《事业单位人事管理条例》试题及答案

《事业单位人事管理条例》试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，应当面向社会（）。A.组织推荐B.内部选拔C.公开招聘D.竞争上岗答案：C解析：条例第八条规定，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，确保公开、公平、公正。2.事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的，下列处理正确的是（）。A.立即解除聘用合同B.降低岗位等级C.不得晋升薪级工资D.直接辞退答案：C解析：条例第二十一条规定，年度考核为基本合格的，不得晋升薪级工资，但可继续履行合同。3.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：条例第十二条规定，聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的可以约定试用期。4.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以（）。A.记过处分B.降低岗位等级C.解除聘用合同D.通报批评答案：C解析：条例第十六条规定，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。5.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道或者应当知道该人事处理之日起（）内向原处理单位申请复核。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：条例第三十五条规定，工作人员对人事处理不服的，可在30日内申请复核。6.事业单位岗位设置中，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C解析：条例第七条规定，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%。7.事业单位工作人员在聘期内考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位可以（）。A.直接辞退B.提前30日书面通知解除聘用合同C.降低岗位等级D.记过处分答案：B解析：条例第十七条规定，考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位可提前30日书面通知解除聘用合同。8.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，其与事业单位的人事关系（）。A.暂停B.终止C.中止D.继续答案：B解析：条例第二十八条规定，受到开除处分的，自处分决定生效之日起，人事关系终止。9.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，事业单位可以（）。A.直接辞退B.提前3日通知解除聘用合同C.提前30日通知解除聘用合同D.延长试用期答案：B解析：条例第十三条规定，试用期内不符合聘用条件的，单位可提前3日通知解除聘用合同。10.事业单位工作人员年度考核结果为“不合格”的，下列说法正确的是（）。A.可以晋升薪级工资B.可以晋升岗位等级C.不得晋升薪级工资D.可以参加评优评先答案：C解析：条例第二十一条规定，年度考核不合格的，不得晋升薪级工资。11.事业单位工作人员受到记过处分的期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：条例第二十七条规定，记过处分的期间为12个月。12.事业单位工作人员在受处分期间不得（）。A.参加培训B.晋升岗位等级C.请假D.调岗答案：B解析：条例第二十七条规定，受处分期间不得晋升岗位等级、薪级工资和评优评先。13.事业单位工作人员对复核决定仍不服的，可以自接到复核决定之日起（）内向上一级主管部门提出申诉。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：条例第三十五条规定，对复核决定不服的，可在30日内提出申诉。14.事业单位工作人员在聘期内因工负伤，在规定的医疗期内，事业单位（）。A.可以解除聘用合同B.不得解除聘用合同C.可以调整岗位D.可以降低工资答案：B解析：条例第十八条规定，工作人员因工负伤在医疗期内的，单位不得解除聘用合同。15.事业单位工作人员在聘期内被依法追究刑事责任的，事业单位可以（）。A.记过处分B.降低岗位等级C.解除聘用合同D.通报批评答案：C解析：条例第十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除聘用合同。16.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次（）。A.2个B.3个C.4个D.5个答案：C解析：条例第二十条规定，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。17.事业单位工作人员在聘期内提出解除聘用合同的，应提前（）书面通知事业单位。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：条例第十四条规定，工作人员提出解除合同的，应提前30日书面通知单位。18.事业单位工作人员在受处分期间表现突出，确有悔改表现的，可以（）。A.提前解除处分B.延长处分期C.加重处分D.维持原处分答案：A解析：条例第二十九条规定，确有悔改表现的，可以提前解除处分。19.事业单位工作人员在聘期内因个人原因提出解除聘用合同的，单位应在接到通知之日起（）内予以答复。A.10日B.15日C.30日D.45日答案：C解析：条例第十四条规定，单位应在30日内予以答复。20.事业单位工作人员在聘期内因单位原因解除聘用合同的，单位应支付（）。A.违约金B.经济补偿C.赔偿金D.慰问金答案：B解析：条例第十五条规定，因单位原因解除合同的，应依法支付经济补偿。21.事业单位工作人员在聘期内因考核不合格被解除聘用合同的，单位应提前（）书面通知。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：条例第十七条规定，应提前30日书面通知。22.事业单位工作人员在聘期内因单位合并、分立等原因需要调整岗位的，应（）。A.直接调岗B.协商一致C.强制调岗D.解除聘用合同答案：B解析：条例第十一条规定，因单位变更需调整岗位的，应协商一致。23.事业单位工作人员在聘期内因工作需要被借调的，借调期限一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：条例第二十二条规定，借调期限一般不超过1年。24.事业单位工作人员在聘期内参加培训的，培训期间工资待遇（）。A.停发B.减半发放C.正常发放D.视情况而定答案：C解析：条例第二十三条规定，培训期间工资待遇不变。25.事业单位工作人员在聘期内因私出国（境）的，应经（）批准。A.主管部门B.人事部门C.单位负责人D.组织部门答案：C解析：条例第二十四条规定，因私出国（境）应经单位负责人批准。26.事业单位工作人员在聘期内因违纪违法被立案调查的，单位可以（）。A.解除聘用合同B.暂停履行合同C.降低岗位等级D.记过处分答案：B解析：条例第二十五条规定，被立案调查期间可暂停履行合同。27.事业单位工作人员在聘期内达到法定退休年龄的，聘用合同（）。A.自动终止B.继续履行C.协商解除D.续签答案：A解析：条例第二十六条规定，达到法定退休年龄的，合同自动终止。28.事业单位工作人员在聘期内因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力的，聘用合同（）。A.自动终止B.继续履行C.协商解除D.单位不得解除答案：D解析：条例第十八条规定，因工致残完全丧失劳动能力的，单位不得解除合同。29.事业单位工作人员在聘期内因单位撤销、解散等原因需要解除聘用合同的，单位应（）。A.直接解除B.提前30日通知并支付经济补偿C.协商解除D.报主管部门批准答案：B解析：条例第十五条规定，单位撤销、解散的，应提前30日通知并支付经济补偿。30.事业单位工作人员在聘期内因考核优秀被奖励的，奖励形式不包括（）。A.通报表扬B.记功C.晋升岗位等级D.发放奖金答案：C解析：条例第三十条规定，奖励形式包括通报表扬、记功、发放奖金等，晋升岗位等级需符合岗位设置规定。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列属于事业单位人事管理基本原则的有（）。A.党管干部、党管人才B.德才兼备、以德为先C.民主、公开、竞争、择优D.分类管理、按需设岗答案：A、B、C、D解析：条例第四条规定了人事管理的基本原则。32.事业单位工作人员在下列哪些情形下，事业单位不得解除聘用合同（）。A.患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.因工负伤并被确认丧失劳动能力D.年度考核不合格答案：A、B、C解析：条例第十八条规定了不得解除合同的几种情形。33.事业单位工作人员年度考核结果的作用包括（）。A.晋升薪级工资B.晋升岗位等级C.评优评先D.解除聘用合同答案：A、B、C解析：条例第二十一条规定，考核结果作为晋升、评优等的依据。34.事业单位工作人员受到处分的情形包括（）。A.违纪违法B.违反职业道德C.工作失职D.年度考核不合格答案：A、B、C解析：条例第二十七条规定了处分的情形，年度考核不合格不直接构成处分。35.事业单位工作人员提出申诉的程序包括（）。A.复核B.申诉C.再申诉D.行政诉讼答案：A、B解析：条例第三十五条规定了复核和申诉程序，未规定再申诉和诉讼。三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）36.事业单位可以与工作人员口头约定聘用合同内容。（×）解析：条例第十二条规定，聘用合同必须书面订立。37.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除合同，无需通知单位。（×）解析：条例第十三条规定，试用期内解除合同应提前3日通知。38.事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的，可以晋升薪级工资。（×）解析：条例第二十一条规定，基本合格的不得晋升薪级工资。39.事业单位工作人员在聘期内因单位原因解除合同的，有权获得经济补偿。（√）解析：条例第十五条规定，单位原因解除合同的应支付经济补偿。40.事业单位工作人员在受处分期间可以晋升岗位等级。（×）解析：条例第二十七条规定，受处分期间不得晋升岗位等级。41.事业单位工作人员在聘期内因个人原因提出解除合同的，单位必须同意。（×）解析：条例第十四条规定，单位应在30日内答复，非必须同意。42.事业单位工作人员在聘期内因工负伤，医疗期满后仍不能工作的，单位可以解除合同。（√）解析：条例第十八条规定，医疗期满后仍不能工作的，可依法解除合同。43.事业单位工作人员在聘期内被借调的，借调期间原单位不再负责其工资待遇。（×）解析：条例第二十二条规定，借调期间原单位负责工资待遇。44.事业单位工作人员在聘期内参加培训的，培训期间可以不发工资。（×）解析：条例第二十三条规定，培训期间工资待遇不变。45.事业单位工作人员在聘期内达到法定退休年龄的，聘用合同自动终止。（√）解析：条例第二十六条规定，达到法定退休年龄的，合同自动终止。四、简答题（每题10分，共20分）46.简述事业单位工作人员年度考核结果的主要作用。答案：年度考核结果作为调整工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据；考核优秀的可给予奖励；考核基本合格和不合格的，不得晋升薪级工资，连续两年不合格的，可解除聘用合同。47.简述事业单位解除聘用合同的情形及程序。答案：解除情形包括：试用期内不符合条件、连续旷工超15日、年度考核不合格且不同意调岗、被追究刑事责任、单位撤销解散等。程序为：提前30日书面通知，说明理由，听取本人意见，支付经济补偿（