建筑业建筑设计师绩效考评表

建筑业建筑设计师绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计质量与创新能力设计方案符合规范与标准35%设计方案100%符合国家及行业相关规范与标准每出现1处不符合规范或标准的情况扣2分，扣分上限为10分，剩余部分按比例计入总分设计方案通过率设计方案一次性通过评审或修改的比例达到95%以上通过率每低5%扣除3分，最低得分为0分设计方案获奖或认可年度内设计方案获得至少1项行业或公司级奖项或重要认可获得行业级奖项加10分，公司级奖项加5分，无则不得分设计创新性设计方案体现至少2项创新点或优化建议被采纳每采纳1项创新点加3分，最高加10分设计成果复杂度与难度独立完成至少2个复杂程度较高的设计项目每完成1个复杂项目加4分，最高加12分项目进度与执行力项目按时完成率25%负责的项目100%按计划节点完成每延期1个节点扣除2分，最低得分为0分设计文档质量与完整性提交的设计文档完整、准确，一次通过率90%以上通过率每低10%扣除2分，最低得分为0分团队协作与沟通效率有效解决至少3次跨部门协作中的设计冲突每有效解决1次冲突加3分，最高加9分设计变更控制项目实施过程中设计变更率控制在5%以内变更率每高1%扣除1分，最高扣除10分客户满意度客户对设计方案或设计变更满意度调查得分85分以上得分每低5分扣除2分，最低得分为0分成本控制与效益提升设计成本节约率20%设计方案较预算节约成本5%以上节约率每低1%扣除1分，最低得分为0分材料与资源优化建议提出至少2项有效的材料或施工资源优化建议并被采纳每采纳1项建议加3分，最高加6分设计可实施性设计方案在保证质量的前提下，施工难度评价为'适中'或'低'评价为'高'扣除5分，'中等'扣2分，无则不得分设计成本分析准确度提交的设计成本估算与实际偏差不超过8%偏差每高1%扣除1分，最高扣除10分新技术应用贡献在项目中成功应用至少1项新技术或新材料成功应用加4分，未应用不得分学习与职业发展专业培训参与度20%年度内参与至少2次行业或公司组织的设计类专业培训每参与1次加2分，最高加4分新技能掌握与应用掌握并应用至少1项新的设计软件或工具成功应用加3分，未应用不得分知识分享与指导年度内至少指导或分享1次设计经验或方法给新员工或团队成功分享加3分，未分享不得分职业规划与目标达成年度内完成至少1项个人职业发展目标的设定与阶段性达成完成并达成加4分，未完成不得分行业交流与影响力参与至少1次行业会议、讲座或发表设计相关文章参与或发表加3分，未参与或发表不得分本考核表旨在全面评估建筑业建筑设计师在设计质量、项目执行、成本控制及个人发展四个维度的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、准确。各维度权重为参考值，实际评分时可根据项目特点进行微调，但需确保权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：