IT研发人员劳动合同及岗位职责范本

IT研发人员劳动合同及岗位职责范本（一）合同双方基本信息甲方（用人单位）：______________________（企业全称、注册地址、法定代表人等信息）乙方（劳动者）：______________________（姓名、性别、身份证号、联系地址等）（二）合同期限本合同期限类型为_________：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期内，且不超过法定上限）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至______________________（项目名称及任务完成）时止。（三）工作内容与工作地点1.岗位与内容：乙方同意担任_________岗位（如软件研发工程师、算法研究员、系统架构师等），主要工作内容包括但不限于：参与软件/系统/算法的需求分析、设计、开发、测试、优化及维护；跟踪行业技术动态，开展技术预研与创新，提升产品技术竞争力；撰写技术文档（设计文档、接口文档、专利/软著申报材料等），沉淀技术成果；配合团队完成项目协作，解决研发过程中的技术难题。2.工作地点：主要工作地点为______________________，甲方因业务需要安排乙方短期出差或派驻关联公司的，乙方应服从合理安排。（四）工作时间与休息休假1.甲方实行_________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合劳动行政部门审批）：标准工时：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；综合工时/不定时工时：按审批的周期和方式执行，保障乙方休息权利。2.甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法规定支付加班费或安排调休；乙方因个人原因申请加班的，需提前申请并经甲方批准。3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等法定休假，具体休假天数与流程按公司制度及法律规定执行。（五）劳动报酬1.工资构成：乙方月工资为_________元，其中基本工资_________元，绩效工资_________元（绩效工资根据考核结果发放），另有项目奖金、津贴等按公司制度执行。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付工资，遇节假日顺延。试用期工资为转正后工资的____%（不低于法定标准）。3.调薪机制：甲方根据乙方工作表现、公司经营状况及行业水平，可按制度调整乙方工资。（六）社会保险与福利1.甲方按国家和地方规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。2.甲方可根据实际情况提供补充福利（如商业保险、带薪病假、团建活动等），具体以公司制度为准。（七）保密义务与竞业限制1.保密范围：乙方应对工作中接触的甲方商业秘密（如客户数据、技术方案、产品规划等）、技术秘密（如代码、算法、设计文档等）及第三方保密信息承担保密责任，无论在职或离职后。2.竞业限制：乙方离职后____个月内（不超过2年），不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业任职，或自己生产/经营同类产品、从事同类业务。甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金（金额不低于法定标准），若乙方违反竞业限制约定，应返还已得补偿金并支付违约金（违约金数额不超过法定上限）。（八）知识产权归属1.乙方在任职期间及离职后1年内（与业务相关的发明创造），执行甲方任务或主要利用甲方物质技术条件完成的发明创造、软件著作权、技术秘密等知识产权，归属甲方所有。2.甲方对乙方的职务成果给予合理奖励（如专利申报奖励、项目奖金等），具体按公司制度执行。（九）劳动保护与职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作设备（如电脑、服务器权限等），保障乙方在研发工作中的安全与健康。2.甲方定期组织职业健康培训，针对IT岗位常见的颈椎、视力等健康问题，提供预防指导与福利支持（如工间操、护眼补贴等）。（十）合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知甲方，可解除合同；若甲方存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等法定情形，乙方可立即解除并要求经济补偿。3.甲方解除：甲方因乙方严重违反公司制度、严重失职给甲方造成重大损失等法定情形，可立即解除合同；因业务调整、经济性裁员等情形解除的，应提前30日通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。4.合同终止：合同期满、乙方退休/死亡、甲方破产注销等法定情形出现时，合同终止。（十一）违约责任1.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金并赔偿损失（损失包括直接损失、可得利益损失及维权费用）。2.甲方未按约定支付工资、缴纳社保的，应限期改正并依法承担赔偿责任；乙方因个人原因未完成工作任务或违反工作纪律给甲方造成损失的，应按实际损失赔偿。（十二）争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（十三）其他条款1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；规章制度与本合同不一致的，以本合同约定为准（但规章制度的合法性优先）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。二、IT研发人员岗位职责范本（一）软件研发工程师岗位职责1.需求与设计：参与产品需求评审，结合技术可行性输出软件模块设计方案，绘制流程图、架构图等，确保设计符合业务目标与技术规范。2.代码开发：使用指定技术栈（如Java、Python、前端框架等）完成功能模块开发，遵循代码规范（如注释、版本管理），保障代码可读性、可维护性。3.测试与优化：编写单元测试用例，配合测试团队完成集成测试、压力测试，定位并修复BUG；分析系统性能瓶颈，优化代码效率（如接口响应速度、内存占用等）。4.技术研究：跟踪行业新技术（如微前端、Serverless等），开展技术预研并落地到项目中，提升产品技术竞争力。5.文档与协作：撰写技术设计文档、接口文档、用户操作手册，更新版本迭代说明；与产品、UI、测试团队高效协作，推进项目按时交付。（二）算法研发工程师岗位职责1.算法设计：针对业务场景（如推荐系统、计算机视觉、自然语言处理等）设计算法模型，输出数学公式、逻辑流程等设计方案，确保算法效果满足业务指标。2.模型实现：使用Python、TensorFlow等工具实现算法模型，进行数据预处理（清洗、标注、特征工程），训练模型并优化参数（如准确率、召回率、推理速度）。3.技术调研：跟踪国际顶会（如NeurIPS、CVPR）及开源社区动态，调研前沿算法（如大模型微调、多模态融合），探索技术落地场景并输出调研报告。4.工程协作：与工程团队协作，将算法模型封装为可调用接口，解决线上环境部署、性能瓶颈等问题，保障算法在生产环境稳定运行。5.知识产权：针对创新算法申请专利或软著，撰写技术白皮书沉淀算法经验，参与公司技术分享与知识传承。（三）系统架构师岗位职责1.架构设计：基于业务规模与发展规划，设计系统整体架构（如分布式、微服务、云原生架构），制定技术选型标准（如中间件、数据库、容器化方案），输出架构蓝图与实施路线图。2.技术评审：主导项目技术方案评审，评估技术风险（如高并发、数据一致性、容灾备份），提出优化建议并推动落地。3.性能与稳定性：监控系统运行指标（如QPS、响应时间、资源占用），优化系统架构以提升性能（如缓存策略、异步处理）；制定故障应急预案，快速响应并解决线上重大故障。4.团队赋能：指导研发团队技术方向，解决复杂技术难题（如分布式事务、跨域通信）；组织技术培训与分享，提升团队整体技术能力。5.架构演进：跟踪行业架构趋势（如Serverless、ServiceMesh），结合业务需求推动系统架构迭代，确保架构具备扩展性与前瞻性。（四）通用岗位职责要点（适用于各IT研发岗位）1.合规与安全：严格遵守公司数据安全制度（如用户数据加密、权限管控），保障研发成果符合国家法律法规（如《网络安全法》《个人信息保护法》）。2.学习与成长：持续学习新技术、新工具（如低代码平台、AI辅助编程），参与内部技术沙龙与外部行业峰会，每年输出至少1份技术学习报告或实践总结。3.问题响应：建立线上问题快速响