制造企业车间人员考勤管理办法

制造企业车间人员考勤管理办法一、制定目的为规范车间人员考勤管理，维护生产秩序稳定，保障员工合法劳动权益，结合制造企业生产特性与管理需求，特制定本办法。旨在通过明确考勤规则、优化管理流程，实现出勤管理规范化、透明化，为绩效考核、薪资核算提供准确依据。二、适用范围本办法适用于车间全体人员，包含一线生产工人、设备维护、质量检验、物料管理等岗位人员，及车间临时借调、实习人员（实习人员考勤需同步遵循实习协议）。三、管理职责划分（一）人力资源部门统筹考勤制度制定、修订与解释，维护考勤系统、统计数据，审核考勤异常处理方案，牵头处理考勤相关劳动争议与合规性检查。（二）车间管理团队车间主任：审批本车间员工请假、加班申请（跨部门协作或特殊工时需报人力资源部备案），监督班组长考勤执行，结合生产计划合理安排班次与加班任务。班组长：负责日常考勤记录初审（如手工考勤核对、打卡异常核实），反馈员工出勤动态（如临时请假、调岗后的考勤调整），协助月度考勤数据汇总。（三）员工本人须严格遵守考勤制度，按要求执行打卡、请假、加班流程，对本人考勤信息真实性负责；发现考勤异常应在3个工作日内主动反馈并提交证明材料。四、工作时间与班次管理（一）工时制度分类结合生产需求，车间人员实行以下工时制度（具体岗位适用类型以人力资源部备案为准）：1.标准工时制：每日工作8小时，每周工作5天，上下班时间为上午8:00-12:00、下午13:30-17:30（含30分钟午餐休息，不计入工作时间）。2.综合计算工时制：以季度/年度为周期综合计算工作时间（需经劳动行政部门审批），适用于生产波动大、需连续作业的岗位（如流水线、设备运维岗），周期内总工时需符合劳动法规定。3.倒班制：根据生产排班需求，实行两班倒、三班倒等模式（如早班7:00-15:00、中班15:00-23:00、夜班23:00-次日7:00），倒班周期内确保员工每周至少休息1天，连续工作时间不超过12小时（含交接班时间）。（二）班次调整与公示因订单调整、设备检修等需临时调班时，车间应提前3个工作日以书面或线上公告通知员工；长期班次调整（如季度排班表）需在每月末公示次月计划，员工对排班有异议可在2个工作日内向班组长反馈。五、考勤执行规范（一）打卡管理1.打卡方式：采用指纹/人脸识别/刷卡方式记录出勤，打卡设备安装于车间入口、岗位关键区域（多岗位车间需在各作业区设打卡点）。2.打卡时间要求：正常班人员：上班需在8:00前、下班需在17:30后打卡；倒班人员：按排班表班次起止时间打卡，交接班时需完成班次交接打卡（如早班转中班员工需在15:00完成下班打卡，中班员工同步完成上班打卡）。3.异常打卡处理：忘打卡：员工需在3个工作日内填写《考勤补签申请表》，经班组长核实（如岗位监控、同事证明）、车间主任审批后生效；月度忘打卡超3次的，从第4次起每次扣减绩效分2分（或按公司绩效制度执行）。打卡故障：设备故障导致无法打卡的，车间需在1个工作日内报人力资源部维修，期间由班组长手工记录出勤，维修完成后补录数据。（二）请假与休假流程1.请假类型与申请要求：事假：因个人事务请假的，需提前1个工作日提交书面申请（突发情况可电话/线上请假，事后24小时内补填）；1天内由班组长审批，3天内由车间主任审批，超3天需报人力资源部备案。事假无薪资，全年累计超15天的，当年不得享受带薪年假。病假：因病请假的，需提供二级以上医院诊断证明（突发疾病可先请假，事后3天内补交）；1天内由班组长审批，3天内由车间主任审批，超3天需报人力资源部审核。病假薪资按当地最低工资标准的80%计发（具体按劳动法及公司制度执行）。带薪年假/婚假/产假：按国家法规及公司制度执行，申请需提前5个工作日提交书面申请（附结婚证、生育证明等材料），经车间主任、人力资源部审批后生效，休假期间薪资正常发放。2.销假与续假：休假结束后需及时到班组长处销假；确需续假的，需在假期结束前书面申请（突发情况可先沟通、事后补申请），续假审批权限与原请假一致，未获批准擅自续假的按旷工处理。（三）加班管理1.加班申请：因生产紧急需加班的，由班组长提前1个工作日填写《加班申请表》，说明原因、人员、时间，经车间主任审批后报人力资源部备案（综合工时制岗位需同步核对周期总工时）。员工不得私自加班，否则不计入考勤。2.加班时间与补偿：加班时间：每日加班不超3小时，每月总时长不超劳动法规定的36小时（特殊情况需报总经理审批并保障员工健康）。补偿方式：优先安排调休（调休有效期3个月），无法调休的按劳动法支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。六、考勤异常与违规处理（一）迟到、早退迟到：未按规定时间打卡上班，且迟到≤30分钟的视为迟到；迟到超30分钟但不足4小时的，按旷工半天处理；迟到超4小时的，按旷工1天处理。早退：未到下班时间提前打卡离开，且早退≤30分钟的视为早退；早退超30分钟的，按旷工半天处理。处理措施：月度迟到/早退累计3次的，给予书面警告；累计5次的，扣减当月绩效工资10%；年度累计超15次的，视情节给予调岗、降薪或解除劳动合同（解除需符合劳动法规定）。（二）旷工定义：无正当理由未打卡且未请假、请假未获批准擅自离岗、续假未获批准逾期未到岗的，视为旷工。处理措施：旷工1天，扣发当日工资的2倍；旷工连续超3天或年度累计超5天的，视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同（需提前通知工会并保留证据）。（三）考勤造假员工或管理人员伪造考勤记录、提供虚假请假证明的，一经查实：对员工给予记过处分、扣减当月绩效工资50%；对管理人员给予降职、扣发季度绩效处理；情节严重的（如多次造假、造成重大损失），解除劳动合同。七、附则1.本办法自发布之日起施行，原有考勤规定与本办法冲突的，以本办法为准。2.本办法由企业人力资源部负责解释，修订需