微型消防站实行24小时值班制度

微型消防站实行24小时值班制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》及相关行业消防安全管理规范，结合公司实际消防安全管理需求，旨在建立健全微型消防站24小时值班制度，强化火灾风险防控能力，规范值班人员管理，保障员工生命财产安全及企业生产经营秩序。制度制定遵循“预防为主、防消结合”的消防安全工作方针，聚焦消防安全专项风险管理，明确组织职责、运行机制及保障措施，确保微型消防站值班工作规范化、常态化、高效化。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区域、生产车间、仓库、宿舍等所有消防设施设备运行及值班管理的场景。所有相关单位及人员必须严格遵守本制度规定，落实消防安全主体责任，确保微型消防站值班工作有效开展。第三条本制度中下列术语含义：（一）微型消防站专项管理：指公司为加强消防安全基础建设，依托小型消防站（含器材、人员、设施等），实行24小时值班值守，开展初期火灾扑救、火情信息传递、疏散引导及应急宣传的专项管理活动。（二）消防安全专项风险：指在消防设施维护、值班人员履职、火灾隐患排查等环节中可能引发火灾事故或造成重大损失的潜在风险，包括设备故障风险、人员操作风险、监管缺位风险等。（三）消防安全合规：指微型消防站值班管理活动符合国家法律法规、行业规范及公司内部消防安全管理制度要求的行为标准。第四条微型消防站24小时值班管理遵循以下原则：（一）全面覆盖原则：确保所有消防重点区域、关键环节实现24小时不间断值班，不留管理盲区。（二）责任到人原则：明确各级管理人员及值班人员的具体职责，实现值班工作责任闭环。（三）风险导向原则：聚焦高风险时段（如夜间、节假日）、重点部位（如配电室、危化品区），强化值班巡查与应急准备。（四）持续改进原则：通过定期评估、培训及演练，不断提升值班工作效率及应急处置能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位消防安全工作的第一责任人，对微型消防站值班管理工作的全面实施负总责；分管消防安全工作的领导为直接责任人，负责组织制定、监督执行及动态优化相关制度。各级领导需定期听取值班工作汇报，协调解决重大问题，确保值班制度有效落地。第六条公司设立消防安全专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由分管领导担任组长，各部门负责人及下属单位主管为成员，负责统筹协调微型消防站值班管理工作的规划、审批、监督及评价。领导小组办公室设在公司安全管理部，承担日常事务性工作。第七条领导小组主要职责包括：（一）统筹协调：制定微型消防站值班管理制度，协调各部门、单位资源保障值班工作正常开展；（二）决策审批：审议年度值班计划、值班人员调配方案及重大应急事件处置预案；（三）监督评价：定期检查值班记录、设备维护记录及应急处置情况，评估管理成效并提出改进要求。第八条牵头部门（安全管理部）职责：（一）制度建设：牵头制定、修订本制度及配套操作规程，组织全员消防安全培训；（二）风险识别：定期开展消防安全隐患排查，评估微型消防站值班管理风险点；（三）监督考核：核查各单位值班记录完整性、规范性，将履职情况纳入绩效考核；（四）应急协调：统筹突发事件信息发布及跨部门协同处置工作。第九条专责部门（技术保障部、人力资源部）职责：（一）技术保障部：负责微型消防站器材设备的维护保养、更新升级，确保设施完好可用；（二）人力资源部：负责值班人员的选拔培训、考勤管理及激励约束机制设计。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实主体责任：明确本单位微型消防站值班人员名单、排班表及职责分工；（二）日常管理：监督值班人员按时到岗、规范操作，开展区域火情巡查；（三）应急响应：接到火警后第一时间组织初期扑救及人员疏散，协助专业救援力量处置。第十一条基层执行岗（值班人员）责任：（一）岗位合规承诺：签署《微型消防站值班人员合规承诺书》，明确岗位职责及违规后果；（二）风险上报义务：发现消防隐患或值班异常情况，须立即向直属部门及安全管理部报告；（三）应急处置要求：熟练掌握灭火器、消火栓等器材使用方法，遇火情时按预案开展处置。第三章专项管理重点内容与要求第十二条设施设备管理规范：值班人员须每日检查微型消防站器材完好性，包括灭火器压力表、喷淋头、应急照明灯等，确保配置齐全、有效，发现损坏及时上报。器材使用后须立即恢复原位，并记录使用时间、人员及维修情况。第十三条值班人员履职标准：（一）准时到岗：值班人员须按时交接班，记录值班日志，交接内容含天气、设备状态、巡查情况等；（二）规范操作：禁止擅自离开岗位，遇火情时按“发现-报警-扑救-报告”流程处置；（三）培训要求：新上岗人员须通过消防技能考核（含器材使用、疏散引导等），每年至少培训2次。第十四条禁止性行为：（一）严禁值班期间睡觉、玩手机等与工作无关行为；（二）严禁未经许可擅自启用消防设施或改变器材位置；（三）严禁伪造值班记录或隐瞒火情信息。第十五条消防安全巡查要求：值班人员须每两小时对责任区域进行一次巡查，重点检查用火用电安全、疏散通道畅通性及消防器材存放情况，发现异常立即处置或上报。巡查内容须详细记录并经双方签字确认。第十六条火情应急处置标准：（一）初期火灾扑救：3分钟内到达火点，使用就近器材控制火势，同时拨打内部报警电话及119；（二）人员疏散：引导区域人员沿安全路线撤离，清点人数并报告至指挥中心；（三）信息传递：值班人员须在5分钟内向领导小组及相关部门同步报告火情类型、位置及处置进展。第十七条隐患排查与整改：值班人员巡查中发现的消防隐患，须形成问题清单并分等级上报（一般隐患3日内整改，重大隐患5日内完成），整改后拍照存档并复核验收。第十八条值班记录管理：值班日志须包含日期、时间、值班人员、巡查情况、处置事项、交接内容等，每月归档至安全管理部备查，保存期限不少于三年。第十九条交接班管理：（一）交接时间：每日早/晚班前30分钟完成；（二）交接流程：交班人员全面演示器材操作，接班人员重复确认，双方签字确认；（三）异常处理：交接时发现设备异常或未完成事项，须记录并共同协调解决。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制：（一）修订条件：当国家消防法规调整、公司组织架构变更或重大事故后，须启动制度修订程序；（二）修订流程：安全管理部牵头，征求相关部门意见，经领导小组审议后发布实施；（三）版本管理：旧版制度自动废止，修订内容须通过公司公告栏、内网平台等渠道全文公示。第十三条风险识别预警机制：（一）定期排查：每季度开展一次消防专项风险排查，重点检查值班人员履职、器材维护等环节；（二）分级评估：根据隐患可能造成的损失程度，划分为低、中、高三级，高等级风险须立即上报；（三）预警发布：通过内部邮件、应急APP等渠道发布预警通知，明确防范措施及责任部门。第十四条合规审查机制：（一）审查节点：将值班管理合规性嵌入以下业务流程：年度消防计划审批、设备采购验收、应急演练评估；（二）审查标准：参照本制度及配套操作规程，重点核查值班记录、培训考核记录等；（三）审查结果：对不合规事项下发整改通知书，限期整改并复核，逾期未完成的追究相关责任。第十五条风险应对机制：（一）一般风险处置：值班人员自主处置，事后上报并分析原因；（二）重大风险处置：启动应急预案，值班人员配合专业救援，同时成立现场指挥部；（三）上报要求：火灾发生后30分钟内提交处置报告，后续每小时更新进展，直至火势完全扑灭。第十六条责任追究机制：（一）违规情形：值班脱岗、隐患瞒报、应急处置不当等；（二）处罚标准：根据情节严重程度，给予口头警告、书面检查、绩效扣分等处理，构成违纪的按公司规定处分；（三）联动考核：将责任追究结果纳入部门及个人年度评优，连续两次违规的直接解除劳动合同。第十七条评估改进机制：（一）评估周期：每半年对值班管理有效性开展一次评估，内容包括值班记录完整率、火情处置及时性等；（二）评估方式：通过现场检查、问卷调查、数据统计等方式收集反馈；（三）改进措施：针对评估发现的问题，制定专项整改方案并跟踪落实。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障：（一）各级领导须将值班管理纳入年度工作计划，每季度听取一次汇报；（二）安全管理部须配备专职巡查员，负责核实各单位值班情况；（三）下属单位须明确分管消防安全的领导，建立属地责任体系。第十九条考核激励机制：（一）部门考核：将值班管理纳入部门年度安全考核，占比不低于10%；（二）个人激励：对连续三年值班考核优秀的员工，授予“消防安全标兵”称号并给予奖励；（三）惩罚措施：因值班失职导致事故的，取消年度评优资格并承担相应赔偿责任。第二十条培训宣传机制：（一）管理层培训：每月组织一次消防安全知识培训，重点讲解值班管理职责；（二）一线员工培训：新员工上岗前须通过模拟演练考核，每年开展实操培训；（三）宣传方式：通过企业内刊、宣传栏等发布值班规范，定期开展“消防安全月”活动。第二十一条信息化支撑：（一）系统建设：开发微型消防站管理平台，实现值班排班、巡查任务、设备维保等全流程线上管理；（二）智能监控：在重点区域安装视频巡检系统，实现值班人员行为自动识别与报警；（三）数据共享：将值班记录、隐患排查等数据接入公司应急管理平台，支持决策分析。第二十二条文化建设：（一）合规手册：编制《微型消防站值班操作手册》，图文并茂展示标准流程；（二）承诺书签订：全体员工须签署《消防安全承诺书》，明确个人责任；（三）典型宣传：每月评选“值班标兵”案例，通过内部媒体宣传先进事迹。第二十三条报告制度：（一）日报制度：值班人员每日提交值班简报，含巡查情况、处置事项等；（二）月度报告：每月5日前向安全管理部提交月度值班工作报告，附整改清单及分析总结；（三）年报制度：每年12月31日前完成全年值班管理总结，