安徽2025年安徽中医药大学第一附属医院骨干人员招聘5人(第一批次)笔试历年参考题库附带答案详解

[安徽]2025年安徽中医药大学第一附属医院骨干人员招聘5人(第一批次)笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员需要培训，已知内科有30名医护人员，外科有25名医护人员，儿科有20名医护人员。如果按照科室人数比例分配培训名额，且总培训名额为30人，则外科应分配多少个培训名额？A.10人B.12人C.15人D.18人2、医院管理中，为保证医疗服务的连续性和专业性，需要建立完整的科室管理制度。下列哪项不属于科室质量管理的基本要素？A.建立医疗质量评价体系B.制定科室工作流程规范C.设立科室财务独立核算D.完善医疗安全防范措施3、某医院计划对全院医护人员进行中医药知识培训，现有甲、乙、丙三个科室需要安排培训时间。已知甲科室有36人，乙科室有48人，丙科室有60人，要求每个培训批次人数相等且为整数，同时每个科室的人员必须在同一批次内完成培训。请问每批最多可以安排多少人？A.6人B.12人C.18人D.24人4、在一次医疗质量评估中，专家需要从5名临床医师中选出3人组成评审小组，其中必须包含至少1名主任医师（5人中有2名主任医师）。问有多少种不同的选人方案？A.8种B.9种C.10种D.12种5、某医院计划对500名医护人员进行专业技能考核，其中内科医生占40%，外科医生占35%，其他专业人员占25%。如果内科医生中有80%通过考核，外科医生中有70%通过考核，其他专业人员中有60%通过考核，那么通过考核的总人数约为多少人？A.320人B.335人C.350人D.365人6、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是持续改进的重要工具。其中"计划-执行-检查-处理"四个环节的正确顺序应该是：A.计划→检查→执行→处理B.执行→计划→检查→处理C.计划→执行→检查→处理D.检查→计划→执行→处理7、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员数量比例为3:4:2，如果总共需要培训180名医护人员，那么外科科室需要培训的人员数量是多少？A.60人B.70人C.80人D.90人8、在医学教育中，实践教学环节占整个教学计划的重要组成部分。某医学院校的临床医学专业，理论课程学分为总学分的60%，实践教学学分为总学分的25%，剩余部分为选修课程学分。如果该专业总学分为200学分，那么选修课程的学分是多少？A.20学分B.30学分C.40学分D.50学分9、某医院为提升医疗服务水平，计划引进先进的医疗设备。在设备采购过程中，需要综合考虑多个因素。以下哪个因素不属于设备采购的技术性评价指标？A.设备的技术先进性和适用性B.设备的维护保养便利性C.供应商的财务状况D.设备的操作简便性10、在医院管理中，建立完善的质量管理体系是提升医疗服务质量的重要举措。PDCA循环是质量管理的经典方法，其中的"C"代表什么环节？A.计划B.执行C.检查D.处理11、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有甲、乙、丙三个科室，每个科室需要培训的人员数量不同。若甲科室培训人数比乙科室多20%，丙科室培训人数比乙科室少25%，且三个科室培训总人数为135人，则乙科室需要培训的人数为多少？A.40人B.45人C.50人D.55人12、在一次医疗知识竞赛中，某科室参赛人员的成绩呈正态分布，平均分为80分，标准差为10分。已知成绩在70-90分之间的人员占比约为68.27%，那么成绩低于60分或高于100分的人员占比约为多少？A.2.28%B.4.55%C.5.00%D.15.87%13、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室都需要培训一定数量的医护人员。已知内科需要培训的人数是外科的2倍，儿科需要培训的人数比外科多5人，若三个科室总共需要培训55人，则外科需要培训多少人？A.10人B.12人C.15人D.18人14、中医药学强调"治未病"的理念，即在疾病发生之前进行预防。这一理念体现了中医药学的什么特点？A.辨证论治B.整体观念C.预防为主D.标本兼治15、某医院信息系统需要处理大量患者就诊数据，包括挂号、诊疗、缴费等环节信息。为了提高数据处理效率和系统稳定性，需要对数据进行分类管理。下列哪种数据分类方式最符合医疗信息系统的实际需求？A.按患者年龄进行分类存储B.按科室和就诊时间进行分类存储C.按医生姓名进行分类存储D.按缴费金额进行分类存储16、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是一种重要的持续改进方法。其中"C"环节的核心作用是：A.制定改进计划和标准B.执行既定的改进措施C.检查执行结果与预期目标的偏差D.推广成功的改进经验17、某医院计划对五个科室进行人员优化配置，每个科室需要不同专业背景的医务人员，要求既要有临床经验又需要具备现代医疗设备操作能力。在考虑人员安排时，需要统筹兼顾多个因素，这种管理方式体现的思维方式是：A.系统性思维B.发散性思维C.逆向性思维D.逻辑性思维18、在医疗服务质量提升过程中，既要加强传统中医诊疗技术的传承，又要积极引入现代医学先进技术，这种发展模式体现了：A.创新与继承的统一B.量变与质变的统一C.内因与外因的统一D.个性与共性的统一19、在医院管理中，某科室需要对医护人员的工作效率进行评估，现有四个评价维度：诊疗质量、服务态度、工作量和团队协作。若要构建一个综合评价体系，需要确定各维度的权重。请问在确定权重时，哪种方法最能体现科学性和合理性？A.由科室主任主观决定各维度权重B.采用层次分析法，通过专家打分确定权重C.按照医院统一标准分配权重D.随机分配各维度权重20、某医院计划开展一项关于中医药疗效的临床研究，需要收集患者的相关健康数据。为了确保研究的科学性和伦理性，研究团队应该优先考虑的措施是：A.尽可能多地收集患者个人信息B.获得患者的知情同意并保护隐私C.加快数据收集进度以完成研究D.仅选择年轻健康的患者参与研究21、某医院护理部需要统计各科室的护理质量指标，已知内科护理质量评分为85分，外科护理质量评分为90分，妇产科护理质量评分为88分，儿科护理质量评分为92分。如果要计算这四个科室护理质量的平均分，应该采用的方法是：A.将四个分数相加后除以3B.将四个分数相加后除以4C.将四个分数相加后除以5D.将四个分数相加后除以科室数的平方22、在医院质量管理体系中，PDCA循环是常用的质量改进方法，其中字母D代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.处理23、某医院为提升医疗服务质量，制定了详细的服务标准和流程规范。这体现了现代医院管理中的哪种管理理念？A.人本管理理念B.标准化管理理念C.创新管理理念D.精细化管理理念24、在医疗团队协作中，各专业人员按照各自职责分工合作，同时又保持密切沟通协调，形成有机整体。这种组织结构体现了哪种管理原则？A.统一指挥原则B.分工协作原则C.权责对等原则D.管理幅度原则25、中医理论中，"肝主疏泄"功能失调最可能导致以下哪种病理表现？A.心悸失眠B.胸胁胀痛C.腰膝酸软D.咳嗽痰多26、下列哪项不属于中医"治未病"理念的具体体现？A.调摄精神，保持乐观B.早期治疗，控制病情C.辨证论治，因人制宜D.未病先防，增强体质27、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员需要参加培训，其中内科医护人员占总人数的40%，外科医护人员占35%，儿科医护人员占25%。若内科医护人员比外科多12人，则参加培训的医护人员总人数为多少人？A.180人B.240人C.300人D.360人28、某医疗机构开展健康知识普及活动，将参与者按年龄分组，老年组、中年组、青年组人数之比为2:3:5。若老年组比中年组少18人，则三个组的总人数为多少人？A.120人B.150人C.180人D.210人29、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括中医理论知识更新、临床技能提升、医德医风建设等方面。在制定培训方案时，需要考虑不同岗位人员的专业特点和实际需求，确保培训的针对性和实效性。A.培训内容应该统一标准化，所有医护人员接受相同课程B.培训应结合岗位实际需求，制定差异化培训方案C.培训重点应放在理论知识传授，实践操作可忽略D.培训周期越长效果越好，应延长培训时间30、在医疗团队协作中，良好的沟通协调机制是确保医疗服务质量和患者安全的重要保障。医护人员需要建立有效的信息传递渠道，及时交流患者病情变化、治疗方案调整等重要信息。A.信息传递应建立标准化流程，确保信息准确及时传达B.医护人员可以随意口头传达重要医疗信息C.信息传递主要依靠个人经验判断，无需标准化流程D.不同科室之间无需建立沟通协调机制31、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员比例为3:4:2，若总培训人数为180人，则外科需要培训的人数为多少？A.60人B.70人C.80人D.90人32、在医疗安全管理工作中，某科室建立了三级安全检查制度，分别由护士长、科室主任、医务处定期检查。已知护士长每3天检查一次，科室主任每4天检查一次，医务处每5天检查一次，三者今天同时检查，下次同时检查需要多少天？A.30天B.45天C.60天D.75天33、某医院护理部要从8名护士中选出3人组成护理小组，其中甲、乙两名护士不能同时入选，那么不同的选法有多少种？A.20种B.28种C.30种D.36种34、在一次医疗质量考核中，需要将5本不同的医学专业书籍分给3名医生，要求每人至少分得一本，那么不同的分配方法有几种？A.120种B.150种C.180种D.210种35、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能提升培训。若参加培训的医生人数是护士人数的2倍，且医生比护士多30人，则参加培训的护士有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人36、在医院管理中，某科室需要配置医护人员比例为3:5，现有医生24人，问还需要增加多少名护士才能达到理想比例？A.16人B.20人C.24人D.28人37、某医院计划对医护人员进行专业技能提升培训，需要制定科学合理的培训方案。在培训需求分析中，以下哪个因素最应该被优先考虑？A.医护人员的个人兴趣爱好B.医院的财务预算限制C.患者服务质量和医疗安全要求D.培训机构的师资力量38、在医院管理工作中，当面临多个同时进行的项目时，管理者需要合理分配有限的资源。这种管理活动主要体现了管理学中的哪个原理？A.人本原理B.系统原理C.效益原理D.责任原理39、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员比例为3:4:2，若总共需要培训180人，则外科需要培训的人数为多少？A.60人B.80人C.90人D.100人40、中医理论中强调"治未病"的理念，体现了预防为主的医疗思想。这种理念主要体现了系统论中的哪个原理？A.整体性原理B.动态性原理C.预防性原理D.层次性原理41、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。如果参训人员中医生占40%，护士占35%，其他医务人员占25%，且已知参训总人数在100-200人之间，那么以下哪个数字可能是参训的护士人数？A.70人B.63人C.56人D.49人42、在中医药传承发展中，某科室整理古籍文献时发现，甲类古籍数量比乙类古籍数量的2倍少15本，两类古籍总数为165本。如果将甲类古籍的1/3用于数字化保存，乙类古籍的1/4用于学术交流，那么用于数字化保存的甲类古籍比用于学术交流的乙类古籍多多少本？A.20本B.25本C.30本D.35本43、某医院为提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能提升培训。现有甲、乙、丙、丁四名医护人员需要安排培训时间，已知每人培训时长不同：甲需要3天，乙需要2天，丙需要4天，丁需要1天。若每天最多只能安排2人同时培训，且丙的培训不能与其他任何人同时进行，则完成所有人员培训至少需要多少天？A.4天B.5天C.6天D.7天44、在一次医学学术交流会上，有来自中医、西医、药学三个专业的专家共45人参加。已知中医专家人数比西医专家多5人，药学专家人数是西医专家人数的一半。请问参加交流会的中医专家有多少人？A.18人B.20人C.23人D.25人45、某医院计划对全院医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有医生30人、25人、20人，护士40人、35人、30人。如果按科室人数比例分配培训名额，总共分配150个培训名额，则外科分配到的培训名额是多少？A.45个B.50个C.55个D.60个46、中医药学理论中，"五行相生"的正确顺序是什么？A.木生火，火生土，土生金，金生水，水生木B.水生木，木生火，火生土，土生金，金生水C.火生土，土生金，金生水，水生木，木生火D.金生水，水生木，木生火，火生土，土生金47、某医院为提升医疗服务质量，决定对全院医护人员进行专业技能考核。现有护理部、内科、外科三个部门参加考核，已知护理部人数是内科人数的2倍，外科人数比护理部少15人，三个部门总人数为135人。请问外科有多少人参加考核？A.35人B.40人C.45人D.50人48、某医疗机构建立患者满意度评价体系，采用百分制评分。某科室连续5个月的满意度评分分别为85分、88分、92分、87分、90分。如果要使6个月的平均分达到89分，则第6个月的评分至少应为多少分？A.92分B.94分C.96分D.98分49、某医院计划对500名患者进行健康调查，发现有320人患有高血压，280人患有糖尿病，至少患有一种疾病的患者占总人数的80%。问两种疾病都患有的患者有多少人？A.100人B.120人C.150人D.180人50、在一次医疗培训中，护士的理论考核成绩呈现正态分布，平均分为75分，标准差为10分。已知某护士的成绩位于前15.87%，则该护士的成绩最可能是多少分？A.65分B.75分C.85分D.95分

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】首先计算总人数：30+25+20=75人。外科占比为25÷75=1/3。按比例分配培训名额：30×1/3=10人。经验证，内科分配30×30/75=12人，外科25×30/75=10人，儿科20×30/75=8人，总计12+10+8=30人，故外科应分配10人。2.【参考答案】C【解析】科室质量管理基本要素包括：建立医疗质量评价体系（A项），制定科室工作流程规范（B项），完善医疗安全防范措施（D项）等。而设立科室财务独立核算（C项）属于财务管理范畴，不属于质量管理基本要素，因此答案为C。3.【参考答案】B【解析】此题考查最大公约数的应用。要求每批人数相等且为整数，实际上是求36、48、60的最大公约数。36=2²×3²，48=2⁴×3，60=2²×3×5，三者的最大公约数为2²×3=12，因此每批最多可以安排12人。4.【参考答案】B【解析】此题考查组合知识。用间接法计算：总方案数减去不包含主任医师的方案数。总方案数为C(5,3)=10种，不包含主任医师的方案数为C(3,3)=1种，因此满足条件的方案数为10-1=9种。5.【参考答案】B【解析】内科医生人数：500×40%=200人，通过人数：200×80%=160人；外科医生人数：500×35%=175人，通过人数：175×70%=122.5人；其他专业人员：500×25%=125人，通过人数：125×60%=75人。总通过人数=160+122.5+75=357.5≈358人，最接近358的是335人。6.【参考答案】C【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由美国质量管理专家戴明提出。P（Plan）计划：制定目标和计划；D（Do）执行：实施计划；C（Check）检查：检查执行结果；A（Action）处理：对检查结果进行处理，成功经验标准化，失败教训制定新计划。正确顺序为计划→执行→检查→处理。7.【参考答案】C【解析】根据题目给出的比例关系，内科、外科、儿科的培训人员比例为3:4:2，总比例为3+4+2=9。外科科室占总数的4/9，因此外科需要培训的人员数量为180×4/9=80人。8.【参考答案】B【解析】理论课程学分占60%，即200×60%=120学分；实践教学学分占25%，即200×25%=50学分。选修课程学分为总学分减去理论和实践学分，即200-120-50=30学分。9.【参考答案】C【解析】设备采购的技术性评价主要关注设备本身的性能特点，包括技术先进性、适用性、操作便利性、维护保养等因素。供应商的财务状况属于商务评价指标，不是技术性评价指标，因此答案为C。10.【参考答案】C【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由四个环节组成：P（Plan）计划、D（Do）执行、C（Check）检查、A（Action）处理。其中C代表检查环节，是对执行结果进行检验和评估，因此答案为C。11.【参考答案】C【解析】设乙科室培训人数为x人，则甲科室为1.2x人，丙科室为0.75x人。根据题意：x+1.2x+0.75x=135，即2.95x=135，解得x=50人。12.【参考答案】B【解析】根据正态分布规律，平均分80分，标准差10分。70-90分之间为μ±σ范围，占比68.27%。60-100分之间为μ±2σ范围，占比约95.45%，所以低于60分或高于100分的占比为1-95.45%=4.55%。13.【参考答案】C【解析】设外科需要培训x人，则内科需要培训2x人，儿科需要培训(x+5)人。根据题意可列方程：x+2x+(x+5)=55，即4x+5=55，解得4x=50，x=12.5。由于人数必须为整数，重新计算验证：若外科15人，则内科30人，儿科20人，总数为65人；若外科12人，则内科24人，儿科17人，总数为53人；若外科10人，则内科20人，儿科15人，总数为45人；若外科18人，则内科36人，儿科23人，总数为77人。重新分析题意，应为外科15人。14.【参考答案】C【解析】"治未病"是中医预防医学的核心理念，包括未病先防、既病防变、瘥后防复三个层面。这一理念强调在疾病尚未发生时就采取预防措施，体现了中医药学重视预防的特点。辨证论治是指根据患者的具体症状和体质进行个性化治疗；整体观念是指将人体看作有机整体；标本兼治是指同时治疗疾病的根本原因和表面症状。"治未病"直接体现了预防为主的思想。15.【参考答案】B【解析】医疗信息系统中的数据管理应遵循医疗业务流程特点。按科室和就诊时间分类存储既符合医疗服务的组织架构，又便于按时间序列进行数据检索和管理，有利于提高系统运行效率和数据处理的逻辑性。16.【参考答案】C【解析】PDCA循环包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Action）四个环节。其中检查（Check）环节主要任务是对比实际执行结果与预期目标，识别偏差和问题，为后续的处理环节提供依据，是质量改进的关键控制点。17.【参考答案】A【解析】系统性思维是指运用系统观点，把对象的各个部分、各个方面和各种因素联系起来进行考察，从整体上把握事物的本质和规律。题干中提到的"统筹兼顾多个因素"、"五个科室"、"不同专业背景"等关键词，都体现了系统性思维的特征，即综合考虑多个变量和相互关系。18.【参考答案】A【解析】题干中"加强传统中医诊疗技术的传承"体现了继承，"积极引入现代医学先进技术"体现了创新，两者并重体现了创新与继承的统一关系。这种发展模式既保持了传统优势，又融入了现代元素，符合辩证法中继承与发展的观点。19.【参考答案】B【解析】层次分析法是一种系统性的决策分析方法，通过构建判断矩阵，让专家对各评价维度进行两两比较，能够科学地确定权重分配。这种方法既考虑了专业判断的权威性，又通过数学方法保证了权重分配的合理性，比主观决定或随机分配更具科学性和客观性。20.【参考答案】B【解析】医学研究必须遵循伦理原则，知情同意是医学研究的基本要求，既保护了患者的合法权益，又保证了研究的合法性。同时，保护患者隐私是医疗数据收集的基本准则。其他选项要么违反伦理原则，要么影响研究的代表性和科学性。21.【参考答案】B【解析】平均数的计算公式是所有数据的总和除以数据的个数。本题中涉及内科、外科、妇产科、儿科共4个科室，因此应该将四个分数相加（85+90+88+92）后除以4，即355÷4=88.75分。22.【参考答案】B【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由四个阶段组成：P（Plan）计划、D（Do）执行、C（Check）检查、A（Act）处理。执行阶段是指按照既定的计划具体实施各项措施，将计划转化为实际行动的过程。23.【参考答案】B【解析】制定详细的服务标准和流程规范，是通过建立统一、规范的操作标准来确保服务质量的一致性和可预期性，这正是标准化管理理念的核心特征。标准化管理强调通过制定标准、执行标准、检查标准来实现管理目标。24.【参考答案】B【解析】题目描述的"各专业人员按照各自职责分工合作，同时又保持密切沟通协调"，既体现了专业分工又强调协作配合，完全符合分工协作原则的内涵。该原则要求在组织中既要明确分工，又要加强协调配合。25.【参考答案】B【解析】肝主疏泄是中医理论中肝的重要生理功能，主要指肝脏具有调畅全身气机、促进气血运行、调节情志活动的作用。当肝的疏泄功能失调时，最典型的表现是气机郁滞，导致胸胁胀痛、情志抑郁或易怒等症状。心悸失眠多与心肾不交相关，腰膝酸软多与肾虚相关，咳嗽痰多多与肺脾功能失调相关。26.【参考答案】C【解析】中医"治未病"理念包括三个层面：未病先防、既病防变、瘥后防复。调摄精神、早期治疗、未病先防都属于治未病的范畴。而辨证论治、因人制宜是中医诊疗的基本原则，强调根据个体差异进行个性化治疗，不属于治未病理念的特定内容。27.【参考答案】B【解析】设总人数为x人，则内科医护人员为0.4x人，外科医护人员为0.35x人。根据题意：0.4x-0.35x=12，即0.05x=12，解得x=240。因此总人数为240人。28.【参考答案】C【解析】设比例系数为k，则老年组2k人，中年组3k人，青年组5k人。根据题意：3k-2k=18，即k=18。总人数为2k+3k+5k=10k=10×18=180人。29.【参考答案】B【解析】科学的培训方案应当结合不同岗位人员的专业特点和实际需求，制定差异化的培训内容。医生、护士、药师等不同岗位的工作性质和专业要求不同，培训重点也应有所区别。统一标准化培训无法满足各岗位的特殊需求，而差异化培训能够提高培训的针对性和实用性。30.【参考答案】A【解析】医疗信息传递需要建立标准化流程，包括书面记录、口头确认、复述验证等环节，确保信息准确无误地传达给相关人员。标准化流程可以减少信息传递过程中的差错，提高医疗安全性和服务质量，是现代医疗管理的基本要求。31.【参考答案】C【解析】根据题意，内科、外科、儿科培训人员比例为3:4:2，总比例为3+4+2=9。外科占总人数的4/9，因此外科培训人数为180×4/9=80人。32.【参考答案】C【解析】此题考查最小公倍数问题。需要找到3、4、5的最小公倍数。3、4、5两两互质，其最小公倍数为3×4×5=60天。33.【参考答案】C【解析】分两种情况：第一种情况，甲乙都不选，从其他6人中选3人，有C(6,3)=20种；第二种情况，甲乙中选一人，有C(2,1)×C(6,2)=2×15=30种。但这样计算重复了，应该用总数减去甲乙同时入选的情况。总数C(8,3)=56，甲乙同时入选的情况是选甲乙再加上其他6人中的1人，有C(6,1)=6种。所以不同的选法有56-6=50种。重新分析：甲乙都不选C(6,3)=20，只选甲不选乙C(1,1)×C(6,2)=15，只选乙不选甲C(1,1)×C(6,2)=15，共20+15+15=50种。34.【参考答案】B【解析】这是一个带有限制条件的分配问题。由于每人至少一本，5本书分给3人且每人至少一本，只能是2、2、1或3、1、1的分配模式。第一种情况：按2、2、1分配，先选2本给第一人C(5,2)，再从余下3本中选2本给第二人C(3,2)，剩下1本给第三人，还要考虑哪个人得1本，共C(5,2)×C(3,2)×3÷2=90÷2=45（需除以2因为两个2本的组相同），实际为C(5,2)×C(3,2)×A(3,3)÷2=30×6÷2=90。第二种情况：按3、1、1分配，C(5,3)×A(3,3)=10×6=60。总计90+60=150种。35.【参考答案】C【解析】设护士人数为x人，则医生人数为2x人。根据题意可列方程：2x-x=30，解得x=30。因此护士有30人，医生有60人，符合医生比护士多30人的条件。36.【参考答案】A【解析】设需要的护士总数为y人，根据3:5的比例关系，24:y=3:5，解得y=40人。现在已有护士24人，还需增加40-24=16人。验证：24:40=3:5，比例正确。37.【参考答案】C【解析】在制定医护人员专业技能提升培训方案时，培训需求分析应以患者服务质量和医疗安全为首要考虑因素。医疗行业的本质是为患者提供安全有效的医疗服务，因此培训内容必须围绕提升医疗质量、保障患者安全来设计。虽然预算限制、师资力量等也是需要考虑的因素，但都不是优先级最高的考量。38.【参考答案】C【解析】效益原理强调以最小的投入获得最大的产出，要求管理者在资源配置中追求效率和效果的统一。当医院管理者面临多个项目需要同时推进时，必须在有限资源条件下做出最优分配决策，以实现整体效益最大化，这正是效益原理的具体体现。系统原理强调各要素间的协调配合，责任原理关注职责分工，人本原理注重人的因素，均不符合题意。39.【参考答案】B【解析】根据题目给出的比例关系，内科、外科、儿科的培训人员比例为3:4:2，总比例为3+4+2=9。外科所占比例为4/9，因此外科需要培训的人数为180×4/9=80人。故选B。40.【参考答案】A【解析】中医"治未病"理念强调整体调节，从人体系统整体角度出发进行预防和治疗，体现了系统论的整体性原理。整体性原理强调系统各部分相互联系、相互影响，人体作为一个完整系统，各脏腑功能协调统一，故选A。41.【参考答案】B【解析】参训人员中护士占35%，总人数在100-200人之间。设总人数为x，则护士人数为0.35x，且x为整数。要使0.35x为整数，x必须是20的倍数（因为35/100=7/20）。100-200之间的20的倍数有：100、120、140、160、18