建筑工人标准劳动合同范本

建筑工人标准劳动合同范本为规范建筑行业用工管理，明确用人单位（以下简称“甲方”）与建筑工人（以下简称“乙方”）的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》等法律法规，结合建筑行业特点，制定本劳动合同范本，供双方协商一致后签订。一、合同双方基本信息甲方：名称：________________________；住所：________________________；法定代表人（或负责人）：________________；联系电话：________________。乙方：姓名：________________；性别：____；年龄：____；居民身份证号码：________________；住址：________________；联系电话：________________。二、合同期限本合同为以完成特定工作任务为期限的劳动合同（建筑行业常用形式），自____年____月____日起，至____项目（工程名称）竣工验收合格、双方办妥工作交接手续之日止。（若选择固定期限，可调整为：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。）三、工作内容与工作地点1.工作岗位：乙方从事____工种（如木工、钢筋工、混凝土工、架子工等），具体工作内容按甲方项目施工要求执行，服从甲方合理的工作调度与安排。2.工作地点：项目所在地为____市____区（县）____工地；因工程需要临时调整工作地点的，甲方应提前3日以书面或口头形式告知乙方，乙方应服从安排（甲方需保障乙方合理通勤条件或提供必要生活支持）。四、工作时间与休息休假1.甲方根据建筑行业特点和项目施工进度，实行综合计算工时工作制（需经劳动行政部门审批），乙方在施工周期内的工作时间按工程进度合理安排，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周（或施工周期）工作时间不超过40小时。因工期紧张需加班的，甲方应依法支付加班工资（工作日加班按1.5倍工资，休息日加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资）或安排调休。2.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假（连续工作满1年后）、婚丧假、病假等假期。休假期间工资待遇按国家规定及甲方规章制度执行（病假需提供合法医疗证明，工资不低于当地最低工资标准的80%）。五、劳动报酬1.工资标准：甲方实行____工资制（月薪制/计件工资制/按进度支付）。若为月薪制：乙方月工资标准为____元（含基本工资、绩效工资等，不低于当地最低工资标准）。若为计件工资制：乙方完成____工作量（如混凝土浇筑____立方米、钢筋绑扎____吨等），甲方支付工资____元/工作量，具体以双方确认的计件清单为准。若为按进度支付：甲方按工程节点（如基础完工、主体封顶等）支付工资，节点工资为____元，最终以实际完成工程量结算。2.支付方式：甲方于每月____日以银行转账形式支付乙方工资至指定银行卡（卡号：________________），不得无故拖欠或克扣。若因工程停工、窝工，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方生活费，直至复工或项目调整。六、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险（建筑行业强制要求），若乙方从事特种作业，需额外购买相关职业保险。有条件的甲方可按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。2.乙方发生工伤事故，甲方应在24小时内启动应急处理程序，及时送医救治，并按《工伤保险条例》承担工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇支付责任（停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。3.甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品（如安全帽、安全带、工作服等），夏季发放防暑降温物资（如藿香正气水、绿豆汤等），冬季提供防寒保暖措施（如棉服、取暖设备等）。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方严格遵守安全生产法律法规，为乙方提供符合国家标准的施工设备、安全防护设施（如临边防护、安全网等），并对乙方进行岗前安全培训、技术交底，确保乙方掌握岗位安全操作规范。2.乙方从事特种作业的，必须持有效《特种作业操作证》上岗；作业过程中应严格遵守安全规程，拒绝违章指挥和强令冒险作业。3.甲方应书面告知乙方工作过程中可能产生的职业危害（如粉尘、噪声、化学物质等），并采取通风、降噪、防护装备等措施降低危害；按规定组织乙方进行职业健康检查（如需），检查费用由甲方承担。八、合同的变更、解除与终止1.变更：经双方协商一致，可书面变更合同内容（如工作岗位、工资标准、工作地点等）。2.解除：乙方提前30日以书面形式（试用期内提前3日）通知甲方，可解除合同；若甲方未按约定支付工资、提供劳动条件或存在其他违法行为，乙方可立即解除合同，无需提前通知。甲方因乙方严重违反规章制度（如连续旷工3日、酒后作业等）、失职给甲方造成重大损失（如设备损坏、工期延误等），可书面通知乙方解除合同；若乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作，甲方可调整岗位，仍不能胜任的，可解除合同（需提前30日通知或支付代通知金）。3.终止：合同期满、项目竣工验收合格、乙方达到法定退休年龄或死亡、甲方破产解散等情形出现时，合同终止。终止时甲方应结清乙方工资，出具解除/终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社保转移手续。九、违约责任1.甲方拖欠工资超过15日的，按拖欠金额的日万分之五向乙方支付违约金；逾期未缴纳社保的，应补缴并承担滞纳金。2.乙方擅自离职、违反安全规程造成甲方损失的，应赔偿直接经济损失（如设备维修费用、工期延误赔偿等）；乙方违反竞业限制约定（如有），应向甲方支付违约金。十、争议解决双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.甲方的《施工现场管理制度》《安全生产操作规程》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应严格遵守。2.甲方为乙方提供专项技能培训的，双方可另行签订《培训协议》，约定服务期及违约金（违约金总额不超过培训费用）。3.本合同未尽事宜，按国家法律法规及地方政策执行；双方可签订补充协议，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字按手印）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年____月____日签订注意事项（供参考）1.签订前，乙方应仔细阅读合同条款，确认工资标准、支付方式、工