企业职工职业健康管理手册

企业职工职业健康管理手册一、总则为规范企业职业健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保障职工身体健康及相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，结合企业实际制定本手册。本手册适用于本企业全体职工（含劳务派遣人员）及涉及职业健康管理的相关方（如承包商、供应商）。企业职业健康管理遵循“预防为主、防治结合，分类管理、综合治理”原则，将职业健康融入生产经营全流程，从源头控制危害，持续改善作业环境，提升职工健康保障水平。二、职业健康管理体系（一）管理机构与职责企业成立职业健康管理领导小组，由主要负责人任组长，安环部、人力资源部、工会、生产车间等部门负责人为成员，统筹推进职业健康管理工作。各部门职责如下：安环部：牵头开展危害因素检测、防护设施维护、职业健康培训、应急预案编制与演练，监督作业场所防护措施落实。人力资源部：组织职工职业健康检查，建立健康档案，配合开展新员工职业健康培训。工会：监督企业职业健康措施落实，维护职工健康权益，参与职业危害事故调查与处理。生产车间：落实岗位危害防控措施，督促职工正确使用防护用品，及时报告作业环境异常情况。（二）核心管理制度企业建立并实施以下职业健康管理制度（制度文本另行发布）：《职业健康监护管理制度》：规范岗前、岗中、离岗健康检查流程，明确体检周期与项目。《职业危害申报与检测制度》：定期申报危害因素，委托第三方机构开展作业场所检测。《个人防护用品管理制度》：根据危害类型配发合格防护用品，指导职工正确使用与维护。《职业健康培训制度》：分层级、分岗位开展职业健康知识与技能培训。三、职业危害识别与防控（一）危害因素识别企业每年组织一次全面的职业危害因素识别，结合生产工艺、设备变化动态更新。常见危害类型及行业分布示例：粉尘类：建筑施工（水泥尘、矽尘）、矿山开采（煤尘）、机械加工（金属粉尘）。化学毒物类：化工生产（苯、甲醛）、涂装作业（有机溶剂）、电镀（重金属）。物理因素类：机械制造（噪声、振动）、冶金（高温）、医疗（电离辐射）。生物因素类：食品加工（病菌）、畜牧养殖（布鲁氏菌）。识别结果形成《职业危害因素清单》，向职工公示并报属地监管部门备案。（二）工程控制措施企业优先采用工程技术手段防控危害，例如：粉尘作业场所：安装通风除尘系统（如布袋除尘器），设置密闭操作间。化学毒物作业：采用自动化流水线减少人工接触，安装排毒柜、通风管道。噪声作业：对设备加装隔音罩，设置隔音值班室，优化作业布局（如将高噪声设备集中隔离）。防护设施需与主体工程同时设计、施工、投入使用（“三同时”），并定期维护（每月检查、每年专业检测），确保运行有效。（三）个体防护措施企业为职工配发符合国家标准的个人防护用品（PPE），并指导正确使用：粉尘作业：佩戴KN95及以上级别防尘口罩，使用前检查密合性（如“负压测试”：捂住口罩呼气，感觉口罩向面部贴合则密合良好）。噪声作业：佩戴防噪耳塞/耳罩，连续佩戴超2小时需更换（或根据产品说明）。化学毒物作业：根据毒物类型选择防毒面具（如防有机气体选活性炭滤毒罐），作业后及时清洗面具。职工应妥善保管PPE，发现破损、失效及时报告更换；企业每月检查PPE使用情况，建立发放与更换台账。（四）作业环境管理企业委托第三方检测机构每年开展作业场所危害因素检测，检测结果（如粉尘浓度、噪声强度、毒物含量）需符合《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1/2.2）。检测报告向职工公示（如张贴于车间公告栏），异常情况立即整改。四、职业健康监护（一）健康检查管理企业组织职工开展三类健康检查：岗前检查：入职前7日内完成，排除职业禁忌（如噪声作业禁忌“听力损失”、粉尘作业禁忌“活动性肺结核”）。岗中检查：接触危害因素的职工每年/每两年一次（根据危害类型，如粉尘作业每年一次，噪声作业每两年一次），监测健康变化。离岗检查：职工离职前30日内完成，判断是否因职业危害导致健康损害。检查机构需具备职业健康检查资质，检查项目根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定（如粉尘作业需查胸片、肺功能）。（二）健康档案管理企业为每位职工建立职业健康档案，内容包括：个人基本信息、职业史、危害接触史；历次健康检查报告、职业病诊疗记录；防护用品发放记录、培训考核记录。档案由人力资源部专人保管，保存期限为职工离职后30年（或按法规要求）。职工可凭有效证件查询、复印本人档案，企业不得拒绝。五、职业健康应急管理（一）应急预案编制企业针对可能发生的职业危害事故（如中毒、中暑、粉尘爆炸），制定《职业危害事故应急预案》，明确：应急组织（指挥中心、救援组、医疗组、后勤组）及职责；处置流程（报警、疏散、救援、医疗救治）；现场急救措施（如中毒者移至通风处、解开衣领，中暑者冷敷降温、补水）。预案每年评审修订，确保与实际风险匹配。（二）应急演练与设施管理企业每半年组织一次应急演练，演练后评估效果并优化预案。作业场所按要求配备：急救设施：洗眼器（化学毒物作业区）、喷淋装置（酸碱作业区）、急救箱（含绷带、消毒棉球、抗过敏药等）。应急物资：防毒面具、呼吸器、应急照明、警戒带等。设施与物资每月检查维护，确保处于备用状态。六、职业健康培训与教育（一）新员工培训新员工入职1周内，由安环部组织职业健康培训，内容包括：职业病防治法规（如职工权益、企业责任）；岗位危害因素种类、健康影响及防护方法；个人防护用品使用、应急处置流程。培训后考核（如笔试、实操），合格后方可上岗；考核结果存入职工档案。（二）在岗培训与复训接触危害因素的职工每年参加复训，内容更新为：新发布的法规标准、企业防控措施调整；新型危害因素识别（如新材料引入的化学毒物）；应急演练复盘与技能强化。特种作业人员（如焊工、电工）需按规定参加特种作业安全培训，持证上岗，证书有效期满前60日申请复审。七、职工职业健康权益保障（一）知情权与参与权企业如实向职工告知：作业场所危害因素种类、浓度/强度、检测结果（每月公示）；健康检查结果（个人结果15日内反馈，群体结果公示）；防护措施改进计划（如车间通风系统升级方案）。职工有权通过工会、职工代表大会等渠道，对职业健康管理提出意见（如建议增设洗眼器），企业需30日内答复或整改。（二）防护权与拒绝权企业为职工提供合格的防护条件：足额配发PPE，定期维护防护设施；作业环境检测超标时，立即停止作业并整改（如粉尘浓度超标时，暂停打磨工序，启动除尘设备）。职工有权拒绝违章指挥（如强令不戴口罩进入粉尘车间），企业不得因此扣减工资、辞退职工。（三）职业病诊疗与待遇疑似职业病或职业病患者，按以下流程处理：1.企业及时安排诊断（指定有资质的医疗机构）；2.诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）；3.企业承担诊断、治疗期间的费用，妥善安排康复或调岗。职