访过一个村庄，其村规民约明确规定“子女需定期探望父母，否则不得享受村集体福利”，这一举措虽简单，却有效促进了子女履行赡养义务。推广科学健康理念，提升老年人健康素养健康素养是老年人自我健康管理的基础，但我国老年人健康素养水平仅为14.3%，远低于全人群25.4%的平均水平。提升健康素养，需创新传播方式，让健康知识“听得懂、记得住、用得上”：一是开发老年健康科普产品，制作“图文+语音+视频”的健康手册，用通俗易懂的语言讲解慢性病管理、合理用药、应急救护等知识；二是培养“健康科普宣传员”，选拔有医学背景的退休医生、护士，深入社区开展“健康大讲堂”，解答老年人健康疑问；三是利用新媒体平台传播健康知识，在短视频平台开设“老年健康”专栏，邀请专家讲解老年人关心的健康话题，如“高血压饮食禁忌”“糖尿病运动指南”等。例如，某医院推出的“老年健康科普短视频”，每集3-5分钟，用方言讲解，播放量超100万次，成为老年人获取健康知识的重要渠道。培育老年积极文化，激发老年人生命活力老年文化不仅是“休闲娱乐”，更是“精神寄托”与“价值实现”。当前，部分老年人存在“退休即失落”“无事可做”的心理，易引发抑郁等心理问题。培育积极老年文化，需为老年人搭建“展示自我、实现价值”的平台：一是支持老年文化团队建设，在社区成立合唱团、舞蹈队、书法班等，鼓励老年人根据兴趣参与，丰富精神文化生活；二是举办老年文化活动，如“老年艺术节”“银发风采大赛”等，展示老年人的艺术才华与精神风貌；三是挖掘老年文化人才，支持老年人从事非物质文化遗产传承、红色宣讲等活动，让其“老有所为”。例如，某社区的“银发宣讲团”，由退休教师、老党员组成，走进校园、社区讲述革命故事，既传承了红色文化，又让老年人感受到“被需要”的价值。构建代际融合文化，促进社会和谐共生代际隔阂是影响老年社会参与的重要因素，构建“代际融合”文化，能让老年人在与年轻人的互动中感受活力，年轻人在与老年人的交流中传承智慧。促进代际融合，需搭建多元化互动平台：一是开展“代际共学”活动，在老年大学与中小学合作开设“亲子课堂”“祖孙共学”课程，如智能手机使用、手工制作等，促进代际沟通；二是组织“代际互助”项目，如“年轻人教老年人用手机，老年人教年轻人传统手艺”，实现“双向赋能”；三是打造“代际友好型公共空间”，在社区建设“代际活动中心”，设置儿童游乐区、老年休息区、共享厨房等，鼓励不同年龄段人群共同参与活动。例如，某社区推出的“时间银行”代际互助项目，年轻人为老年人提供购物、维修服务，老年人帮助年轻人照顾