职业安全卫生标准制度

PAGE职业安全卫生标准制度一、总则（一）目的本制度旨在确保公司/组织在职业安全卫生方面达到国家法律法规及行业标准要求，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少职业危害事故的发生，促进公司/组织的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司/组织工作场所内的活动。（三）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等相关法律法规。2.行业标准《工作场所有害因素职业接触限值》《建筑施工安全检查标准》《工业企业设计卫生标准》等行业标准。（四）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，消除或控制职业安全卫生危害因素，从源头上预防事故的发生。2.综合治理原则综合运用管理、技术、教育等手段，对职业安全卫生工作进行全面管理和治理。3.全员参与原则公司/组织内所有人员都应积极参与职业安全卫生管理工作，履行各自的职责。4.持续改进原则不断完善职业安全卫生管理体系，持续改进职业安全卫生绩效，提高公司/组织的职业安全卫生水平。二、职业安全卫生管理机构及职责（一）职业安全卫生管理委员会1.组成人员由公司/组织高层管理人员、各部门负责人及员工代表组成。2.职责全面领导公司/组织的职业安全卫生管理工作，制定职业安全卫生方针、目标和计划。审议职业安全卫生管理制度、操作规程等重要文件。定期召开职业安全卫生会议，研究解决职业安全卫生工作中的重大问题。监督职业安全卫生管理工作的实施情况，对职业安全卫生工作进行考核和奖惩。（二）安全管理部门设立专门的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。1.职责负责制定和完善职业安全卫生管理制度、操作规程等文件。组织开展职业安全卫生教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。定期进行职业安全卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。负责职业安全卫生事故的调查处理工作，分析事故原因，提出整改措施。建立健全职业安全卫生档案，记录职业安全卫生工作的相关信息。（三）各部门职责1.部门负责人职责为本部门职业安全卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业安全卫生管理工作。制定本部门的职业安全卫生工作计划和措施，确保本部门的职业安全卫生工作目标的实现。组织本部门员工参加职业安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和技能。定期对本部门的工作场所进行职业安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患。配合安全管理部门做好职业安全卫生事故的调查处理工作。2.员工职责遵守公司/组织的职业安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业安全卫生教育培训，提高自身的安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，配合公司/组织做好安全隐患的排查治理工作。参与职业安全卫生事故的应急救援工作。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划1.根据公司/组织的实际情况和员工的岗位特点，制定年度职业安全卫生教育培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等内容。（二）培训内容1.法律法规及行业标准国家有关职业安全卫生的法律法规、政策文件。相关行业标准和规范。2.安全操作规程各岗位的安全操作规程和操作技能。3.职业卫生知识工作场所存在的职业危害因素及其危害后果。职业卫生防护措施和方法。4.应急救援知识职业安全卫生事故的应急处置程序和方法。个人防护用品的使用和维护。（三）培训方式1.内部培训由公司/组织内部的安全管理人员或专业技术人员担任培训讲师，对员工进行培训。2.外部培训邀请外部的安全专家或培训机构对员工进行培训。3.现场培训在工作现场，由经验丰富的员工对新员工进行实际操作培训。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等形式。2.考核结果应记录在员工的培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据之一。四、职业安全卫生检查与隐患排查治理（一）检查计划1.制定年度职业安全卫生检查计划，明确检查的内容、时间、人员等。2.检查计划应包括日常检查、定期检查、专项检查等。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况职业安全卫生管理制度、操作规程的执行情况。安全责任制的落实情况。2.设备设施安全状况生产设备、安全设施的运行状况。设备设施的维护保养情况。3.作业环境安全状况工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等职业危害因素的检测情况。作业环境的整洁卫生情况。4.员工行为规范情况员工遵守安全操作规程和劳动纪律的情况。员工正确佩戴和使用劳动防护用品的情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行记录，并分析隐患产生的原因。2.根据隐患的严重程度，制定相应的治理措施，明确治理责任人和治理期限。3.对重大安全隐患，应立即采取临时控制措施，并及时向上级主管部门报告。4.安全隐患治理完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。五、职业危害预防与控制（一）职业危害识别与评价1.定期对工作场所进行职业危害因素识别与评价，确定存在的职业危害因素及其危害程度。2.职业危害因素识别与评价应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。（二）职业危害预防措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，减少职业危害因素的产生。对产生职业危害的设备设施进行有效的防护和治理。2.管理措施建立健全职业危害防治管理制度，加强对职业危害防治工作的管理。定期对职业危害防治工作进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。3.个体防护措施为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。定期对劳动防护用品进行维护和更换，确保其防护性能良好。（三）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对检查中发现的职业禁忌证和职业病患者，应及时进行妥善处理。3.定期对员工的职业健康状况进行分析和评估，采取相应的措施保护员工的职业健康。六、职业安全卫生事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业安全卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心由公司/组织高层管理人员担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。2.抢险救援组负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资。3.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。4.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。5.治安保卫组负责维护事故现场的秩序，防止事故扩大。（三）应急响应程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司/组织应急救援指挥中心，并组织本部门人员进行应急救援工作。3.应急救援指挥中心接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援组开展应急救援工作。（四）应急救援措施1.火灾事故应急救援措施立即组织人员疏散，确保人员安全。使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火。及时报警，请求消防部门支援。2.爆炸事故应急救援措施立即组织人员疏散，设置警戒区域，防止无关人员进入。对受伤人员进行急救和转运治疗。及时报警，请求相关部门支援。3.中毒事故应急救援措施立即将中毒人员转移至通风良好的地方，解开衣领、腰带等束缚物。对中毒人员进行催吐、洗胃等急救措施。及时送医院进行治疗，并通知中毒人员家属。七、职业安全卫生奖惩制度（一）奖励制度1.对在职业安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、