职业病卫生监督检测制度

PAGE职业病卫生监督检测制度一、总则（一）目的为加强职业病防治工作，规范职业病卫生监督检测行为，保障劳动者的健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内涉及职业病危害因素的各类工作场所、作业活动以及与职业病防治相关的管理活动。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强职业病危害源头控制，采取有效的预防措施，减少职业病的发生风险。2.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、危害程度等进行分类管理，实施差异化的监督检测措施。3.依法监督原则严格依照法律法规和行业标准开展监督检测工作，确保监督检测行为的合法性和规范性。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.负责建立健全职业病卫生监督检测制度，提供必要的资源支持，确保监督检测工作的有效开展。2.对职业病防治工作全面负责，决策重大职业病防治事项，协调解决监督检测工作中遇到的问题。（二）职业健康管理部门1.制定年度职业病卫生监督检测计划，并组织实施。2.负责联系有资质的职业卫生技术服务机构，委托其开展监督检测工作。3.对监督检测结果进行分析评估，提出职业病防治措施建议，并跟踪落实情况。4.建立职业病防治档案，包括监督检测报告、劳动者健康监护档案等。（三）各部门1.负责本部门工作场所职业病危害因素的日常监测，配合职业健康管理部门开展监督检测工作。2.对本部门劳动者进行职业卫生培训，告知其职业病危害及防护措施，督促劳动者正确佩戴和使用个人防护用品。3.按照职业健康管理部门的要求，及时整改监督检测中发现的问题。（四）劳动者1.遵守职业病防治法律法规和公司/组织的规章制度,接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，及时报告工作场所存在的职业病危害因素及异常情况。三、监督检测计划与实施（一）计划制定1.职业健康管理部门应根据公司/组织的生产工艺、职业病危害因素种类及分布情况,结合上一年度监督检测结果，每年年初制定本年度职业病卫生监督检测计划。2.计划应明确检测项目、检测地点、检测时间、检测频次、检测方法及负责部门等内容。检测项目应涵盖国家规定的各类职业病危害因素，如化学毒物、物理因素、生物因素等。3.对于新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目，应在项目竣工验收前委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价检测。（二）机构委托1.职业健康管理部门应选择具有相应资质的职业卫生技术服务机构承担监督检测工作。所选机构应通过计量认证和职业卫生技术服务机构资质认定。2.在委托检测前，应与职业卫生技术服务机构签订书面委托协议，明确双方的权利和义务，包括检测范围、检测标准、检测费用、报告期限等内容。（三）现场采样与检测1.职业卫生技术服务机构应按照国家相关标准和规范的要求，制定现场采样和检测方案，并组织实施。采样人员应具备相应的资质，采样过程应严格遵守操作规程，确保样品的代表性和真实性。2.公司/组织各部门应配合职业卫生技术服务机构的采样和检测工作，提供必要的协助，如开启设备、安排人员等。在采样期间，应告知劳动者采样的目的、方法及注意事项，避免对劳动者造成不必要的影响。3.检测过程中，职业卫生技术服务机构应使用符合国家标准的检测仪器和设备，并定期进行校准和维护，确保检测结果的准确性和可靠性。（四）结果报告1.职业卫生技术服务机构应在规定的时间内出具职业病卫生监督检测报告。报告应包括检测依据、检测项目、检测结果、评价结论及建议等内容。检测结果应采用法定计量单位，并按照规定的格式和要求编制报告。2.职业健康管理部门收到检测报告后，应及时进行审核。如发现报告内容存在疑问或不符合要求，应及时与职业卫生技术服务机构沟通，要求其进行核实或补充完善。3.审核后的检测报告应存档保存，并向公司/组织管理层及相关部门通报。对于检测结果不符合国家职业卫生标准的工作场所，应立即采取相应的整改措施。四、职业病危害因素监测与评价（一）日常监测1.各部门应指定专人负责本部门工作场所职业病危害因素的日常监测。监测人员应经过培训，熟悉监测方法和操作规程。2.日常监测应采用定点、定时的方式进行，监测结果应如实记录。记录内容应包括监测日期、监测地点、监测项目、监测结果等。3.各部门应定期对日常监测结果进行分析，如发现异常情况，应及时报告职业健康管理部门，并采取相应的措施进行处理。（二）定期评价1.职业健康管理部门应每年至少组织一次职业病危害因素定期评价。评价应综合考虑监督检测结果、日常监测数据、劳动者健康状况等因素，对公司/组织的职业病防治工作进行全面评估。2.定期评价应委托有资质的职业卫生技术服务机构进行。评价机构应根据评价结果编制职业病危害因素定期评价报告，提出改进措施和建议。3.公司/组织应根据定期评价报告，制定针对性的职业病防治措施，不断完善职业病防治工作。五、职业病防护设施与个人防护用品管理（一）防护设施管理1.公司/组织应按照国家相关标准和规范的要求，设置有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施等。2.职业健康管理部门应定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。检查内容包括设施的运行状况、防护效果、部件磨损等情况。3.对于存在故障或损坏的防护设施，应及时安排维修或更换。在防护设施维修或更换期间，应采取临时防护措施，确保劳动者的健康安全。（二）个人防护用品管理1.公司/组织应根据工作场所的职业病危害因素种类和危害程度，为劳动者配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.职业健康管理部门应建立个人防护用品发放台账，记录劳动者领取个人防护用品的种类、数量、发放时间等信息。3.各部门应督促劳动者正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查。对于未按规定佩戴和使用个人防护用品的劳动者，应进行批评教育，并责令其立即改正。4.个人防护用品应定期进行更换或维护，确保其防护性能符合要求。职业健康管理部门应制定个人防护用品的更换和维护计划，并监督实施。六、职业病诊断与报告（一）诊断程序1.劳动者如怀疑患有职业病，应及时向公司/组织职业健康管理部门报告。职业健康管理部门应安排劳动者到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.劳动者在申请职业病诊断时，应提供相关资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测报告等。3.职业病诊断机构应按照国家职业病诊断标准和规范的要求，对劳动者进行综合分析和诊断。诊断过程中，如需进一步补充资料或进行现场调查，公司/组织职业健康管理部门应积极配合。（二）报告制度1.如劳动者被诊断为职业病，公司/组织职业健康管理部门应在接到诊断证明书之日起30日内，向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.报告内容应包括职业病患者的基本信息、诊断结论、工作场所职业病危害因素情况等。报告应采用书面形式，并加盖公司/组织公章。3.对于新发职业病病例，职业健康管理部门应及时进行统计分析，查找原因，采取相应的改进措施，防止类似情况再次发生。七、培训与教育（一）培训计划1.职业健康管理部门应根据公司/组织的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.培训对象应包括公司/组织管理层、职业健康管理人员、各部门负责人、接触职业病危害因素的劳动者等。培训内容应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护技能等方面。（二）培训实施1.职业健康管理部门应按照培训计划组织开展职业卫生培训工作。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.内部培训应由公司/组织内部具有丰富职业卫生知识和经验的人员担任讲师。外部培训可邀请职业卫生专家、安全生产监督管理部门工作人员等进行授课。3.在培训过程中，应注重培训效果的评估。可通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解培训对象对培训内容的掌握程度和应用能力，及时发现培训中存在的问题，并进行改进。（三）教育宣传1.公司/组织应通过多种形式开展职业卫生教育宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办知识讲座等，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。2.职业健康管理部门应定期更新职业卫生宣传内容，确保宣传资料的时效性和准确性。宣传内容应通俗易懂，贴近劳动者的实际工作和生活。3.各部门应结合本部门的工作特点，组织开展针对性的职业卫生教育活动，使劳动者充分了解本岗位的职业病危害因素及防护措施，自觉遵守职业卫生规定。八、监督检查与整改（一）监督检查1.公司/组织应建立健全职业病卫生监督检查制度，定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查。监督检查内容包括职业病防治措施的落实情况、职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况等。2.职业健康管理部门应制定详细的监督检查计划，明确检查人员、检查时间、检查内容等。检查人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉职业病防治法律法规和公司/组织的相关制度。3.在监督检查过程中，检查人员应认真填写检查记录，如实记录发现的问题及整改要求。对于发现的违法行为，应依法进行处理。（二）整改措施1.对于监督检查中发现的问题，各部门应制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施应具有针对性和可操作性，确保问题能够得到有效解决。2.职业健康管理部门应跟踪整改措施的落实情况，定期对整改效果进行复查。对于未按时完成整改或整改不符合要求的部门，应进行通报批评，并责令其重新整改。3.公司/组织应建立整改台账，记录问题的发现、整改措施的制定、整改过程及整改结果等信息。整改台账应作为职业病防治档案的重要组成部分，长期保存。九、档案管理（一）档案内容1.职业病防治档案应包括以下内容：职业病防治法律法规、标准文件；职业病卫生监督检测计划、报告及评价报告；职业病防护设施设计、验收及运行记录；个人防护用品发放台账；劳动者职业健康监护档案；职业卫生培训记录；职业病诊断与报告记录；监督检查与整改记录等。2.职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。（二）档案管理要求1.职业病防治档案应由职业健康管理部门指定专人负责管理。档