2026年人力资源员工入离职管理服务协议

2026年人力资源员工入离职管理服务协议甲方（服务提供方）：__________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（服务接受方）：__________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方拥有丰富的人力资源管理经验，乙方需要借助甲方专业的人力资源服务来管理员工的入离职事务，双方经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2026年度内关于员工入离职管理的服务内容、费用、权利和义务，以保障双方的合作顺利进行。第二条服务内容甲方为乙方提供以下员工入离职管理服务：1.员工入职手续办理；2.员工离职手续办理；3.员工档案管理；4.员工社会保险和公积金转移；5.员工合同签订及变更；6.其他乙方要求的人力资源管理服务。第三条服务期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第二章服务费用及支付方式第四条服务费用甲方提供的服务费用为人民币______元/年，具体费用构成如下：1.基本服务费用：人民币______元；2.额外服务费用：人民币______元。第五条支付方式乙方应在每年1月10日前向甲方支付当年的服务费用。支付方式为：1.银行转账：甲方账户信息如下：账户名称：__________________________账号：_____________________________开户行：_____________________________行号：_____________________________2.现金支付：在签订协议时一次性支付。第三章服务质量及违约责任第六条服务质量甲方应按照本协议约定，提供专业、高效、优质的员工入离职管理服务。第七条违约责任1.若甲方未按约定提供服务质量，乙方有权要求甲方采取措施改正，并要求甲方承担相应的违约责任。2.若乙方未按时支付服务费用，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付滞纳金。3.若任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第四章保密条款第八条保密义务甲乙双方对本协议内容以及服务过程中获取的乙方员工信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第五章争议解决第九条争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章附则第十条协议的变更与解除1.本协议的任何变更或解除，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.本协议的变更或解除不影响已履行部分的权利和义务。第十一条协议的终止本协议在以下情况下终止：1.协议期满；2.双方协商一致解除；3.任何一方违约，另一方提出解除；4.法律法规规定或双方约定的其他情况。第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________