解除劳动合同法律文书模板

解除劳动合同法律文书模板一、协商一致解除劳动合同协议书（双方协商解除）适用情形用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致，且无劳动争议纠纷的情形。需注意：协商解除的经济补偿需明确约定（除劳动者主动提出外，用人单位提出的协商解除应依法支付经济补偿）。文书模板协商解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人/负责人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），现经双方平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：1.解除时间：双方确认劳动合同于____年____月____日正式解除。2.工资及福利结算：甲方于____年____月____日前，以银行转账方式向乙方支付截至解除日的工资、奖金、加班费等劳动报酬，合计人民币____元（大写：________________）。乙方应享受的带薪年休假、社保公积金等权益，按国家及地方规定、公司制度执行，相关费用随工资一并结算。3.经济补偿（如有）：甲方同意向乙方支付经济补偿人民币____元（大写：________________），支付时间同第2条。4.保密与竞业限制：乙方承诺对甲方商业秘密、客户信息等保密，若劳动合同约定竞业限制条款，乙方需按约定履行，甲方按约定支付竞业限制补偿金。5.无争议约定：双方确认就劳动关系存续期间的工资、社保、福利、补偿等事宜无任何争议，乙方放弃就本次解除向甲方主张其他权利。6.其他：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注意事项1.若用人单位主动提出协商解除，需在协议中明确经济补偿（按《劳动合同法》第47条计算）；若劳动者主动提出，可约定无经济补偿。2.协议需双方自愿签署，避免“胁迫”“欺诈”等无效情形。3.送达方式：双方当面签署后留存，或通过EMS邮寄（注明“协商解除劳动合同协议书”），保留签收凭证。二、劳动者单方解除劳动合同通知书（劳动者主动解除）类型1：预告解除通知书（提前30天/试用期提前3天）适用情形：劳动者因个人发展、职业规划等原因，需提前通知用人单位解除劳动合同（无过错性解除）。文书模板解除劳动合同通知书（预告解除）致：____（用人单位名称）本人____（姓名），身份证号____，于____年____月____日与贵单位签订劳动合同，现因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条，决定于____年____月____日（注：需提前30日，试用期提前3日）解除与贵单位的劳动合同。请贵单位于劳动合同解除之日起5日内，为本人办理离职手续（包括但不限于：出具解除劳动合同证明、转移社保公积金、结算工资及未休年假报酬等）。特此通知。通知人（签字）：____________________日期：____年____月____日类型2：即时解除通知书（用人单位存在违法情形）适用情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。文书模板解除劳动合同通知书（即时解除）致：____（用人单位名称）本人____（姓名），身份证号____，于____年____月____日与贵单位建立劳动关系。现因贵单位存在以下违法情形：1.□未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.□未及时足额支付劳动报酬（欠薪时间段：____年____月至____年____月，欠薪金额：____元）；3.□未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.□用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；5.□因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；6.□法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（如：____）。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，本人现即时解除与贵单位的劳动合同，并要求贵单位：1.于____年____月____日前支付经济补偿人民币____元（按《劳动合同法》第四十七条计算）；2.于____年____月____日前结清工资、加班费、未休年假报酬等合计人民币____元；3.于____年____月____日前出具解除劳动合同证明，并协助办理社保、公积金转移手续。请贵单位收到本通知后3日内书面回复处理方案，否则本人将通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。通知人（签字）：____________________日期：____年____月____日注意事项1.预告解除无需说明理由，但需保留“提前30天（试用期3天）通知”的证据（如EMS邮寄单、邮件记录、签收凭证）。2.即时解除需明确列举用人单位违法事实（如欠薪需注明时间段、金额），并保留证据（工资条、社保缴费记录、沟通记录等）。3.经济补偿主张需以“用人单位存在法定违法情形”为前提，否则可能无法获得支持。三、用人单位合法解除劳动合同通知书（用人单位主动解除）类型1：过失性辞退通知书（劳动者严重违纪）适用情形：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失（如严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等），用人单位可无补偿解除劳动合同。文书模板解除劳动合同通知书（过失性辞退）致：____（劳动者姓名）你与本单位于____年____月____日签订的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），因你存在以下情形：1.□严重违反用人单位的规章制度（具体行为：____，依据《员工手册》第____条第____款）；2.□严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（损失金额/影响：____）；3.□同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；4.□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；5.□被依法追究刑事责任（案件情况：____）。依据《劳动合同法》第三十九条，本单位决定于____年____月____日解除与你的劳动合同。请你于____年____月____日前到人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，相关责任由你自行承担。特此通知。用人单位（盖章）：____________________日期：____年____月____日类型2：无过失性辞退通知书（劳动者无过错，用人单位解除）适用情形：劳动者因医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化等原因，用人单位履行“预告义务”或支付代通知金后，可解除劳动合同（需支付经济补偿）。文书模板解除劳动合同通知书（无过失性辞退）致：____（劳动者姓名）你与本单位于____年____月____日签订的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），因下列情形：1.□医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（医疗期时间段：____年____月至____年____月，诊断证明/医嘱：____）；2.□不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作（考核结果：____，培训/调岗情况：____）；3.□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未就变更劳动合同达成协议（客观情况说明：____）。依据《劳动合同法》第四十条，本单位决定于____年____月____日解除与你的劳动合同。补偿说明：1.经济补偿：按《劳动合同法》第四十七条计算，合计人民币____元（大写：________________），将于____年____月____日前支付。2.代通知金（如有）：因本单位未提前30日书面通知你，额外支付一个月工资人民币____元（大写：________________），支付时间同经济补偿。请你于____年____月____日前到人力资源部办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司财物、签署离职文件等。用人单位（盖章）：____________________日期：____年____月____日注意事项1.过失性辞退需举证劳动者“严重违纪”（如规章制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者，违纪事实有证据支持），否则可能被认定为违法解除。2.无过失性辞退需履行“预告义务”（提前30天通知或支付代通知金），并支付经济补偿（按工作年限计算）。3.用人单位需提前将解除理由通知工会（《劳动合同法》第四十三条），否则解除程序违法。四、违法解除劳动合同的维权文书（劳动者维权）类型1：被迫解除劳动合同通知书（用人单位违法，劳动者解除）适用情形：同“劳动者即时解除通知书”，但需明确主张经济补偿，并可作为劳动仲裁的证据。类型2：劳动仲裁申请书（主张违法解除赔偿/恢复劳动关系）适用情形：用人单位无合法理由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）或恢复劳动关系。文书模板劳动仲裁申请书申请人：____（姓名），性别____，年龄____，民族____，身份证号____，住址____，联系电话____。被申请人：____（用人单位名称），统一社会信用代码____，法定代表人____，地址____，联系电话____。仲裁请求：1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币____元（大写：________________）；2.裁决被申请人出具解除劳动合同证明，并协助办理社保、公积金转移手续；3.（其他请求：如拖欠工资、加班费等，可补充）事实与理由：申请人于____年____月____日入职被申请人处，岗位为____，月工资____元（构成为：基本工资+绩效工资+补贴等），双方签订劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日。____年____月____日，被申请人向申请人送达《解除劳动合同通知书》，以“____”为由解除劳动合同。申请人认为，被申请人的解除行为无事实或法律依据，属于违法解除，理由如下：1.（针对解除理由反驳：如“严重违纪”不成立，规章制度未经民主程序/未告知，违纪事实证据不足等）；2.（解除程序违法：如未通知工会、未提前通知、未支付补偿等）；依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，被申请人应支付违法解除赔偿金（计算方式：工作年限×月工资×2，工作年限为____年，月工资为____元，故赔偿金为____元）。为维护合法权益，现向贵委申请仲裁，望依法裁决。此致____市____区劳动人事争议仲裁委员会申请人（签字）：____________________日期：____年____月____日注意事项1.劳动仲裁需在解除劳动合同后1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。2.证据清单需随申请书提交，包括：劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录、沟通记录等。3.若主张“恢复劳动关系”，需证明“劳动合同仍有履行可能”（如岗位未撤销、用人单位仍正常经营等）。五、通用注意事项与文书送达技巧1.文书效力与证据保留所有解除文书需书面形式（纸质或电子邮件，建议纸质并签字/盖章），送达后保留“签收凭证”（如EMS回执、邮件已读证明、当面签收记录）。关键证据（如工资条、考勤记录、规章制度、沟通记录）需妥善保存，以备仲裁或诉讼使用。2.法律依据援引协商解除：《劳动合同法》第三十六条；劳