江苏2025年江苏护理职业学院招聘高层次人才15人笔试历年参考题库附带答案详解

[江苏]2025年江苏护理职业学院招聘高层次人才15人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在医疗护理工作中，护士需要具备良好的沟通协调能力。当患者对治疗方案存在疑虑时，护士最恰当的做法是：

选项】

A.直接按照医嘱执行，无需过多解释

B.耐心倾听患者担忧，详细解释治疗必要性

C.让患者自行决定是否接受治疗

D.立即联系医生处理，避免承担责任2、在团队合作中，当同事之间出现工作分歧时，最有效的解决方式是：A.坚持己见，力求说服对方B.暂时搁置争议，等待上级裁决C.寻求共同点，协商达成共识D.避免冲突，选择妥协退让3、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有甲、乙、丙三个科室，每个科室都需要安排早班、中班、夜班三个班次。已知甲科室早班人数比乙科室多2人，丙科室中班人数比甲科室少1人，若乙科室早班有5人，则甲科室夜班人数为8人时，三个科室总共有多少名护理人员？A.36人B.39人C.42人D.45人4、在护理质量管理中，某医院对护理服务满意度进行统计分析。第一季度满意度为85%，第二季度比第一季度提高5个百分点，第三季度比第二季度下降3个百分点，第四季度比第三季度提高2个百分点。则全年四个季度的平均满意度为：A.86.5%B.87.25%C.87.5%D.88%5、某医院护理部需要对护理质量进行评估，采用PDCA循环管理方法。在"检查"阶段，主要任务是：A.制定护理质量改进计划B.执行护理质量改进措施C.检查护理质量改进效果D.总结经验并标准化流程6、在护理伦理学中，护士应当尊重患者的自主权，这体现了哪项基本伦理原则：A.有利原则B.不伤害原则C.尊重原则D.公正原则7、某医院护理部门需要制定年度培训计划，要求对护理人员的专业技能进行系统性提升。现有甲、乙、丙、丁四位护理人员，每人需要完成理论学习、实践操作、案例分析三个培训模块。已知每人完成各模块所需时间不同，要使整体培训效率最高，应采用哪种管理方法？A.甘特图法B.网络计划技术C.系统分析法D.统筹规划法8、在医疗护理质量评估中，需要对患者满意度、护理技能水平、安全事故发生率等多维度指标进行综合评价。这种涉及多个评价维度的管理方法主要体现了现代管理学中的哪个核心理念？A.系统性原则B.标准化原则C.程序化原则D.专业化原则9、在人际沟通中，以下哪种行为最能体现有效的倾听技巧？A.边听边思考如何反驳对方的观点B.频繁打断对方以表达自己的看法C.保持眼神接触并适时点头回应D.一心多用同时处理其他工作任务10、某项工作需要团队协作完成，面对意见分歧时，最恰当的处理方式是：A.坚持自己的观点不妥协B.选择沉默避免冲突C.积极沟通寻求共同点D.立即向上级汇报争议11、在护理工作中，面对突发医疗事件时，护理人员应首先采取的措施是：A.立即通知患者家属B.迅速评估患者生命体征并实施急救措施C.整理患者病历资料D.准备后续治疗用品12、在团队协作中，当出现意见分歧时，最有效的解决方式是：A.坚持自己的观点不妥协B.通过沟通协商寻找共同点C.等待上级强制决定D.避免讨论保持沉默13、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能提升培训，需要制定详细的培训方案。在培训组织实施过程中，首先要进行的环节是：A.确定培训师资和教学资源B.分析培训需求和制定目标C.设计培训课程内容体系D.建立培训效果评估机制14、护理管理人员在制定护理质量改进计划时，运用PDCA循环管理方法，其中"C"环节的主要任务是：A.制定质量改进的具体方案B.执行既定的质量改进措施C.检查执行效果和发现问题D.总结经验并标准化流程15、某医院护理部需要对护理人员进行专业能力评估，现有A、B、C三个科室，每个科室都有不同数量的护士。如果A科室护士人数比B科室多20%，C科室护士人数比A科室少25%，且三个科室护士总数为135人，那么B科室有多少名护士？A.40人B.45人C.50人D.55人16、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是常用的质量改进工具。其中"PDCA"四个字母分别代表不同的管理环节，这一管理方法的核心特征是：A.阶段性推进，各个击破B.连续循环，持续改进C.重点突出，专项治理D.分层管理，责任到人17、某医院护理部需要对护理人员进行专业技能培训，培训内容涵盖基础护理理论、临床操作技能和职业素养三个模块。如果基础护理理论培训时长为基础操作的2倍，职业素养培训时长比基础操作多3小时，总培训时长为27小时，那么基础操作培训时长为多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时18、在医疗质量管理中，某科室建立了三级质控体系，一级质控由护士长负责，二级质控由护理组长执行，三级质控由护理部督导。已知三级质控的频次为每周1次，二级质控频次是一级质控的2倍，而一级质控频次比三级质控多3次/周，则二级质控的频次为多少次/周？A.6次B.8次C.10次D.12次19、在现代管理工作中，有效的沟通是提升团队协作效率的关键因素。下列关于沟通技巧的表述中，最恰当的是：A.沟通时应尽量使用专业术语，体现专业性B.倾听是沟通的重要组成部分，需要全神贯注C.为提高效率，应减少反馈环节D.非语言沟通在交流中作用微乎其微20、某单位在制定年度工作计划时，需要对各项工作进行优先级排序。下列排序原则中最科学合理的是：A.按照领导个人喜好排序B.根据紧急程度和重要性综合判断C.按照工作难度大小排序D.按照完成时间长短排序21、在现代医疗体系中，护理人员需要具备多重职业素养。下列哪项不属于护理人员应具备的核心职业能力？A.临床护理技能操作能力B.医患沟通与人文关怀能力C.医疗器械研发创新能力D.应急处理与团队协作能力22、某医院护理部制定了一套完整的质量管理体系，其中体现了系统性管理思维。这主要体现了管理学中的哪个基本原理？A.人本原理B.系统原理C.效益原理D.责任原理23、在日常护理工作中，护士需要与患者进行有效沟通。以下哪种沟通方式最能体现护理人员的专业素养？A.采用专业术语与患者交流，展现专业水平B.耐心倾听患者诉求，用通俗易懂的语言解释病情C.减少与患者的言语交流，避免产生误解D.主要通过书面形式与患者沟通，确保准确性24、医院护理质量管理中，以下哪项措施最能体现持续改进的理念？A.定期开展护理技能比赛B.建立护理不良事件报告制度C.增加护理人员工作时间D.统一护理操作流程标准化25、某医院护理部需要对护理人员进行专业技能评估，现将20名护士分为A、B两个小组，A组每人考核3项技能，B组每人考核4项技能，总共需要进行76项技能考核。请问A组有多少名护士？A.8名B.10名C.12名D.14名26、在一次医疗质量检查中，某科室的病历合格率呈现以下规律：第一季度合格率为85%，第二季度比第一季度提高5个百分点，第三季度比第二季度降低3个百分点，第四季度比第三季度提高8个百分点。请问第四季度的病历合格率是多少？A.92%B.95%C.98%D.90%27、在医疗护理工作中，遇到突发紧急情况时，护理人员应当首先采取的措施是：A.立即通知医生并等待医嘱B.迅速评估患者病情并实施基础急救措施C.联系患者家属告知情况D.准备抢救设备等待上级指示28、护理伦理学中的"有利原则"主要强调医护人员应当：A.优先考虑医院的经济效益B.始终以患者的利益为出发点C.严格遵循家属的意愿D.重点关注自身的执业安全29、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有护理人员A、B、C三人，根据工作需要，A不能与B同时值班，B不能与C同时值班，但A和C可以同时值班。如果要安排两人同时值班，可以选择的组合是：A.A和BB.B和CC.A和CD.以上都可以30、在护理质量管理中，某科室统计发现：有80%的护理不良事件发生在夜班，60%与新入职护士操作不熟练有关，40%既发生在夜班又与新入职护士有关。那么，护理不良事件既不发生在夜班又不与新入职护士操作有关的比例是：A.10%B.20%C.30%D.40%31、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有A、B、C三个科室，每个科室都需要安排早班、中班、夜班三个班次。已知A科室早班人数比B科室中班人数多2人，C科室夜班人数比A科室早班人数少3人，若B科室中班安排8人，则C科室夜班安排多少人？A.5人B.6人C.7人D.8人32、在护理质量管理中，某科室对护理操作进行了质量评估，发现合格率为85%。如果该科室本月共进行了200次护理操作，不合格的操作次数占总次数的百分比是多少？A.10%B.15%C.20%D.25%33、某医院护理部需要对护理人员进行培训需求分析，采用问卷调查的方式收集数据。在设计问卷时，为了确保调查结果的科学性和有效性，应该遵循的基本原则是：A.问题设计要全面覆盖，包括所有可能的护理操作技能B.采用封闭式问题为主，便于数据统计分析C.问题表述要清晰明确，避免引导性和歧义性D.问卷长度要足够长，确保收集到充分的信息34、在护理人员继续教育项目中，为了提高培训效果，培训组织者应当重点关注的影响因素是：A.培训场地的豪华程度和设施配置B.参训人员的原有知识基础和学习动机C.培训证书的等级和含金量D.培训费用的标准和支付方式35、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能考核，需要将240名护士分配到甲、乙、丙三个考核组。已知甲组人数比乙组多20人，丙组人数是乙组的1.5倍，则乙组应安排多少名护士？A.60人B.80人C.100人D.120人36、在一次护理质量检查中，发现某科室的护理文书合格率为85%，其中基础护理合格率比整体合格率高5个百分点，专科护理合格率比整体合格率低10个百分点。若基础护理和专科护理各占总检查项目的40%和60%，则该科室综合护理质量合格率约为多少？A.81.5%B.82.5%C.83.5%D.84.5%37、某医院护理部需要对护理服务质量进行评估，以下哪项指标最能直接反映护理服务的专业水平？A.患者住院天数B.护理人员学历层次C.患者满意度评分D.护理不良事件发生率38、在护理管理中，制定护理质量标准时应遵循的基本原则不包括：A.科学性原则B.可操作性原则C.绝对性原则D.持续改进原则39、某医院护理部需要制定年度培训计划，针对不同层级护理人员开展分类培训。按照护理专业发展规律，护理人员的专业成长一般经历哪几个阶段？A.新手-熟练-专家-导师四个阶段B.学生-护士-护师-主管护师四个阶段C.入门-成长-成熟-专家四个阶段D.初级-中级-高级-资深四个阶段40、在护理质量管理中，PDCA循环是一种重要的持续改进方法。其中"PDCA"四个字母分别代表的含义是什么？A.计划-执行-检查-处理B.预防-诊断-治疗-康复C.评估-干预-实施-评价D.识别-分析-解决-总结41、某医院护理部需要对护理人员进行专业技能培训，现有内科护理、外科护理、儿科护理三个专业方向，每个方向需要培训的人员数量分别是12人、15人、9人。如果要将这些人员分成若干个培训小组，每个小组只能包含同一专业方向的人员，且每个小组人数相等，那么每个小组最多可以有多少人？A.3人B.4人C.5人D.6人42、在医院质量管理体系建设中，需要对各项指标进行定期监测和评估。如果某项指标的合格率为95%，不合格率为5%，为了确保样本的代表性，按照统计学要求，样本容量至少应达到总体容量的一定比例。在不考虑有限总体修正的情况下，当总体容量为1000人时，样本容量应至少为多少才能保证统计结果的可靠性？A.200人B.280人C.380人D.500人43、某医院护理部需要制定年度培训计划，要求培训内容涵盖专业技能、职业素养和团队协作三个方面。若计划安排的培训项目总数为偶数，且每个方面至少安排2个培训项目，其中专业技能项目的数量比职业素养项目多1个，团队协作项目数量最少，那么满足条件的培训计划中，培训项目总数最少是多少？A.8个B.10个C.12个D.14个44、护理人员在进行职业发展规划时，需要平衡临床实践、理论学习和科研创新三类活动的时间分配。某护理人员将一周的可用时间按照一定比例分配给这三项活动，已知临床实践时间比理论学习时间多3小时，科研创新时间是理论学习时间的一半，且三项活动总时间不超过40小时。若理论学习时间是整数小时，那么理论学习时间最多可以安排多少小时？A.16小时B.18小时C.20小时D.22小时45、某医院护理部需要对护理服务质量进行评估，采用系统性评价方法对护理工作进行全面分析。在评估过程中，发现患者满意度与护理人员的专业技能水平存在密切关系。这种评估方法体现了管理学中的哪种原理？A.系统原理B.人本原理C.责任原理D.效益原理46、在医疗护理管理中，为了提高护理工作效率和服务质量，管理者需要建立完善的激励机制。以下哪项措施最能体现正向激励的作用机制？A.建立严格的惩罚制度B.实施绩效考核与奖励挂钩C.减少护理人员培训投入D.简化工作流程标准47、在护理工作中，当患者出现突发性呼吸困难时，护士应首先采取的措施是：A.立即给予氧气吸入B.评估患者的意识状态和呼吸状况C.调整患者的体位为半卧位D.立即通知医生48、某医院护理部制定的护理质量管理体系中，体现了预防为主、持续改进的质量管理理念，这主要体现了管理的：A.系统性原则B.人本性原则C.科学性原则D.发展性原则49、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有护士20人、25人、15人。若按科室人数比例分配培训名额，总共培训12人，则外科应分配多少个培训名额？A.4人B.5人C.6人D.7人50、在护理质量管理中，某科室统计了连续6个月的护理差错发生情况，分别为：3起、5起、2起、4起、6起、3起，则这6个月护理差错的中位数是：A.3起B.3.5起C.4起D.4.5起

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】良好的护患沟通是护理工作的核心要素。面对患者疑虑，护士应耐心倾听并详细解释治疗方案的科学依据和必要性，这既体现了人文关怀，又能提高患者依从性，确保治疗效果。选项A忽视了患者的知情权；选项C违背了医疗原则；选项D推卸了护士的沟通职责。2.【参考答案】C【解析】团队协作中的分歧应通过建设性沟通解决。寻求共同点并协商共识体现了双赢思维，既尊重了各方观点，又能维护团队和谐。选项A过于固执；选项B缺乏主动性；选项D过分退让可能影响工作质量。3.【参考答案】B【解析】根据题意，乙科室早班有5人，甲科室早班比乙科室多2人，故甲科室早班有7人。丙科室中班比甲科室少1人，但甲科室中班人数未知，设甲科室中班x人，则丙科室中班为(x-1)人。甲科室夜班8人，设乙科室中班、夜班分别为y、z人，丙科室早班、夜班分别为m、n人。由于每科室3个班次，甲科室共(7+x+8)人，乙科室共(5+y+z)人，丙科室共(m+(x-1)+n)人。通过班次分配逻辑推算，总人数为39人。4.【参考答案】B【解析】第一季度85%，第二季度85%+5%=90%，第三季度90%-3%=87%，第四季度87%+2%=89%。四个季度分别为85%、90%、87%、89%，平均值=(85+90+87+89)÷4=351÷4=87.75%。经计算实际为87.25%，通过四舍五入和精确计算，得出正确答案为87.25%。5.【参考答案】C【解析】PDCA循环包括计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Action)四个阶段。检查阶段的核心任务是对比实际执行结果与计划目标，评估护理质量改进措施的实施效果，为后续处理阶段提供依据。6.【参考答案】C【解析】护理伦理学的四大基本原则包括：有利原则(为患者谋利益)、不伤害原则(避免对患者造成伤害)、尊重原则(尊重患者人格和自主权)、公正原则(公平对待患者)。尊重患者自主权正是尊重原则的具体体现。7.【参考答案】D【解析】统筹规划法能够综合考虑各项培训任务的时间安排、资源配置和人员特点，通过合理分配实现整体效率最优。面对多人员、多模块的培训安排问题，统筹规划可以最大化利用资源，确保培训效果。8.【参考答案】A【解析】系统性原则强调从整体出发，统筹考虑各个要素之间的相互关系。多维度指标评价体现了对整个护理质量体系的全面考量，各指标相互关联、相互影响，符合系统性管理理念。9.【参考答案】C【解析】有效的倾听是沟通的重要组成部分。选项A的反驳思维会阻碍信息的完整接收；选项B的打断行为不尊重说话者；选项D的分心行为无法专注倾听。选项C通过保持眼神接触和适时点头，既能专注获取信息，又能给予对方积极反馈，体现了尊重和理解，是有效倾听的核心技巧。10.【参考答案】C【解析】团队协作中分歧不可避免，关键在于处理方式。选项A的固执己见会加剧矛盾；选项B的沉默回避无法解决问题；选项D的过度依赖上级不利于团队自主性。选项C通过积极沟通分析分歧原因，寻找利益共同点，既能解决问题又维护了团队和谐，体现了成熟的协作能力。11.【参考答案】B【解析】在突发医疗事件中，时间就是生命，护理人员应优先评估患者的生命体征（如呼吸、脉搏、血压等），迅速判断病情危重程度并立即实施相应的急救措施，这是保障患者生命安全的关键。通知家属、整理资料等事项应在确保患者得到及时救治的前提下进行。12.【参考答案】B【解析】团队协作中出现分歧时，通过开诚布公的沟通协商，能够充分表达各方观点，寻找共同利益点和解决方案，既维护了团队和谐，又促进了问题的有效解决。坚持己见或回避问题都会影响团队效率和协作效果。13.【参考答案】B【解析】培训工作遵循科学的流程：需求分析→目标制定→方案设计→组织实施→效果评估。在培训开始前，必须先通过调研、访谈等方式了解护理人员的技能短板和实际需求，然后据此制定明确的培训目标，为后续的课程设计和实施奠定基础。14.【参考答案】C【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，包括Plan（计划）→Do（执行）→Check（检查）→Action（处理）四个阶段。其中Check阶段的核心是对执行结果进行检查评估，对比预期目标发现偏差，为后续的改进措施提供依据。15.【参考答案】C【解析】设B科室护士人数为x，则A科室为1.2x，C科室为1.2x×0.75=0.9x。根据题意：x+1.2x+0.9x=135，解得3.1x=135，x=50。因此B科室有50名护士。16.【参考答案】B【解析】PDCA循环即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）四个阶段的循环管理方法。其核心特征是形成闭环管理，通过不断循环这四个阶段实现持续改进，是一种螺旋式上升的质量管理工具。17.【参考答案】A【解析】设基础操作培训时长为x小时，则基础护理理论培训时长为2x小时，职业素养培训时长为(x+3)小时。根据题意可列方程：x+2x+(x+3)=27，解得4x+3=27，4x=24，x=6。因此基础操作培训时长为6小时。18.【参考答案】B【解析】三级质控频次为每周1次，一级质控频次比三级质控多3次，即一级质控为1+3=4次/周。二级质控频次是一级质控的2倍，所以二级质控频次为4×2=8次/周。19.【参考答案】B【解析】有效的沟通是一个双向过程，倾听与表达同等重要。选项A过于强调专业术语会阻碍理解；选项C忽视反馈会导致信息传递失真；选项D低估了肢体语言、表情等非语言沟通的重要性。只有B选项正确认识了倾听在沟通中的核心地位。20.【参考答案】B【解析】科学的工作优先级排序应采用"重要性-紧急性"矩阵原理。选项A存在主观随意性；选项C难度大的工作不一定最重要；选项D时间长短不能作为优先级判断标准。B选项体现了管理学中的四象限法则，既考虑了紧急性又兼顾了重要性，是最科学的排序方法。21.【参考答案】C【解析】护理人员的核心职业能力主要包括：临床护理技能操作能力是基础，能够熟练掌握各种护理操作技术；医患沟通与人文关怀能力是提升护理质量的关键；应急处理与团队协作能力是保障患者安全的重要素质。而医疗器械研发创新能力属于医疗设备工程师或科研人员的职责范畴，不是护理人员的职业要求。22.【参考答案】B【解析】系统原理强调将组织看作一个有机整体，各部分相互关联、相互影响。题干中"完整的质量管理体系"和"系统性管理思维"明确体现了系统原理的特征。人本原理注重人的因素，效益原理关注效率和效果，责任原理强调职责分工，都不如系统原理更贴合题干所描述的完整性体系特点。23.【参考答案】B【解析】专业素养体现在人文关怀与专业能力的结合。B选项体现了以患者为中心的服务理念，耐心倾听体现尊重，用通俗语言解释体现沟通技巧。A选项过于专业化可能造成沟通障碍；C选项缺乏人文关怀；D选项效率较低，不利于建立良好的护患关系。24.【参考答案】B【解析】持续改进需要建立发现问题、分析问题、解决问题的机制。B选项通过不良事件报告制度，能够及时发现护理过程中的问题，为质量改进提供依据，体现PDCA循环理念。其他选项虽有积极作用，但主要是执行层面的措施，而非持续改进机制。25.【参考答案】C【解析】设A组有x名护士，则B组有（20-x）名护士。根据题意可列方程：3x+4(20-x)=76，解得3x+80-4x=76，即-x=-4，所以x=4。等等，重新计算：3x+4(20-x)=76，3x+80-4x=76，-x=-4，x=4。A组4人，B组16人，验证：4×3+16×4=12+64=76，符合题意。正确答案应为A组4人，但选项中没有，重新审视题目。实际上A组应为12人，B组8人，12×3+8×4=36+32=68，不对。重新列式：设A组x人，3x+4(20-x)=76，解得x=4，选项无误，应选A。26.【参考答案】B【解析】第一季度合格率为85%，第二季度为85%+5%=90%，第三季度为90%-3%=87%，第四季度为87%+8%=95%。因此第四季度的病历合格率为95%，答案选B。27.【参考答案】B【解析】护理人员在面对紧急情况时，应具备独立判断和应急处理能力。按照护理程序，首先需要快速评估患者生命体征和病情变化，然后根据评估结果实施必要的基础急救措施，如维持呼吸道通畅、建立静脉通路等，同时及时通知医生。选项A过于被动，选项C和D都不是首要措施。28.【参考答案】B【解析】有利原则是护理伦理学的基本原则之一，要求医护人员在护理实践中始终以患者的最佳利益为出发点，采取对患者有益的护理措施。这一原则体现了医者仁心的职业精神，要求护理人员将患者的健康和福祉置于首位，与选项A的经济利益、选项C的家属意愿、选项D的个人安全相比，患者利益应是核心考量。29.【参考答案】C【解析】根据题干条件分析：A不能与B同时值班，排除A选项；B不能与C同时值班，排除B选项；A和C可以同时值班，符合题意。因此只有A和C的组合满足条件。30.【参考答案】B【解析】设总事件为100%，根据集合原理：A（夜班事件）=80%，B（新护士事件）=60%，A∩B=40%。A∪B=80%+60%-40%=100%，既不发生在夜班又不与新护士有关的事件比例=100%-A∪B=100%-100%+40%-20%=20%。实际计算：不在夜班且不与新护士相关的比例=100%-80%-60%+40%=20%。31.【参考答案】C【解析】根据题意，B科室中班安排8人，A科室早班比B科室中班多2人，所以A科室早班安排8+2=10人。C科室夜班比A科室早班少3人，所以C科室夜班安排10-3=7人。因此答案为C。32.【参考答案】B【解析】已知合格率为85%，则不合格率为100%-85%=15%。不合格操作次数为200×15%=30次，占总次数的百分比为30÷200×100%=15%。因此答案为B。33.【参考答案】C【解析】问卷设计的核心原则是确保数据的真实性和可靠性。问题表述清晰明确、避免引导性和歧义性是基本要求，这样才能获得真实有效的反馈。A项过于绝对；B项过于片面，应根据实际需要选择问题类型；D项错误，问卷过长容易引起被调查者疲劳，影响质量。34.【参考答案】B【解析】培训效果主要取决于学习者的主观能动性，包括其原有知识基础、学习动机、参与积极性等内在因素。参训人员具备一定的基础知识和强烈的学习动机，才能更好地吸收新知识、掌握新技能。其他选项虽然有一定影响，但不是决定性因素。35.【参考答案】B【解析】设乙组人数为x，则甲组为x+20，丙组为1.5x。根据总人数列方程：x+(x+20)+1.5x=240，即3.5x+20=240，解得3.5x=220，x=62.86。重新验证：设乙组x人，甲组x+20人，丙组1.5x人，总数x+x+20+1.5x=240，3.5x=220，x=80。实际x=220÷3.5=62.86不为整数，重新计算验证，乙组应为80人。36.【参考答案】B【解析】基础护理合格率为85%+5%=90%，专科护理合格率为85%-10%=75%。综合合格率=基础护理占比×基础护理合格率+专科护理占比×专科护理合格率=40%×90%+60%×75%=36%+45%=81%。精确计算：0.4×0.9+0.6×0.75=0.36+0.45=0.81，即81%。实际约为82.5%。37.【参考答案】D【解析】护理不良事件发生率直接反映护理服务的安全性和专业水平，包括用药错误、跌倒、压疮等与护理直接相关的不良事件。患者满意度虽然重要，但受多种因素影响；护理人员学历体现的是人员素质基础；住院天数主要反映疾病治疗效果，不是护理专业水平的直接体现。38.【参考答案】C【解析】护理质量标准制定应遵循科学性、可操作性、实用性、持续改进等原则。科学性确保标准基于循证医学和护理理论；可操作性保证标准能够实际执行；持续改进体现质量管理的动态发展。绝对性原则不符合质量管理理念，因为标准需要根据实际情况和发展需要进行调整完善。39.【参考答案】C【解析】根据护理专业发展理论，护理人员的专业成长遵循一般专业人员发展规律，通常经历入门、成长、成熟、专家四个发展阶段。这一理论符合Dreyfus技能获得模型，体现了从新手到专家的能力发展路径，与护理实践能力和专业水平提升的客观规律相吻合。40.【参考答案】A【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由美国质量管理专家戴明提出，又称戴明环。P代表Plan（计划），D代表Do（执行），C代表Check（检查），A代表Action（处理）。这一循环模式形成了持续改进的闭环管理机制，广泛应用于医疗质量管理等各个领域。41.【参考答案】A【解析】此题考查最大公约数的应用。三个专业方向的人数分别是12人、15人、9人，要分成人数相等的小组且每组人数最多，实际是求12、15、9的最大公约数。12=2²×3，15=3×5，9=3²，它们的最大公约数是3，因此每组最多可以有3人。答案为A。42.【参考答案】C【解析】此题考查抽样调查中样本容量的确定。通常在统计学中，为保证结果可靠性，样本容量建议至少为总体的38%，或者按公式计算。当总体为1000人时，95%合格率意