企业用工派遣管理人员水平测试试题及答案

企业用工派遣管理人员水平测试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：企业用工派遣管理人员水平测试试题考核对象：企业用工派遣管理人员题型分值分布-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣用工可以完全替代正式用工，降低企业用工成本。2.派遣员工与用工单位之间存在劳动关系。3.派遣单位对派遣员工的管理责任仅限于劳动安全与职业培训。4.用工单位对派遣员工享有与正式员工相同的奖惩权。5.派遣合同必须明确派遣岗位、期限、数量及费用标准。6.派遣员工发生工伤时，用工单位无需承担任何赔偿责任。7.派遣单位有权拒绝用工单位提出的临时性、辅助性岗位调整要求。8.派遣员工的社会保险应由用工单位统一缴纳。9.派遣合同期限不得超过用工单位经营期限。10.派遣单位与用工单位之间必须签订书面派遣协议。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.主体性岗位D.替代性岗位2.派遣员工的经济补偿金应按其与派遣单位的劳动关系计算，而非用工单位。（）A.正确B.错误3.派遣单位与用工单位之间的纠纷，优先由劳动仲裁解决。（）A.正确B.错误4.派遣员工在用工单位工作满1年，用工单位应与其签订正式劳动合同。（）A.正确B.错误5.派遣员工因工伤亡，用工单位应承担连带赔偿责任。（）A.正确B.错误6.派遣合同中，关于工作内容的规定应具体到岗位职责而非笼统描述。（）A.正确B.错误7.派遣单位在派遣员工时，无需进行背景调查。（）A.正确B.错误8.派遣员工在用工单位受到歧视，应优先向用工单位投诉。（）A.正确B.错误9.派遣合同解除时，派遣单位应提前30日通知员工。（）A.正确B.错误10.派遣员工的社会保险缴纳基数应与用工单位正式员工一致。（）A.正确B.错误三、多选题（每题2分，共20分）1.派遣用工的优势包括？（）A.降低招聘成本B.增强用工灵活性C.减少管理负担D.完全规避劳动风险2.派遣单位应履行的法定义务有？（）A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动保护D.确定派遣数量3.用工单位对派遣员工的管理权限包括？（）A.工作任务分配B.考勤监督C.奖惩决定D.合同解除4.派遣合同纠纷的常见类型有？（）A.工资争议B.社保缺失C.工作内容变更D.合同期限纠纷5.派遣员工权益保障的主要内容有？（）A.工作条件B.社会保险C.工作时间D.经济补偿6.派遣用工的法律风险包括？（）A.劳动合同纠纷B.社保缴纳争议C.用工单位转包风险D.员工权益受损7.派遣单位选择员工时应考虑？（）A.专业技能B.背景调查C.用工单位需求D.员工稳定性8.派遣合同中，关于工作地点的约定应明确？（）A.具体地址B.用工单位名称C.派遣期限D.工作区域范围9.派遣员工在用工单位受到工伤，责任划分依据？（）A.劳动关系主体B.工作场所C.事故原因D.派遣合同约定10.派遣用工的合规性要求包括？（）A.合同签订B.社保缴纳C.工时管理D.劳动争议处理四、案例分析（每题6分，共18分）案例1某科技公司（用工单位）因项目需求增加，通过派遣公司（派遣单位）招聘10名软件开发人员，派遣期限为1年。合同约定派遣员工直接向用工单位项目经理汇报，但派遣公司未在合同中明确加班费计算标准。派遣员工小王在项目期间多次加班，但用工单位以“派遣员工不适用加班费”为由拒绝支付。小王向劳动仲裁申请维权。问题：（1）小王是否应获得加班费？（2）派遣公司是否应承担连带责任？（3）本案中可能存在的法律风险有哪些？案例2某制造企业（用工单位）与派遣公司签订派遣协议，派遣50名生产线工人。派遣合同中约定“用工单位可根据生产需求调整派遣员工岗位”。后因市场变化，用工单位要求所有派遣工人转为销售岗位，并声称此举符合派遣合同约定。派遣工人普遍反对，认为原岗位为技术性岗位，转岗属于变相解除合同。问题：（1）用工单位的做法是否合法？（2）派遣工人的诉求应如何回应？（3）派遣单位在此过程中应采取哪些措施？案例3某餐饮企业（用工单位）因季节性用工需求，与派遣公司签订派遣协议，派遣20名服务员。派遣合同期限为3个月，但中途因用工单位经营调整，提前终止派遣协议。派遣公司未按法定标准支付经济补偿金，导致派遣工人集体投诉。问题：（1）派遣公司是否应支付经济补偿金？（2）提前终止协议的法律后果是什么？（3）如何避免此类纠纷？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣用工的法律边界及其对企业管理的影响。2.结合实际案例，分析劳务派遣用工中常见的法律风险及防范措施。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣不能完全替代正式用工，需遵守《劳动合同法》规定）2.×（派遣员工与派遣单位存在劳动关系，用工单位仅享有管理权）3.×（派遣单位需承担全面管理责任，包括招聘、培训、社保等）4.×（用工单位对派遣员工的管理权限有限，主要涉及工作监督）5.√（合同需明确核心条款，避免争议）6.×（用工单位需承担连带赔偿责任）7.×（派遣单位需配合用工单位合理调整岗位）8.×（社会保险由派遣单位缴纳）9.×（派遣合同期限可灵活约定，与用工单位经营期限无关）10.√（书面协议是法定要求）二、单选题1.C（主体性岗位属于禁止派遣范围）2.A3.A4.B（满2年才需签订正式合同）5.A6.A7.B8.B（应向派遣单位投诉）9.A10.B（按派遣单位标准缴纳）三、多选题1.ABC2.ABC3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、案例分析案例1（1）√（派遣员工适用加班费，用工单位需按约定支付）（2）√（派遣公司未明确加班费标准，需承担补充责任）（3）风险：加班费争议、社保缺失、合同条款不明确。案例2（1）×（变相解除合同需重新协商或支付补偿金）（2）√（工人有权拒绝不合理岗位调整）（3）派遣单位应介入协商，或重新签订协议。案例3（1）√（提前终止需支付经济补偿金）（2）违约责任、劳动仲裁风险。（3）明确合同条款、预留终止缓冲期。五、论述题1.劳务派遣的法律边界及管理影响劳务派遣的法律边界在于《劳动合同法》明确规定的“三性岗位”（临时性、辅助性、替代性），用工单位不得将派遣用工用于核心业务。其管理影响包括：-企业需平衡成本与合规性，避免违规使用派遣工；-派遣单位需承担招聘、培训等全流程责任；-