22春“人力资源管理”专业《工作分析》离线作业-满分答案6

22春“人力资源管理”专业《工作分析》离线作业-满分答案1.人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。()

人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

2.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收()。

我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收()。

A.退伍军人

B.残疾人

C.少数民族人员

D.妇女

参考答案：C

3.任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

4.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

参考答案：A

5.工作描述的效度是指工作描述的可靠性。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

6.在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

7.()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

A.职能工作分析(FJA)法

B.职务分析问卷(PAQ)

C.职业分析问卷(OAQ)

D.HP工作设计方法

参考答案：B

8.工作岗位分级对岗位本身的()进行研究。

A、工作(业务性质)

B、繁简难易程度

C、所负担的工作职业大小

D、岗位所需人员资格条件高低

参考答案：ABCD

9.人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

12.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

13.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。()

从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

14.对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

15.工作分析的基本方法不包括()。

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.角色扮演

D.工作实践法

参考答案：C

16.工作分析指标的要素包括()。

A.名称

B.定义

C.标志

D.标度

E.注释

参考答案：ABCDE

17.岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

18.工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

19.工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

20.海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。

A、技能水平

B、解决问题的能力

C、知识水平

D、风险责任

参考答案：ABD

21.任务清单分析系统搜集工作信息的方法实际上是一种高度结构化的调查问卷，一般包括两部分：背景信息和任务清单。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

22.人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。()

人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

23.问卷可分为()。

A.通信问卷与非通信的集体问卷

B.检核表问卷与非检核表问卷

C.标准化问卷与非标准化问卷

D.封闭性问卷与开放性问卷

参考答案：ABCD

24.工作描述可以应用于()。

工作描述可以应用于()。

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效评价

D.组织设计

E.人员晋升调动管理

参考答案：