评标专家诚信考核记录表模板

评标专家诚信考核记录表模板一、模板设计背景与用途在工程建设、政府采购、产权交易等公共资源交易活动中，评标专家的职业操守与专业诚信是保障评审结果公平公正的核心要素。本考核记录表模板旨在为招标人、交易平台管理机构或行业监管部门提供标准化的诚信考核工具，通过量化考核指标、明确评分依据，实现对评标专家履职行为的全流程监督，推动专家队伍信用体系建设，维护市场竞争的公平性与规范性。二、考核记录表核心模块说明（一）基本信息栏填写要点：记录考核对象与项目的基础信息，确保考核可追溯。类别内容示例填写说明----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------专家信息姓名、专家编号、所属专业领域与专家库备案信息一致，便于身份核验项目信息项目名称、项目编号、评标日期关联具体评审项目，明确考核场景考核周期年度/季度/单次项目考核根据管理需求选择，年度考核侧重长期信用，单次考核聚焦项目履职表现（二）考核内容与评分标准设计逻辑：围绕“职业纪律、专业履职、廉洁自律、社会反馈”四大维度设置考核项，采用“扣分制”（基础分100分，违规行为对应扣分），确保考核结果直观反映诚信水平。1.职业纪律维度（基础分30分）考核项扣分标准（单次违规）实际扣分备注（违规事实描述）---------------------------------------------------------------------------------------无故迟到/早退/擅自离场扣5分需附考勤记录或见证人说明拒绝签署《评标纪律承诺书》扣10分无正当理由拒不签署视为违规评标期间使用通讯工具/对外联系扣15分含微信、电话等任何形式对外透露评审细节2.专业履职维度（基础分40分）考核项扣分标准（单次违规）实际扣分备注（违规事实描述）---------------------------------------------------------------------------------------评审意见无依据/逻辑矛盾扣10分需附评审报告原文或专家质疑记录未按招标文件要求评审（如资格审查错误）扣15分导致评审结果无效的，加重扣分隐瞒自身利益关联（如与投标人存在利害关系未回避）扣20分需提供关联证明材料（如企业任职、亲属关系等）3.廉洁自律维度（基础分20分）考核项扣分标准（单次违规）实际扣分备注（违规事实描述）---------------------------------------------------------------------------------------接受投标人宴请/礼品/财物扣20分含“隐性利益输送”（如旅游、消费卡等）泄露评标细节（如打分情况、候选排名）扣20分以录音、截图等证据为准向投标人索要好处/暗示倾向性评审扣20分需附聊天记录、证人证言等4.社会反馈维度（基础分10分）考核项扣分标准（单次违规）实际扣分备注（违规事实描述）---------------------------------------------------------------------------------------投标人有效投诉（经核查属实）扣5-10分投诉事项与专家履职直接相关的，扣10分行业主管部门通报批评扣10分以正式通报文件为准（三）考核结果与应用1.得分计算：最终得分=100分-各维度累计扣分（扣分总额不超过100分，最低得0分）。2.等级判定：90分及以上：优秀（建议在专家库内公示表扬，优先推荐重大项目评审）70-89分：合格（正常保留专家资格，次年可参与常规考核）60-69分：预警（约谈整改，半年内限制参与新项目评审）59分及以下：不合格（暂停专家资格，启动重新培训或移出专家库程序）3.结果应用：考核结果同步至公共资源交易信用平台、行业专家库，作为专家续聘、项目分配的核心依据。（四）签字确认与备注签字栏：考核人（需签字并加盖单位公章）、被考核专家（对结果有异议可签署“有异议”并附书面说明）、日期（考核完成时间）。备注栏：可补充扣分证据清单（如录音编号、投诉函文号）、申诉渠道（如向XX部门提交复核申请）、特殊情况说明（如专家突发疾病导致履职瑕疵的从轻处理依据）。三、模板使用建议1.差异化调整：不同行业（如工程、医疗设备采购）可根据领域特点补充考核项（如工程评标可增加“施工组织设计评审准确性”，医疗采购可增加“医疗器械技术参数匹配度”）。2.证据留痕：所有扣分需附书面证据（如评审报告、监控录像截图、投诉处理决定书），避免主观臆断。3.动态更新：结合最新法律法规（如《招标投标法实施条例》《政府采购评审专家管理办法》）调整考核项，确保合规性。四、附件：考核结果告知书（参考模板）（注：此部分为考核结果应用的配套文书，可根据需要单独使用）评标专家诚信考核结果告知书致[专家姓名]：您在[项目名称/考核周期]的诚信考核得分为[X]分，等级为[优秀/合格/预警/不合格]。依据《XX专家库管理办法》第X条，现决定：[具体处理措施，如“保留专家资格，纳入年度优秀专家名单”“暂停资格6个月，责令参加继续教育”等]。如对考核结果有异议，可于收到本告知书之日起[X]个工作日内，向[XX部门]提交