交通行业飞机机务维修人员绩效考核表

交通行业飞机机务维修人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分维修质量与效率故障诊断准确率35%95%每提高1%，得分增加0.5分；低于90%，每低1%，得分减少0.5分；最高不超过40分。维修返工率5%每降低1%，得分增加1分；高于10%，每高1%，得分减少1分；最高不超过40分。平均维修耗时4小时/次每提前0.5小时完成，得分增加1分；每超时0.5小时，得分减少0.5分；最高不超过40分。维修记录完整度100%完整准确，得分40分；每出现一处遗漏或错误，扣2分；扣分最低为0分。客户满意度（维修后）4.5分（5分制）每高于目标0.1分，得分增加2分；低于目标0.1分，得分减少2分；最高不超过40分。安全生产与合规性安全事故发生次数30%0次未发生事故，得分40分；发生一次轻微事故，扣10分；发生一次严重事故，扣30分；最高不超过40分。违规操作次数0次未发生违规，得分40分；发生一次违规，扣10分；发生两次及以上违规，扣30分；最高不超过40分。安全培训完成率100%100%完成，得分40分；每低5%，扣5分；最低为0分。工具设备使用规范性100%完全规范，得分40分；每出现一次不规范使用，扣5分；最低为0分。安全检查合格率98%每提高1%，得分增加2分；低于95%，每低1%，得分减少2分；最高不超过40分。团队协作与沟通跨部门协作满意度20%4.0分（5分制）每高于目标0.1分，得分增加2分；低于目标0.1分，得分减少2分；最高不超过30分。信息传递及时性100%完全及时，得分30分；每延迟1次，扣3分；最低为0分。团队任务参与度100%100%参与，得分30分；每少参与10%，扣3分；最低为0分。同事互评得分4.5分（5分制）每高于目标0.1分，得分增加3分；低于目标0.1分，得分减少3分；最高不超过30分。争议解决能力有效解决率90%每提高5%，得分增加3分；低于80%，每低5%，得分减少3分；最高不超过30分。持续学习与改进新技术/工艺学习完成率15%100%100%完成，得分15分；每低10%，扣3分；最低为0分。合理化建议采纳数量2条/年每多1条，得分增加3分；少于1条，每少1条，扣3分；最低为0分。技能认证提升至少获得1项新认证获得新认证，得分15分；未获得，不得分。知识分享次数4次/年每多1次，得分增加2分；少于2次，每少1次，扣2分；最低为0分。流程优化贡献提出1项有效优化方案提出有效方案，得分15分；未提出，不得分。本考核表旨在全面评估飞机机务维修人员的综合表现，包括维修质量与效率、安全生产与合规性、团队协作与沟通、持续学习与改进四个维度。请根据实际工作情况，客观填写各项指标数据，确保考核结果公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：