公司解散协议2026年培训协议解除方案

公司解散协议2026年培训协议解除方案鉴于甲乙双方已签订《公司解散协议》（以下简称“解散协议”），约定甲公司（以下简称“公司”）将解散，并据此制定本《2026年培训协议解除方案》（以下简称“本方案”），以明确在公司解散背景下，针对2026年期间或之前签订、生效且仍在有效期内的培训协议（以下简称“培训协议”）的解除、终止及相关事宜的处理。第一条适用范围1.1本方案适用于公司解散时，由公司或其关联方与员工签订的，且在2026年12月31日（含当日）时仍处于有效状态或已部分履行但未完全完成的培训协议。1.2培训协议的识别以协议签订日期、培训内容、涉及员工范围等约定为准。人力资源部门负责最终确认适用本方案的培训协议清单。第二条解除条件2.1培训协议的解除以解散协议约定的公司解散生效日期（以下简称“解散生效日”）为首要触发条件。2.2除解散生效日触发解除外，若培训协议中明确约定了“公司解散或经营终止”等情形下协议自动解除的条款，则该条款在解散生效日同样生效。2.3员工在解散生效日前主动提出离职，且其离职原因非因公司解散，其适用的培训协议可依据原协议约定或本方案约定解除。2.4发生培训协议约定的其他解除情形，如员工严重违反公司规章制度、培训项目因故提前终止且非公司责任等，按原协议约定或公司相关规定处理。第三条解除程序与通知3.1公司人力资源部门或解散协议指定接收方（以下简称“接收方”）是本方案执行的责任主体。3.2接收方应在解散生效日前[具体天数，例如：三十（30）]日内，通过书面形式（包括但不限于信函、电子邮件确认、内部系统通知等员工可确认收到的方式）向所有适用培训协议的员工送达解除通知。3.3解除通知应载明以下内容：(a)明确告知培训协议解除；(b)解除依据，即依据本方案及解散协议约定；(c)培训协议解除的生效日期；(d)关于未完成培训相关事宜的处理方案；(e)员工可咨询的联系人及联系方式；(f)公司要求员工配合办理的相关手续（如归还培训资料等）。3.4员工收到解除通知后，应予配合办理相关交接手续。第四条未完成培训的处理4.1对于在解散生效日时尚未完成的培训课程或内容，公司不再组织或要求员工参加。4.2若员工已根据培训协议支付了针对未完成部分的培训费用，公司应在解散生效后[具体天数，例如：六十（60）]日内，将相关费用返还给该员工。费用返还方式为[具体方式，例如：原路退回至支付账户/一次性发放至员工工资账户等]。具体操作遵循公司财务及税务规定。4.3公司无需承担员工为完成已开始但未结束的培训所产生的额外费用。4.4员工已完成的部分培训及其效果（包括但不限于获取的技能、知识、证书等）归员工个人所有。公司应确保员工能够获得其已完成培训的官方记录或证明文件。第五条已发生费用的处理5.1员工已根据培训协议支付并已由公司实际收取的、用于已完成培训部分的费用，视为员工个人投入，不再返还。第六条服务期与补偿6.1原培训协议中与接受培训相关的服务期约定，因公司解散导致履行基础丧失，相关服务期条款自动终止。6.2对于因履行培训协议服务期而约定的经济补偿金条款，在培训协议因本方案解除时，原则上不再适用。但解散协议中约定的、与全体或部分员工解除劳动关系相关的整体经济补偿方案，应按照解散协议的约定执行。本方案的处理不得与解散协议的经济补偿方案相冲突。第七条培训记录与证明7.1公司人力资源部门或指定部门负责妥善保管员工的培训记录，并在解散过程中及解散后，根据员工要求，提供其已完成培训的证明文件。7.2员工有权要求获取其在公司解散前已完成的培训证书、成绩单等资料。第八条过渡期安排8.1接收方应在解散生效日前尽最大努力完成所有适用培训协议的解除通知及相关手续办理。8.2对于解散生效日前正在进行的培训，接收方应安排其结束，并向员工说明后续安排。第九条争议解决9.1因本方案的执行所产生或与之相关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择一项：公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/协议签订地有管辖权的人民法院诉讼解决/根据培训协议或解散协议约定的仲裁机构申请仲裁]。第十条生效与解释10.1本方案自解散协议生效之日起生效。10.2本方案未尽事宜，或本方案条款与解散协议其他条款发生冲突的，以解散协议的约定为准；解散协议亦未约定或约定不明的，适用中华人民共和国相关法律法规。10.3对本方案的理