2026年人力资源员工奖惩协议_第1页
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2026年人力资源员工奖惩协议甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]部门：[员工部门]职位：[员工职位]联系电话：[员工联系电话]鉴于：甲方根据国家有关法律法规和公司内部管理制度，为激励员工积极工作，提高工作效率，维护公司正常秩序，特制定本奖惩协议。第一条奖励制度1.1奖励种类：甲方将根据员工的工作表现、业绩贡献、创新成果等因素，设立以下奖励种类：（1）优秀员工奖；（2）先进工作者奖；（3）技术创新奖；（4）优秀团队奖；（5）其他奖励。1.2奖励条件：（1）优秀员工奖：在年度考核中被评为优秀员工；（2）先进工作者奖：在工作中表现突出，为甲方创造显著经济效益；（3）技术创新奖：在技术创新方面取得显著成果；（4）优秀团队奖：所在团队在年度考核中成绩优异；（5）其他奖励：根据公司实际情况和需要设立。1.3奖励方式：（1）物质奖励：奖金、实物等；（2）精神奖励：荣誉证书、表彰等；（3）其他奖励：培训机会、晋升机会等。第二条惩罚制度2.1惩罚种类：甲方将根据员工违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等情况，设立以下惩罚种类：（1）警告；（2）记过；（3）降职；（4）解除劳动合同。2.2惩罚条件：（1）警告：轻微违反公司规章制度，造成一定影响；（2）记过：严重违反公司规章制度，造成较大影响；（3）降职：连续两次记过或严重违反公司规章制度，造成严重后果；（4）解除劳动合同：严重违反公司规章制度，严重损害公司利益。2.3惩罚方式：（1）警告：口头或书面警告；（2）记过：书面记过；（3）降职：调整职位、降低薪酬；（4）解除劳动合同：依法解除劳动合同。第三条奖惩程序3.1奖励程序：（1）由各部门推荐候选人；（2）人力资源部门审核；（3）公司领导审批；（4）公布获奖名单。3.2惩罚程序：（1）由各部门提出惩罚建议；（2）人力资源部门调查核实；（3）公司领导审批；（4）通知员工并执行。第四条协议生效与终止4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2本协议有效期至2026年[填写月日]止。4.3如双方协商一致，本协议可提前终止。第五条争议解决5.1本协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决。5.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规和公司内部

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