2025年复旦大学mpa非全笔试及答案

2025年复旦大学mpa非全笔试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.政府预算的核心是（B）。A.预算编制B.预算执行C.预算监督D.预算调整2.在公共政策制定过程中，哪个阶段最为关键？（C）A.政策问题界定B.政策方案设计C.政策方案选择D.政策效果评估3.公共部门人力资源管理的核心是（A）。A.人才选拔与培养B.绩效评估C.薪酬管理D.员工关系4.政府采购的主要目的是（D）。A.提高政府收入B.控制政府支出C.促进市场竞争D.提高公共资源使用效率5.在公共政策执行过程中，哪个环节最容易出现问题？（B）A.政策目标制定B.政策实施C.政策监督D.政策评估6.公共政策分析的主要方法包括（C）。A.定量分析B.定性分析C.A和BD.经验分析7.政府绩效管理的主要目的是（A）。A.提高政府效能B.增加政府收入C.减少政府支出D.提高政府形象8.在公共部门人力资源管理中，哪个环节最为重要？（B）A.员工招聘B.员工培训C.员工考核D.员工激励9.政府采购的主要方式包括（C）。A.竞争性谈判B.询价C.A和BD.招标10.公共政策评估的主要目的是（A）。A.评估政策效果B.评估政策成本C.评估政策可行性D.评估政策合法性二、填空题（总共10题，每题2分）1.政府预算是政府财政活动的（核心）。2.公共政策制定的基本过程包括问题界定、方案设计、方案选择和效果评估。3.公共部门人力资源管理的核心是人才选拔与培养。4.政府采购的主要目的是提高公共资源使用效率。5.公共政策执行过程中，政策实施环节最容易出现问题。6.公共政策分析的主要方法包括定量分析和定性分析。7.政府绩效管理的主要目的是提高政府效能。8.公共部门人力资源管理中，员工培训环节最为重要。9.政府采购的主要方式包括竞争性谈判和询价。10.公共政策评估的主要目的是评估政策效果。三、判断题（总共10题，每题2分）1.政府预算编制是政府预算的核心。（×）2.公共政策制定过程中，政策方案选择最为关键。（√）3.公共部门人力资源管理的核心是绩效评估。（×）4.政府采购的主要目的是促进市场竞争。（×）5.公共政策执行过程中，政策目标制定环节最容易出现问题。（×）6.公共政策分析的主要方法是经验分析。（×）7.政府绩效管理的主要目的是增加政府收入。（×）8.公共部门人力资源管理中，员工招聘环节最为重要。（×）9.政府采购的主要方式是招标。（×）10.公共政策评估的主要目的是评估政策合法性。（×）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述政府预算的基本过程。答：政府预算的基本过程包括预算编制、预算审批、预算执行和预算监督。预算编制是政府财政活动的核心，预算审批是确保预算合法性的关键环节，预算执行是政府财政活动的实施阶段，预算监督是确保预算有效执行的重要手段。2.简述公共政策制定的基本过程。答：公共政策制定的基本过程包括问题界定、方案设计、方案选择和效果评估。问题界定是确定政策问题的阶段，方案设计是提出解决政策问题的方案，方案选择是选择最优方案，效果评估是评估政策效果。3.简述公共部门人力资源管理的核心内容。答：公共部门人力资源管理的核心内容包括人才选拔、人才培养、绩效评估和员工激励。人才选拔是确保政府机构拥有合格人才的关键环节，人才培养是提高员工素质的重要手段，绩效评估是确保员工工作绩效的重要手段，员工激励是提高员工工作积极性的重要手段。4.简述政府采购的主要方式。答：政府采购的主要方式包括招标、竞争性谈判和询价。招标是最常见的政府采购方式，竞争性谈判适用于复杂项目，询价适用于小额采购。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论政府预算编制的重要性。答：政府预算编制是政府财政活动的核心，它决定了政府的财政支出和收入，直接影响政府的政策实施效果。预算编制的科学性和合理性直接关系到政府的财政稳定和政策目标的实现。因此，政府预算编制的重要性不言而喻。2.讨论公共政策执行过程中容易出现的问题及解决方法。答：公共政策执行过程中，政策实施环节最容易出现问题，如政策执行不力、政策执行偏差等。解决这些问题的方法包括加强政策执行监督、提高政策执行人员的素质、完善政策执行机制等。3.讨论公共部门人力资源管理的核心内容及其重要性。答：公共部门人力资源管理的核心内容包括人才选拔、人才培养、绩效评估和员工激励。这些内容的重要性在于，它们直接关系到政府机构的工作效率和效能。人才选拔确保政府机构拥有合格人才，人才培养提高员工素质，绩效评估确保员工工作绩效，员工激励提高员工工作积极性。4.讨论公共政策评估的主要目的及其意义。答：公共政策评估的主要目的是评估政策效果，它对于改进政策制定和实施具有重要意义。通过评估政策效果，可以发现问题并及时调整政策，提高政策实施效果，确保政策目标的实现。答案和解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.B6.C7.A8.B9.C10.A二、填空题1.核心2.问题界定、方案设计、方案选择和效果评估3.人才选拔与培养4.提高公共资源使用效率5.政策实施6.定量分析和定性分析7.提高政府效能8.员工培训9.竞争性谈判和询价10.评估政策效果三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.政府预算的基本过程包括预算编制、预算审批、预算执行和预算监督。预算编制是政府财政活动的核心，预算审批是确保预算合法性的关键环节，预算执行是政府财政活动的实施阶段，预算监督是确保预算有效执行的重要手段。2.公共政策制定的基本过程包括问题界定、方案设计、方案选择和效果评估。问题界定是确定政策问题的阶段，方案设计是提出解决政策问题的方案，方案选择是选择最优方案，效果评估是评估政策效果。3.公共部门人力资源管理的核心内容包括人才选拔、人才培养、绩效评估和员工激励。人才选拔是确保政府机构拥有合格人才的关键环节，人才培养是提高员工素质的重要手段，绩效评估是确保员工工作绩效的重要手段，员工激励是提高员工工作积极性的重要手段。4.政府采购的主要方式包括招标、竞争性谈判和询价。招标是最常见的政府采购方式，竞争性谈判适用于复杂项目，询价适用于小额采购。五、讨论题1.政府预算编制是政府财政活动的核心，它决定了政府的财政支出和收入，直接影响政府的政策实施效果。预算编制的科学性和合理性直接关系到政府的财政稳定和政策目标的实现。因此，政府预算编制的重要性不言而喻。2.公共政策执行过程中，政策实施环节最容易出现问题，如政策执行不力、政策执行偏差等。解决这些问题的方法包括加强政策执行监督、提高政策执行人员的素质、完善政策执行机制等。3.公共部门人力资源管理的核心内容包括人才选拔、人才培养、绩效评估和员工激励。这些内容的重要性在于，它们直接关系