房地产开发企业员工聘用合同模板

房地产开发企业员工聘用合同模板甲方（用人单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（劳动者）：________________________性别：______年龄：______身份证号：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________一、聘用岗位与期限1.岗位与职责：甲方聘用乙方担任________岗位（如工程管理、营销策划、设计研发等），乙方需按照甲方依法制定的岗位职责要求，完成房地产项目开发、运营、管理等相关工作任务，服从甲方的工作安排与调度。2.合同期限：本合同期限为______，自______年____月____日起至______年____月____日止（或“自______项目（项目名称）启动之日起至该项目竣工验收备案完成之日止”，以完成特定工作任务为期限的合同需明确任务节点）。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与地点1.工作内容：乙方的工作内容包括但不限于：________（结合岗位细化，如工程岗需负责项目施工现场管理、进度把控；营销岗需策划推广方案、客户拓展等）。乙方应遵守甲方的规章制度、操作规程，确保工作质量与效率，配合甲方完成项目阶段性目标。2.工作地点：主要工作地点为______（如甲方总部、项目现场、异地项目等）。因项目需要，甲方可安排乙方到其他地点短期工作，乙方应予以配合，相关差旅、食宿等费用按甲方制度执行。三、工作时间与休息休假1.工时制度：乙方实行______工时制（标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；综合计算工时制/不定时工时制：需经劳动行政部门审批，按审批结果执行）。因房地产行业项目节点要求，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，具体休假条件与天数按国家法律法规及甲方制度执行。四、劳动报酬1.薪酬结构：乙方月工资由基本工资（______元）、绩效工资（______元）及其他补贴（如岗位补贴、交通补贴等，具体金额______元）组成，合计月工资______元。绩效工资根据乙方工作业绩、项目进度等考核结果发放，考核办法按甲方制度执行。2.发放时间：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。项目奖金、年终奖金等根据项目完成情况、公司经营效益及乙方考核结果发放，发放时间为______。3.税收与社保：乙方工资所得应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴；甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣。五、劳动保护与工作条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品（如工程岗的安全帽、工作服等），对乙方进行职业培训与安全教育，预防工伤事故发生。2.乙方从事特种作业的，需持有效资格证书上岗；在作业过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝并向相关部门举报。六、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于项目规划方案、客户信息、成本数据、营销策划、设计图纸等）、技术秘密及未公开的经营信息承担保密责任，不得向任何第三方披露或用于个人目的。2.竞业限制：乙方离职后____年内（不超过2年），不得在与甲方经营同类业务（房地产开发、相关配套服务等）且有竞争关系的企业任职，或自行从事同类业务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为______元/月（不低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）。七、合同的变更、解除与终止1.变更：经双方协商一致，可书面变更合同内容（如岗位调整、薪酬变动等）。因客观情况发生重大变化（如项目停建、组织架构调整），致使合同无法履行的，双方应协商变更；协商不成的，可依法解除合同。2.解除：试用期内，甲方证明乙方不符合录用条件，或乙方提前3日通知甲方，可解除合同；乙方严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损失（如项目进度延误、商业秘密泄露等），甲方可立即解除合同；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或乙方不能胜任工作经培训/调岗后仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后可解除合同；双方协商一致可解除合同，甲方应按规定支付经济补偿（符合法定情形时）。3.终止：合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，合同终止。八、违约责任1.甲方未按约定支付工资、缴纳社保，或违反竞业限制补偿约定的，应承担赔偿责任；逾期支付工资超过____日的，乙方有权解除合同并要求经济补偿。2.乙方违反保密、竞业限制义务，或擅自离职给甲方造成损失的（如项目延误损失、商业秘密泄露导致的经济损失等），应向甲方支付违约金（违约金数额按实际损失或双方约定，不超过法定上限），并赔偿全部损失。九、争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同为准（如规章制度更有利于乙方的，从其规定）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表（签字）：__________日期：______年____月____日乙方（签字）：________________________日期：______年____月____日附件：1.乙方岗位职责说明书2.甲方规章制度（员工手册）模板使用说明1.本模板需根据企业实际情况补充岗位细节、薪酬结构、项目节点等内容，确保条款合法合规（建议结合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规修订）。2.涉及“以完成一定工作任务为期限”的合同，需