高校毕业生就业协议书范文

高校毕业生就业协议书范文高校毕业生就业协议书（以下简称“本协议”）是明确毕业生、用人单位、高等学校三方在就业过程中权利与义务的书面约定，是毕业生办理就业报到、户籍迁移、档案转递等手续的核心依据。为规范协议签订流程、保障三方合法权益，现提供以下范文供参考（实际签订时需结合用人单位、学校要求及法律法规调整）：高校毕业生就业协议书甲方（用人单位）信息单位名称：________________________法定代表人/负责人：________________________单位地址：________________________联系电话：________________________单位性质：________________________（如企业、事业单位、机关、社会组织等）乙方（毕业生）信息姓名：________________________性别：______民族：______毕业院校：________________________所学专业：________________________学历：______联系地址：________________________联系电话：________________________丙方（毕业院校）信息学校名称：________________________联系人：________________________联系电话：________________________学校地址：________________________一、就业意向与岗位约定1.甲方同意录用乙方，乙方自愿到甲方就业，双方确定的就业岗位为：________________________（岗位需明确职责范围、所属部门等）。2.乙方入职时间暂定为______年______月______日（具体以甲方书面通知或劳动合同约定为准）。二、服务期限与工作内容1.甲乙双方约定的初次劳动合同期限为______年（自入职之日起计算），其中试用期为______个月（试用期需符合《劳动合同法》“试用期≤劳动合同期限1/12”等规定）。2.乙方工作内容：________________________（需明确岗位核心职责、工作标准等）；工作地点：________________________（如涉及多地派驻，需补充说明）。三、薪资福利与劳动保障1.甲方按国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金（如适用）。2.乙方薪资标准：试用期月工资：______元（不低于当地最低工资标准及甲方同岗位最低档工资的80%）；转正后月工资：______元（或按甲方薪酬制度执行，需明确薪酬结构，如基本工资、绩效工资、补贴等）；工资发放日：每月______日。3.其他福利：________________________（如带薪年假、培训机会、食宿安排、节日福利等，需明确具体内容）。四、三方权利与义务（一）甲方权利义务1.如实向乙方介绍单位情况、岗位要求、劳动报酬及劳动条件等信息，不得故意隐瞒与就业相关的重要事项（如岗位风险、职业危害等）。2.按约定为乙方办理入职手续，签订书面劳动合同，并依法保障乙方的劳动权益（如休息休假、劳动保护等）。3.若因客观情况变化（如经营调整、政策变动等）无法履行协议，应提前______日书面通知乙方及丙方，并协商解决方案（如调整岗位、解除协议等）。（二）乙方权利义务1.如实向甲方提供个人信息、学历证书、资格证书等材料，确保信息真实有效（如因虚假信息导致协议无效，乙方承担全部责任）。2.按约定时间到甲方报到并入职；若因特殊原因（如疾病、家庭重大变故等）无法按时报到，需提前______日书面告知甲方并提供证明材料。3.入职后遵守甲方规章制度，履行岗位职责，保守甲方商业秘密（如涉及保密义务，需另签《保密协议》）。（三）丙方权利义务1.监督甲乙双方履行协议约定，协助甲方审核乙方的毕业资格、学历证书真实性等材料。2.根据本协议及乙方就业情况，为乙方办理就业派遣、档案转递、户籍迁移等手续（如乙方符合当地落户、档案接收政策）。五、违约责任1.若甲方无正当理由拒绝录用乙方，应向乙方支付违约金______元，并赔偿乙方因准备入职产生的合理损失（如交通费、住宿费等）。2.若乙方无正当理由未按约定报到入职，或入职后擅自离职（试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知的除外），应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因招聘、培训等产生的直接损失。3.因一方违约导致协议无法履行的，违约方应承担相应法律责任，无过错方有权解除协议。六、争议解决本协议履行过程中发生争议，三方应首先协商解决；协商不成的，可向丙方所在地劳动争议调解机构申请调解，或向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效；甲乙双方签订的劳动合同生效后，本协议中与劳动合同内容冲突的条款自动失效，其余条款仍具有法律效力。2.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：________________________日期：______年______月______日乙方（签字）：________________________日期：______年______月______日丙方（盖章）：________________________联系人（签字）：________________________日期：______年______月______日签订注意事项1.毕业生视角：签订前需核实用人单位资质（如营业执照、经营状态），明确岗位细节（如是否与招聘宣传一致），警惕“霸王条款”（如要求缴纳押金、限制职业发展等违法约定）。2.用人单位视角：协议内容需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，不得约定“无薪