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传媒集团编辑部编辑绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件准确性与合规性40%无重大factualerror或合规问题每出现一次重大factualerror或合规问题扣5分，扣完为止稿件深度与创意80%稿件具有深度分析或创新性视角每篇深度分析或创新性视角稿件加3分，最高加15分原创稿件比例60%以上稿件为原创每增加5%原创稿件加2分，最高加10分读者反馈质量平均每篇稿件收到3条以上正面评论每增加1条正面评论加0.5分，最高加5分内容时效性热点事件稿件在2小时内发布每延迟1小时发布扣2分，扣完为止工作数量与效率稿件完成量25%每月完成20篇以上合格稿件每完成1篇合格稿件加1分，最高加20分任务按时完成率90%以上任务按时提交每降低5%完成率扣2.5分，最低扣至0分稿件修改次数平均每篇稿件修改次数不超过2次每增加1次修改扣1分，最高扣5分内容生产效率平均每日完成1篇以上初稿每增加1篇初稿加1分，最高加5分多任务处理能力同时处理3个以上任务且无重大延误每次成功处理3个以上任务加2分，最高加10分团队协作与沟通跨部门协作效率20%与设计、技术等部门协作完成率95%以上每降低5%协作完成率扣1分，最低扣至0分需求理解准确度90%以上需求理解准确无误每降低5%理解准确度扣1分，最低扣至0分团队反馈响应收到团队反馈后24小时内回复每延迟1小时回复扣1分，最高扣5分知识分享参与度每月至少参与1次团队知识分享每参与1次知识分享加2分，最高加10分同事支持积极性每月至少主动帮助1位同事解决问题每主动帮助1位同事加1分，最高加5分职业发展与学习专业技能提升15%每年完成至少3门专业技能培训每完成1门培训加3分，最高加9分行业知识拓展每月阅读至少2篇行业深度报告每阅读1篇深度报告加1分，最高加6分新技能应用将学习的新技能应用于50%以上的工作每增加10%应用率加1分，最高加5分个人成长计划完成度每月完成个人成长计划中80%以上的目标每降低10%完成度扣1分，最低扣至0分职业规划清晰度年度职业规划获得主管认可获得认可加5分，未获得认可不得分本考核表旨在全面评估传媒集团编辑部编辑的工作表现，包括内容质量、工作效率、团队协作及个人发展四个维度。请主管根据被考核人的实际工作情况，结合各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配为：内容质量与原创性（40%）、工作数量与效率（25%）、团队协作与沟通（20%）、职业发展与学习（15%）。最终得分=Σ（各指标得分×权重系数）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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