版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026中国中煤能源校招面试题及答案
单项选择题1.中煤能源主要业务不包括以下哪项:A.煤炭生产B.金融服务C.煤化工D.煤炭贸易答案:B2.煤炭的形成主要源于:A.植物残骸B.动物化石C.火山喷发D.海洋沉积答案:A3.以下哪种是煤炭的洗选方法:A.磁选法B.电解法C.氧化法D.发酵法答案:A4.中煤能源注重的核心发展理念是:A.创新、协调、绿色、开放、共享B.快速、高效、盈利、扩张、垄断C.保守、稳定、传统、封闭、排外D.冒险、激进、单一、短期、逐利答案:A5.煤炭燃烧产生的主要温室气体是:A.一氧化碳B.二氧化碳C.二氧化硫D.二氧化氮答案:B6.中煤能源在安全生产方面强调的是:A.事后处理B.过程控制C.忽略隐患D.形式主义答案:B7.以下哪种煤炭质量较好:A.褐煤B.烟煤C.无烟煤D.泥煤答案:C8.中煤能源的国际化战略目标是:A.关门发展B.全球领先C.区域保守D.避免合作答案:B9.煤炭气化的主要产物是:A.焦炭B.煤气C.煤焦油D.粗苯答案:B10.中煤能源推进的智能化建设不涉及:A.智能矿山B.智能物流C.智能餐饮D.智能选煤厂答案:C多项选择题1.中煤能源的企业文化包含以下哪些方面:A.企业使命B.企业愿景C.企业价值观D.企业口号答案:ABC2.煤炭的工业分析包括:A.水分B.灰分C.挥发分D.固定碳答案:ABCD3.中煤能源在环保方面的举措有:A.节能减排B.废物利用C.生态修复D.随意排放答案:ABC4.以下属于中煤能源产业链环节的有:A.煤炭开采B.煤炭加工C.煤炭销售D.煤炭运输答案:ABCD5.影响煤炭质量的因素有:A.成煤原始物质B.成煤环境C.煤化程度D.开采方式答案:ABC6.中煤能源的人才培养策略包括:A.内部培训B.外部交流C.岗位轮换D.忽视培养答案:ABC7.煤炭清洁高效利用技术有:A.超临界发电B.煤炭液化C.煤炭气化D.直接燃烧答案:ABC8.中煤能源在科技创新方面的投入主要用于:A.采煤技术B.安全技术C.环保技术D.营销技术答案:ABC9.中煤能源的社会责任包括:A.安全生产B.员工福利C.社区发展D.环境保护答案:ABCD10.中煤能源加强风险管理包括:A.市场风险B.安全风险C.环保风险D.财务风险答案:ABCD判断题1.中煤能源只从事煤炭生产,不涉及其他业务。(×)2.煤炭是可再生能源。(×)3.中煤能源注重安全生产,将其置于重要位置。(√)4.煤炭燃烧不会产生空气污染。(×)5.中煤能源坚持绿色发展理念。(√)6.煤炭洗选可以提高煤炭质量。(√)7.中煤能源不重视人才培养。(×)8.煤炭气化是一种煤炭清洁利用方式。(√)9.中煤能源的国际化战略意义不大。(×)10.智能化建设对中煤能源发展无关紧要。(×)简答题1.简述中煤能源的企业使命。答案:中煤能源企业使命是奉献清洁的能源,创造美好的生活,提供优质煤炭及相关能源产品,推动能源清洁转化,助力企业与社会可持续发展。2.煤炭洗选的目的是什么?答案:目的有提高煤炭质量,降低灰分、硫分等杂质;满足不同用户需求,如电厂、钢厂;提高煤炭利用效率,减少运输成本;减少燃烧污染物排放,保护环境。3.中煤能源在环保方面有哪些主要工作?答案:开展节能减排,降低能源消耗与污染物排放;进行煤炭清洁生产技术研发与应用;加强废物利用,如煤矸石综合利用;推进矿区生态修复,保护生态环境。4.简述中煤能源智能化建设的意义。答案:提高生产效率,实现生产自动化与智能化操作;增强安全保障,降低人为操作失误风险;降低成本,优化资源配置;提升企业竞争力,适应行业发展趋势。讨论题1.讨论煤炭行业未来的发展趋势。答案:未来煤炭行业将向清洁化、智能化、绿色化发展。清洁技术升级,提高煤炭清洁利用效率;智能化可提升生产安全性与效率;绿色发展注重生态保护,降低环境影响。2.谈谈中煤能源在国际化进程中面临的挑战与机遇。答案:机遇是拓展国际市场、获取资源和技术合作。挑战有文化差异、政策法规不同、国际市场竞争大。中煤能源需加强跨文化管理,熟悉当地法规,提升竞争力应对。3.如何在中煤能源的工作中保障安全生产?答案:员工要提高安全意识,参加培训学习安全知识。企业要完善安全制度,加强安全管理,做好设备维护与检查。加强安全监督,及时消除隐患,营造安全工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026上半年贵州事业单位联考绥阳县招聘73人考试备考试题及答案解析
- 2026黑龙江黑河五大连池市农村中心敬老院招8人考试参考题库及答案解析
- 2026年煤矿瓦斯监测操作规范
- 2026重庆市铜梁区教育委员会公益性岗位招聘4人笔试参考题库及答案解析
- 2026年收藏品市场趋势培训
- 2026中国地质调查局成都地质调查中心(西南地质科技创新中心)招聘13人(四川)考试参考题库及答案解析
- 2026年高温环境下材料性能提升技术
- 2026年租赁市场中的中介费用及其影响因素分析
- 2026年济南天通气象科技服务有限公司招聘(3人)笔试备考试题及答案解析
- 2025年舟山市人事考试及答案
- 2025年应急局招聘考试题库及答案
- T-CACM 1637-2025 中医证候疗效评价技术规范
- 2025年日语能力测试N4级真题模拟备考试卷
- DB62∕T 4203-2020 云杉属种质资源异地保存库营建技术规程
- 年终岁末的安全培训课件
- 中医康复面试题目及答案
- 《人工智能导论》高职人工智能通识课程全套教学课件
- 中华医学会麻醉学分会困难气道管理指南
- 南京旅馆住宿管理办法
- 【香港职业训练局(VTC)】人力调查报告书2024-珠宝、钟表及眼镜业(繁体版)
- 客户分配管理办法管理
评论
0/150
提交评论