职工卫生检查与奖惩制度

PAGE职工卫生检查与奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司职工卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障职工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工及公司范围内的工作场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防疾病传播，保障职工健康。2.全员参与原则：全体职工应积极参与卫生管理工作，共同维护工作场所的卫生环境。3.奖惩结合原则：对卫生工作表现优秀的职工给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生检查标准（一）个人卫生1.职工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.工作时应穿戴整洁的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。3.不得在工作场所吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。（二）工作场所卫生1.办公区域桌面、电脑、文件柜等应保持清洁，无灰尘、无杂物。地面应每天清扫，保持干净整洁，无污渍、无脚印。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。门窗、玻璃应定期擦拭，保持明亮干净。2.生产区域生产设备应定期清洁、维护，保持良好的运行状态。生产车间地面应保持清洁，无油污、无积水。原材料、半成品、成品应摆放整齐，不得随意堆放。生产车间应保持通风良好，空气清新。3.公共区域走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天清扫，保持干净整洁。卫生间应定期打扫，保持清洁卫生，无异味。茶水间应保持清洁，茶具应及时清洗消毒。（三）环境卫生1.公司应定期组织对工作场所周边环境进行清扫，清除杂草、垃圾等。2.加强对公司绿化区域的管理，定期浇水、施肥、修剪，保持绿化美观。三、卫生检查组织与实施（一）检查组织1.成立公司卫生检查小组，由公司行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.卫生检查小组负责制定卫生检查计划、组织实施卫生检查工作、对检查结果进行汇总分析、提出整改意见并跟踪整改情况。（二）检查周期1.公司卫生检查小组每周至少组织一次全面的卫生检查。2.各部门应每天进行自查，及时发现并整改存在的问题。（三）检查方式1.定期检查：按照卫生检查计划，对公司各部门、各工作场所进行全面检查。2.不定期抽查：卫生检查小组可根据实际情况，不定期对部分部门或工作场所进行抽查。3.专项检查：针对特定的卫生问题或工作场所，组织专项卫生检查。（四）检查内容1.个人卫生情况。2.工作场所卫生情况，包括办公区域、生产区域、公共区域等。3.环境卫生情况，包括公司周边环境、绿化区域等。（五）检查记录1.卫生检查小组应安排专人负责卫生检查记录，详细记录检查时间、检查部门、检查人员、检查结果等信息。2.检查记录应妥善保存，以备查阅。四、奖惩措施（一）奖励1.卫生工作表现优秀的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书、奖金、奖品等。3.具体奖励标准如下：连续三个月卫生检查成绩排名第一的部门，给予部门负责人[X]元奖金，并颁发“卫生先进部门”荣誉证书。个人卫生习惯良好，在卫生检查中表现突出的职工，给予[X]元奖金，并颁发“卫生标兵”荣誉证书。积极参与公司卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，对改善公司卫生环境有显著贡献的职工，给予[X]元奖金。（二）惩罚1.对违反卫生规定的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括：警告、罚款、通报批评、辞退等。3.具体处罚标准如下：首次违反卫生规定的部门或个人，给予警告，并责令限期整改。再次违反卫生规定的部门或个人，处以[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。多次违反卫生规定，且拒不整改的部门或个人，予以辞退。因个人卫生问题导致疾病传播，给公司或其他职工造成损失的，除承担相应的医疗费用外，还将视情节轻重给予进一步的处罚。五、整改与复查（一）整改1.卫生检查小组在检查过程中发现的问题，应及时向责任部门或个人发出整改通知，明确整改要求和整改期限。2.责任部门或个人应按照整改通知的要求，制定整改措施，认真组织整改，并在规定的期限内将整改情况书面报告卫生检查小组。（二）复查1.卫生检查小组应对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。2.对整改不力或拒不整改的部门或个人，应按照本制度的相关规定进行严肃处理。六、培训与宣传（一）培训1.公司应定期组织职工卫生知识培训，提高职工的卫生意识和自我保健能力。2.培训内容包括：个人卫生知识、工作场所卫生要求、环境卫生知识、疾病预防知识等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等多种形式。（二）宣传1.公司应通过多种渠道，加强对职工卫生管理工作的宣传，营造良好的卫生管理氛围。2.宣传渠道包括：公司内部宣传栏、电子显示屏、