乡镇卫生院工会各种制度

PAGE乡镇卫生院工会各种制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进卫生院各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本卫生院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要紧密围绕党的中心任务，在党组织的领导下开展工作。2.维护职工权益原则。代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活，为职工办实事、做好事。3.民主参与原则。组织职工参与卫生院民主管理和民主监督，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。二、会员管理制度（一）会员资格凡在乡镇卫生院工作，承认工会章程，自愿申请加入工会组织的职工，经工会委员会批准，即为工会会员。（二）入会程序1.职工本人向所在科室工会小组提出入会申请。2.工会小组对申请人进行资格审查，符合条件的报工会委员会审批。新会员名单由工会委员会在会员大会上宣布，并发放会员证。（三）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会给予的其他权利。（四）会员义务1.学习政治理论、文化科学和业务知识，不断提高自身素质。2.积极参加工会组织的各项活动，执行工会决议，完成工会交办的工作。3.遵守国家法律法规和卫生院规章制度，遵守社会公德，维护社会稳定。4.关心卫生院发展，支持行政工作，积极参与民主管理和民主监督。5.按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%。（五）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本卫生院的会员，凭工会组织关系介绍信到调入单位工会办理接转手续；调入本卫生院的会员，应及时将原单位工会组织关系介绍信交本卫生院工会办理接转手续。2.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.对严重违反国家法律法规和工会章程的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并报上级工会备案。三、工会委员会工作制度（一）组织设置1.乡镇卫生院工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。工会委员会每届任期三年或五年，任期届满应及时进行换届选举。2.根据工作需要，工会委员会可下设组织宣传、文体生活、权益保障、女工工作等专门委员会或工作小组。（二）工作职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。3.组织职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。4.对职工进行思想政治教育，鼓励职工学习文化、科学和技术，开展健康有益的文化、体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。5.监督有关法律法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。6.维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。7.搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。9.积极开展对外交流与合作，加强与其他单位工会的联系与协作。（三）会议制度1.工会委员会会议每季度召开一次，必要时可随时召开。会议由主席召集并主持，全体委员参加。2.会议主要内容包括：传达学习上级工会和党组织的文件、会议精神；总结部署工会工作；研究讨论涉及职工切身利益的重大问题；审议通过工会工作计划、总结、报告等重要文件；讨论决定其他重要事项。3.会议应做好记录，形成会议纪要，并由专人负责保管。会议纪要应及时传达给工会各部门和相关人员，确保工作落实。（四）工作制度1.工会委员会成员应分工明确，各司其职，密切配合，共同做好工会工作。主席负责全面工作，副主席协助主席工作，并负责分管的专项工作。委员按照各自职责，认真完成各项工作任务。2.建立健全工作责任制，明确各项工作的责任人、工作标准和完成时限，确保工会工作有序开展。对工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对工作不力、造成不良影响的，进行批评教育，并责令限期整改。3.加强与行政部门的沟通协调，建立定期联系制度，及时了解卫生院工作动态和职工思想状况，共同研究解决工作中存在的问题。积极争取行政部门对工会工作的支持，为工会开展活动提供必要的条件和保障。4.加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部参加培训学习，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。鼓励工会干部积极探索创新工作方式方法，不断提高工会工作的针对性和实效性。四、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨缴的工会经费，按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法建立独立的经费账户，独立核算，自负盈亏。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度预算和决算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，保证维护职工合法权益、开展职工教育和职工群众活动等方面的支出。5.勤俭节约原则。严格控制经费开支，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类文体活动、参观学习、表彰奖励等方面的支出。2.职工教育费。用于开展职工政治、文化、技术、业务等培训活动的费用。3.维权支出。用于维护职工合法权益、帮扶困难职工、劳动保护、劳动争议调解等方面的支出。4.业务支出。用于工会开展各项业务工作的费用，如会议费、培训费、宣传费、办公费等。5.资本性支出。用于购置工会固定资产、无形资产等方面的支出。6.其他支出。用于工会组织建设、对外交流、慰问等其他方面的支出。（四）经费审批程序1.工会经费的使用实行分级审批制度。各项经费支出由经办人填写报销凭证，注明用途、金额等，经所在部门负责人审核签字后，报工会财务人员审核。2.工会财务人员对报销凭证进行审核，核实其真实性、合法性、完整性，对不符合规定的凭证予以退回。审核无误后，报工会主席审批。3.工会主席对经费支出进行审批，签署意见后，由财务人员办理报销手续。重大经费支出需经工会委员会集体研究决定。4.经费报销凭证应及时入账，做到日清月结。工会财务人员应定期向工会委员会报告经费收支情况，接受工会会员的监督。（五）经费管理监督1.工会应建立健全经费管理制度，加强对经费使用的监督检查。定期对经费收支情况进行审计，确保经费使用合规、合理、透明。2.工会经费审查委员会负责对工会经费的收支和财产管理进行审查监督。经费审查委员会应定期召开会议，听取工会财务工作报告，审查经费预算、决算执行情况，提出审查意见和建议。3.工会会员有权对工会经费的使用情况进行监督，对发现的问题可向工会委员会或经费审查委员会反映。工会应及时处理会员的意见和建议，并将处理结果向会员反馈。五、职工代表大会制度（一）组织制度1.乡镇卫生院职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，每届任期与工会委员会相同。职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。2.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同科室、不同岗位的职工。职工代表大会代表名额根据卫生院职工人数确定，一般占职工总数的20%30%。3.职工代表大会选举产生主席团，主席团成员应包括工会主席、副主席、职工代表等。主席团负责主持职工代表大会会议期间的各项工作。（二）职权1.听取和审议卫生院行政工作报告，审议卫生院发展规划、年度工作计划、财务预决算、重大改革方案等重大事项，并提出意见和建议。2.审议通过卫生院劳动人事、工资分配、社会保险、福利待遇等涉及职工切身利益的规章制度和改革方案。3.审议决定职工生活福利方面的重大事项，如职工住房、食堂、医疗保健等。4.评议监督卫生院领导干部，提出奖惩和任免建议。5.选举产生职工代表大会专门委员会成员，负责处理职工代表大会闭会期间的相关工作。6.讨论决定其他需要职工代表大会审议通过的事项。（三）工作程序1.会前准备工会委员会根据卫生院工作实际和职工群众的意见，确定职工代表大会的议题和议程。组织职工代表选举工作，确保代表的广泛性和代表性。选举结果报工会委员会审批。将职工代表大会的议题、议程提前通知职工代表，并广泛征求职工群众的意见和建议。准备会议所需的文件、材料，如行政工作报告、各项规章制度草案等。2.会议召开职工代表大会会议由主席团主持。会议开始时，由主持人宣布大会开幕，全体起立，奏国歌。听取和审议行政工作报告及其他相关报告，代表们分组讨论，提出意见和建议。对提交大会审议的各项议案进行表决，表决方式可采用无记名投票、举手或其他方式。表决结果由主持人宣布。会议期间，可安排代表发言、提问，行政领导进行解答和说明。会议结束时，由主持人宣布大会闭幕。3.会后工作工会委员会对职工代表大会提出的意见和建议进行整理、分类，及时反馈给行政部门，并督促行政部门认真落实。对职工代表大会通过的各项决议、决定，行政部门应制定具体的实施方案，并组织实施。实施情况应定期向职工代表大会报告。职工代表大会专门委员会负责对相关议题进行跟踪检查，确保决议、决定得到有效执行。六、工会活动制度（一）活动计划与组织1.工会应根据卫生院工作实际和职工需求，制定年度工会活动计划。活动计划应包括活动内容、时间安排、参与人员、经费预算等。2.工会活动由工会委员会统一组织实施。活动前，应成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。筹备小组应明确分工，责任到人，确保活动顺利开展。3.工会组织的活动应提前通知职工，让职工有足够的时间准备和参与。活动通知应包括活动的时间、地点、内容、要求等信息。（二）活动形式与内容1.文体活动。定期组织职工开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛，文艺汇演、趣味运动会等文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质和团队凝聚力。2.教育培训活动。举办政治理论、业务知识、法律法规等方面的讲座、培训和学习交流活动，提高职工的综合素质和业务能力。3.参观考察活动。组织职工到先进单位参观学习，了解先进的管理经验和工作方法，拓宽职工视野，促进卫生院工作发展。4.节日庆祝活动。在重要节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围，增强职工的归属感和幸福感。5.职工关爱活动。关心职工生活，开展困难职工帮扶、职工健康体检、生日慰问等活动，体现工会组织对职工的关怀。（三）活动安全与保障1.工会组织活动时，应高度重视安全工作，制定安全预案，确保活动场所、设备设