职业卫生告知及警示制度

PAGE职业卫生告知及警示制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生告知及警示制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.全面告知原则确保员工充分了解工作场所存在的职业病危害因素、可能产生的危害后果以及应采取的防护措施等信息。3.警示及时原则对可能导致职业病危害的作业场所、设备设施等及时设置警示标识，提醒员工注意防范。4.持续改进原则不断完善职业卫生告知及警示制度，根据法律法规、行业标准的变化以及公司实际情况，持续改进相关工作。二、职业卫生告知（一）新员工入职告知1.公司在新员工入职时，应组织专门的职业卫生培训，并发放《职业卫生告知书》。告知书应包含以下内容：公司基本信息，包括名称、地址、联系方式等。工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度或强度。职业病危害因素可能导致的职业病种类。相应的防护措施，如个人防护用品的配备、使用方法及注意事项，工作场所通风、排毒、除尘等设施的作用及使用要求等。员工享有的职业卫生保护权利，如获得职业卫生培训、健康检查、职业病诊断、治疗和康复等。员工应履行的职业卫生义务，如遵守职业卫生规章制度、正确使用防护用品、及时报告职业病危害事故隐患等。2.培训结束后，新员工应在《职业卫生告知书》上签字确认，表明已了解相关内容。（二）定期告知1.公司应每年至少组织一次职业卫生培训，并进行职业卫生告知的更新。告知内容应根据工作场所职业病危害因素的变化情况、法律法规及行业标准的更新要求等进行调整。2.培训方式可采用集中授课、现场讲解、发放宣传资料等多种形式，确保员工能够理解和掌握相关信息。3.对于工作场所职业病危害因素发生重大变化的情况，应及时组织专项培训和告知，确保员工第一时间了解新的危害信息及防护要求。（三）变更告知1.当公司生产工艺、设备设施、原材料等发生变更，可能导致工作场所职业病危害因素发生变化时，应在变更实施前，对相关员工进行职业卫生变更告知。2.变更告知内容应包括变更的内容、可能产生的职业病危害因素及后果、相应的防护措施等。3.告知方式可采用书面通知、现场公告等形式，并组织相关员工进行培训，确保员工清楚了解变更情况及应对措施。（四）应急情况告知1.在发生职业病危害事故或紧急情况时，公司应立即向员工通报事故或情况的性质、可能产生的危害后果、已采取的应急措施以及员工应采取的自我保护措施等信息。2.通报方式可采用广播通知、现场喊话、发放应急告知卡片等多种形式，确保员工能够及时、准确地获取信息。3.事故或紧急情况处理完毕后，应及时对员工进行后续的职业卫生告知，说明事故原因、处理结果以及从中吸取的经验教训等，防止类似事故再次发生。三、警示标识设置（一）设置原则1.醒目清晰原则警示标识应设置在工作场所的显著位置，易于员工发现和识别，确保其能够清晰地看到警示内容。2.符合标准原则警示标识的设置应符合国家相关法律法规及行业标准的要求，确保其内容准确、规范。3.全面覆盖原则对存在职业病危害因素的作业场所、设备设施、储存场所等应全面设置警示标识，不得遗漏。（二）设置位置及内容1.工作场所入口处应设置“工作场所职业病危害告知卡”，告知卡内容应包括工作场所存在的职业病危害因素种类、理化特性（如毒性、刺激性、腐蚀性等）、健康危害、应急处置措施以及警示标识等信息。2.产生职业病危害的作业岗位应在该岗位附近醒目位置设置“当心职业病危害”等警示标识，并根据具体危害因素的特点，设置相应的警示内容，如“注意粉尘”“噪声有害”“有毒气体”等。3.职业病危害因素检测点应在检测点附近设置“职业病危害因素检测点”标识牌，并注明检测项目、检测周期等信息。4.储存场所对于储存可能产生职业病危害的化学品、放射性物质等的场所，应设置相应的警示标识，如“有毒物品”“放射性物品”等，并注明储存物品的名称、特性、防护要求等信息。5.设备设施对可能产生职业病危害的设备设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，应在设备上或其附近设置警示标识，标明设备的用途、操作规程、注意事项以及可能产生的职业病危害等信息。（三）警示标识的维护与更新1.公司应定期对警示标识进行检查和维护，确保其清晰、完整、牢固，能够正常发挥警示作用。2.当警示标识出现损坏、褪色、字迹不清等情况时，应及时进行更换或修复。3.随着工作场所职业病危害因素的变化、法律法规及行业标准的更新等，应及时更新警示标识的内容和样式，确保其符合最新要求。四、培训与教育（一）培训计划制定1.公司应根据职业卫生管理的需要，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。2.培训内容应涵盖职业卫生法律法规、职业病防治知识、工作场所职业病危害因素识别与防护、个人防护用品的使用等方面。3.培训对象应包括公司各级管理人员、从事接触职业病危害作业的员工以及其他与职业卫生管理相关的人员。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场演示等多种形式，以满足不同培训对象的需求。2.内部培训应由公司具备职业卫生专业知识的人员担任培训讲师，确保培训内容的准确性和专业性。外部培训可邀请专业的职业卫生培训机构或专家进行授课。3.在培训过程中，应注重培训效果的评估，可通过课堂提问、考试、实际操作演示等方式，了解员工对培训内容的掌握程度，及时发现问题并进行改进。（三）教育宣传1.公司应通过多种渠道开展职业卫生教育宣传活动，如制作宣传海报、发放宣传手册、设置宣传栏、举办知识竞赛等，营造良好的职业卫生氛围。2.宣传内容应通俗易懂，结合公司实际情况，重点宣传职业病防治的重要性、工作场所存在的职业病危害因素及防护措施等知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.鼓励员工积极参与职业卫生教育宣传活动，对表现突出的员工给予适当奖励，激发员工学习职业卫生知识的积极性。五、监督与检查（一）监督检查职责分工1.公司安全管理部门负责组织实施职业卫生告知及警示制度的监督检查工作。2.各部门负责人负责本部门职业卫生告知及警示制度的落实情况，并配合安全管理部门进行监督检查。3.公司工会组织有权对职业卫生告知及警示制度的执行情况进行监督，维护员工的职业卫生权益。（二）监督检查内容1.职业卫生告知情况检查公司是否按照规定对新员工、定期、变更、应急等情况进行了职业卫生告知，告知内容是否完整、准确，员工是否签字确认等。2.警示标识设置情况检查工作场所警示标识的设置位置是否符合要求，内容是否准确、规范，警示标识的维护与更新是否及时等。3.培训与教育情况检查公司是否按照培训计划组织开展了职业卫生培训工作，培训记录是否完整，员工对培训内容的掌握程度如何，职业卫生教育宣传活动是否有效开展等。（三）监督检查方式1.定期检查公司安全管理部门应定期对各部门职业卫生告知及警示制度的执行情况进行全面检查，检查周期可根据实际情况确定，一般不少于每季度一次。2.不定期抽查安全管理部门可根据工作需要，不定期对部分部门或岗位进行职业卫生告知及警示制度执行情况的抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.专项检查针对职业卫生管理中的重点环节、关键岗位或存在的突出问题，组织开展专项检查，深入排查隐患，确保职业卫生管理工作的有效性。（四）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和责任人。2.相关部门和责任人应按