保洁员用工协议标准样本全集

保洁员用工协议标准样本全集保洁员用工协议是明确用人单位与服务提供者权利义务的核心文书，既关乎企业后勤管理合规性，也直接影响保洁员劳动权益保障。不同用工场景（全日制雇佣、非全日制服务、劳务派遣、项目外包等）对协议条款要求存在差异，一份规范的协议能有效规避用工风险、减少纠纷。本文整合多类保洁员用工协议标准样本，结合《劳动合同法》《民法典》等法规，从适用场景、核心条款到签订要点进行拆解，为企业与从业者提供实用参考。一、全日制保洁员劳动合同（适用长期固定用工场景）适用场景：企业、单位长期雇佣全职保洁员，建立劳动关系（需依法缴纳社保、履行劳动法律义务）。核心条款框架1.合同主体：甲方（用人单位）全称、地址、法定代表人；乙方（保洁员）姓名、身份证号、联系地址。需确保甲方具备用工主体资格，乙方身份信息真实有效。2.工作内容与地点：明确保洁服务具体区域（如“办公楼1-5层公共区域、员工餐厅”）、服务内容（“日常清洁、垃圾清运、消毒消杀”）、质量标准（“地面无污渍、玻璃无水印、垃圾日产日清”），及工作地点（固定场所或可合理调配区域）。3.工时与休假：执行标准工时制（每日≤8小时，每周≤40小时）或经审批的综合工时制；明确加班工资计算方式（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）；依法保障带薪年休假、病假、婚假等法定休假权利。4.劳动报酬：月工资标准（含基本工资、绩效工资、补贴），支付周期（“每月15日以银行转账支付”），工资调整机制（如“年度调薪与绩效挂钩”）。工资不得低于当地最低工资标准。5.社会保险与福利：甲方依法缴纳“五险一金”；约定体检福利（“每年一次职业健康检查”）、工作服/工具提供方式（“甲方提供扫帚、拖把，乙方自带抹布”）。6.合同期限：分固定期限（“202X年X月X日至202X年X月X日”）、无固定期限（符合法定条件时签订）、以完成任务为期限（如“完成办公楼装修后开荒保洁”）。试用期≤6个月，试用期工资不低于约定工资的80%且不低于最低工资。7.劳动保护与纪律：甲方提供劳保用品（“手套、口罩、清洁剂”）；乙方遵守规章制度（“考勤制度、安全操作规范”），违纪处理需符合《劳动合同法》第39条（如“严重违纪可解除合同”）。8.合同解除与终止：双方协商一致可解除；乙方提前30日（试用期提前3日）书面通知可解除；甲方解除需符合法定情形（如“严重违纪、不胜任工作经培训后仍不胜任”），并依法支付经济补偿（“每满1年支付1个月工资”）；终止后出具离职证明、办理交接。9.违约责任：甲方拖欠工资、未缴社保的违约责任（“支付赔偿金、补缴社保”）；乙方违反保密义务或服务期约定的赔偿责任（如“专项培训后未满服务期离职需赔偿培训费”）。10.争议解决：约定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。样本示例（节选）>甲方：XX科技有限公司>乙方：张XX>一、工作内容：乙方负责甲方办公楼1-3层公共区域（含走廊、卫生间、会议室）日常保洁，每日工作时间8:00-17:00（含1小时午餐休息），每周工作5天。服务标准：地面每日拖扫2次，卫生间每2小时巡查清洁，垃圾每日清运至指定点。>二、劳动报酬：月工资2800元（其中基本工资2500元，绩效工资300元），每月15日以银行转账支付。试用期2个月，试用期工资2400元。>三、社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方办理社保登记，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。二、非全日制保洁服务协议（适用兼职、灵活用工场景）适用场景：企业雇佣兼职保洁员，每日工作≤4小时，每周累计≤24小时，建立劳务关系或非全日制劳动关系（非全日制用工需符合《劳动合同法》第68-72条，可约定社保补贴，需缴纳工伤保险）。核心条款框架1.协议主体：甲方（委托方）、乙方（保洁员）信息，明确“非全日制用工关系”或“劳务关系”（需根据实际情况判定）。2.服务内容与频次：具体服务区域、项目（如“每周一、三、五清洁办公室，每月一次地毯吸尘”），服务标准（“桌面无灰尘、垃圾桶无满溢”）。3.工时与报酬：每次服务时长（“每次2小时”）、小时工资标准（“25元/小时”），结算周期（“每周五结算本周报酬”，最长≤15日），支付方式（“微信转账”）。4.工具与耗材：约定保洁工具（“甲方提供拖把、扫帚，乙方自带抹布、清洁剂”）、损耗品更换责任（“垃圾袋由甲方每月提供10卷”）。5.双方权利义务：甲方有权检查服务质量，乙方需遵守安全规定；甲方无需为乙方缴纳社保（非全日制用工可约定补贴），但需缴纳工伤保险（法律规定）。6.协议终止：任何一方提前3日通知即可终止，无需支付经济补偿；乙方服务质量不达标，甲方有权扣除对应报酬（“单次服务不达标扣除50%报酬”）。7.争议解决：协商不成可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（非全日制劳动关系）。样本示例（节选）>甲方：XX教育培训机构>乙方：李XX>一、服务内容：乙方每周一、三、五14:00-16:00为甲方清洁3间教室、1间前台区域，包括扫地、拖地、擦拭桌椅、清理垃圾。>二、报酬与结算：小时工资22元，每周五服务结束后结算本周报酬，甲方通过微信转账支付。>三、工具与安全：甲方提供拖把、扫帚、垃圾袋，乙方自带抹布、清洁剂；乙方需遵守甲方用电安全规定，因违规操作造成损失的，需承担赔偿责任。三、劳务派遣保洁员协议（用工单位版，三方关系）适用场景：企业通过劳务派遣公司雇佣保洁员，用工单位（甲方）、派遣单位（丙方）、保洁员（乙方）形成三方关系（乙方与丙方签劳动合同，由丙方派遣至甲方工作）。核心条款框架1.三方关系说明：乙方与丙方签订劳动合同，由丙方派遣至甲方工作，甲方与乙方为“用工关系”，丙方为“用人单位”。2.派遣期限与岗位：派遣期限（“202X年X月X日至202X年X月X日”），工作岗位（“保洁员”），工作地点（“甲方指定场所”）。3.工作内容与标准：同全日制合同的工作内容条款，需明确甲方服务要求，乙方需遵守甲方规章制度。4.劳动报酬与福利：乙方工资由丙方支付，甲方按劳务派遣协议向丙方支付费用；甲方为乙方提供工作餐、劳保用品（“甲方提供每日工作餐，发放季度劳保礼包”）。5.管理与考核：甲方负责乙方日常管理、工作安排、绩效考核（“每月5日前提交考勤表、考核结果”），考核结果作为丙方调整乙方工资、岗位的依据。6.费用结算：甲方按季度/月与丙方结算劳务派遣费用（含工资、社保、管理费），结算周期（“每月10日支付上月费用”）。7.合同解除与终止：甲方可根据《劳务派遣暂行规定》将乙方退回丙方（如“严重违纪、医疗期满不能胜任”），丙方需依法处理乙方劳动合同；甲方与丙方的劳务派遣协议终止时，需妥善安置乙方。8.责任划分：丙方负责乙方社保缴纳、工资发放，甲方负责工作安排与安全管理；因乙方过错造成甲方损失，丙方承担连带责任后可向乙方追偿。样本示例（节选）>甲方：XX商业广场>丙方：XX劳务派遣有限公司>乙方：王XX（与丙方签订劳动合同）>一、派遣岗位：商业广场1-2层公共区域保洁员，派遣期限2年。>二、工作管理：甲方负责乙方日常考勤、工作调度，每月5日前将乙方考勤表、绩效考核结果提交丙方；乙方需遵守甲方《保洁员操作规范》，考核不达标时，甲方有权要求丙方调换人员。>三、费用结算：甲方每月10日向丙方支付劳务派遣费，标准为每人每月3500元（含工资3000元、社保500元、管理费0元）。四、项目制保洁服务外包协议（适用项目整体外包）适用场景：企业将保洁项目（如“开荒保洁、大型活动保洁、长期外包服务”）委托给保洁公司，双方为承揽合同关系（乙方自主管理员工，甲方按项目成果付费）。核心条款框架1.项目概况：项目名称（“XX写字楼开荒保洁项目”）、服务地点、服务期限（“202X年X月X日至202X年X月X日”或“自项目开工至验收合格”）。2.服务内容与标准：详细列明保洁范围（“室内外清洁、垃圾清运、设备清洁”）、质量标准（“符合《住宅装饰装修工程施工规范》或双方约定验收标准”）、验收方式（“甲方组织验收，乙方提供自检报告”）。3.服务费用与支付：总费用（“____元”），支付方式（“预付款30%，进度款50%，验收合格后付20%”），支付时间（“预付款于合同签订后3日内支付”）。4.双方权利义务：甲方提供工作场地、水电；乙方负责人员安排、工具设备、安全管理（“乙方员工需持健康证上岗”）。5.工期与延误：约定工期（“30个工作日”），乙方延误工期的违约责任（“每日按总费用的1%支付违约金”）；因甲方原因延误工期的，工期顺延。6.质量保证：乙方提供质量保证期（“验收合格后1个月内，免费返工”），质保金（“总费用的5%，质保期满后无质量问题退还”）。7.违约责任：甲方逾期付款的违约金（“每日万分之三”）；乙方服务质量不达标且拒绝整改的，甲方有权扣除部分费用或解除合同。8.争议解决：协商不成向甲方所在地法院起诉。样本示例（节选）>甲方：XX地产开发有限公司>乙方：XX保洁服务有限公司>一、项目内容：XX小区1-5号楼毛坯房开荒保洁，包括墙面除尘、地面清扫、窗户玻璃清洁、建筑垃圾清运。>二、服务标准：墙面无明显灰尘，地面无建筑垃圾残留，玻璃透光率达95%以上（以甲方验收为准）。>三、费用与支付：总费用____元，合同签订后3日内甲方向乙方支付____元预付款；乙方完成3号楼保洁并经甲方验收合格后，支付进度款____元；全部项目验收合格后7日内支付剩余9600元。五、保洁员用工协议签订注意事项1.主体资质审核用人单位需具备营业执照、劳务派遣许可证（劳务派遣场景）；保洁公司需具备清洁服务资质、安全生产许可证（外包场景）。保洁员需提供身份证、健康证（餐饮、医疗场所保洁需提供），确保身体健康能胜任工作。2.条款合法性审查工资标准不得低于当地最低工资，加班工资计算符合《劳动法》第44条；试用期期限、社保缴纳、解除合同条件需符合《劳动合同法》，避免约定“违约金”（除服务期、竞业限制外）。3.服务标准量化将保洁质量标准具体化（如“地面每日拖扫2次，无明显污渍”），避免模糊表述（如“保持清洁”），便于考核与纠纷举证。4.证据留存签订协议时留存双方身份证明、资质文件复印件；履行过程中保留考勤记录、工资支付凭证、服务质量验收单