2026上半年安徽事业单位联考安庆市宜秀区招聘23人笔试备考试题及答案解析

2026上半年安徽事业单位联考安庆市宜秀区招聘23人笔试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在商场购物时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。商场工作人员称地面湿滑是由于清洁工刚拖过地，且未放置警示标志。张某要求商场承担侵权责任，商场辩称自身无过错。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，商场可能仍需承担侵权责任？()A、商场能证明已尽到安全保障义务B、张某自身存在过错导致摔倒C、清洁工操作符合行业标准，且未放置警示标志D、张某未能及时告知商场其摔倒情况答案：A解析：根据《民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。A项错误，即使商场能证明已尽到安全保障义务，若第三人（清洁工）的行为直接导致损害，商场仍可能承担补充责任。B项错误，张某自身过错可以减轻商场责任，但不能免除。C项正确，清洁工操作符合标准且未放置警示标志，商场仍需承担补充责任。D项错误，张某未及时告知不影响商场责任认定。故选A。2．某村集体土地被征收，村民李某获得补偿款后，擅自将大部分款项用于个人投资，导致其他村民无法按时领取补偿款。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，李某的行为可能构成违约？()A、李某与村委会签订的补偿协议未明确约定补偿款用途B、李某获得补偿款前已向村委会承诺用于集体建设C、李某未按照村委会要求提供投资收益证明D、李某获得补偿款后未及时向村民公示资金使用情况答案：B解析：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。B项正确，李某承诺用于集体建设，但擅自用于个人投资，违反了诚实信用原则和合同目的，可能构成违约。A项错误，协议未明确约定补偿款用途，李某行为不构成违约。C项错误，未提供收益证明不直接等同于违约，需结合协议约定判断。D项错误，未公示资金使用情况不直接等同于违约，除非协议有明确约定。故选B。3．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()A、公司已向赵某发放书面警告，称其违反劳动纪律B、公司以赵某“严重违反规章制度”为由解雇其C、公司未与赵某协商一致即解除劳动合同D、公司解雇赵某前未提前三十日通知其答案：C解析：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。C项正确，公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。D项错误，未提前三十日通知属于程序问题，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除。故选C。4．李某购买某品牌家电后，发现产品存在质量问题，要求商家退货退款。商家以“已过七天无理由退货期限”为由拒绝。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪种情形下，商家拒绝退货的要求可能不成立？()A、李某购买家电时已明确表示不享有七天无理由退货权B、商家在销售时明确告知该家电“不适用七天无理由退货”C、李某已使用家电超过七天，且未造成质量问题D、李某购买家电时未签署任何书面文件答案：B解析：根据《消费者权益保护法》第二十五条，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。B项正确，若商家在销售时明确告知该家电“不适用七天无理由退货”，则商家拒绝退货的要求可能成立。A项错误，即使李某表示不享有退货权，但若商家未在销售时明确告知，消费者仍享有退货权。C项错误，即使李某使用家电超过七天，但若存在质量问题，仍可要求退货。D项错误，是否签署书面文件不影响退货权认定。故选B。5．张某在公园散步时，被某游客丢弃的易拉罐砸伤头部。张某要求公园管理处赔偿损失，公园辩称已定期进行清洁，且未发现该游客丢弃易拉罐的行为。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，公园管理处可能仍需承担侵权责任？()A、公园能证明已尽到合理的清洁和警示义务B、张某自身存在过错，未注意观察周围环境C、易拉罐是第三方游客丢弃，公园无从知晓D、公园在公告栏张贴了“注意安全”的标语答案：A解析：根据《民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。A项正确，即使公园已尽到合理的清洁和警示义务，若仍发生他人损害，仍可能承担补充责任。B项错误，张某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。C项错误，公园仍需对未尽到安全保障义务承担补充责任。D项错误，张贴标语属于警示义务，但若未尽到合理清洁义务，仍需承担责任。故选A。6．某公司员工王某因公司拖欠工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经调查发现，公司确实存在拖欠工资行为，但王某的仲裁申请已超过一年时效。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，以下哪种情形下，仲裁委员会可能仍需受理王某的申请？()A、公司已向王某支付部分拖欠工资，但未结清全部款项B、王某因突发疾病无法及时申请仲裁，经医疗机构证明C、公司未在规定时间内提交答辩意见D、王某在仲裁申请中提供了公司拖欠工资的详细证据答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。B项正确，若王某因不可抗力或意外事件无法在时效内申请仲裁，经医疗机构证明，仲裁委员会可能仍需受理。A项错误，公司已支付部分款项，不影响时效认定。C项错误，公司是否提交答辩意见不影响仲裁受理。D项错误，提供证据属于申请材料要求，但若超过时效，仲裁委员会仍可能不予受理。故选B。7．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪种情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()A、超市在促销活动开始前一天在公告栏张贴了规则B、超市在收银台处放置了促销规则的纸质说明C、李某在购物时未主动询问促销规则内容D、超市在促销活动现场安排工作人员口头解释规则答案：A解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项错误，消费者未主动询问不影响规则效力。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式。故选A。8．某村集体土地被征收后，村民张某获得土地补偿款，但未按时缴纳子女学费。村委会多次催缴未果，遂将张某列入“信用黑名单”。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，村委会的行为可能被认定为违法？()A、村委会已向张某发出书面催缴通知，并告知不缴纳后果B、张某长期拖欠村集体其他款项，村委会对其采取信用惩戒措施C、村委会将张某列入“信用黑名单”影响其贷款申请D、村委会未直接向张某收取学费，仅限制其参与村集体活动答案：C解析：根据《民法典》第一百一十六条，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。C项正确，村委会将张某列入“信用黑名单”影响其贷款申请，可能侵犯其财产权利，属于违法行为。A项错误，村委会已履行催缴义务，行为可能合法。B项错误，张某长期拖欠村集体款项，村委会采取信用惩戒措施可能合法。D项错误，限制参与村集体活动属于管理措施，若未违反法律，可能合法。故选C。9．李某在公园散步时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公园工作人员称地面湿滑是由于清洁工刚拖过地，且未放置警示标志。李某要求公园承担侵权责任，公园辩称自身无过错。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，公园可能仍需承担侵权责任？()A、公园能证明已尽到安全保障义务B、李某自身存在过错导致摔倒C、清洁工操作符合行业标准，且未放置警示标志D、李某未能及时告知公园其摔倒情况答案：C解析：根据《民法典》第一千一百九十七条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。C项正确，即使清洁工操作符合标准，但若公园未放置警示标志，仍需承担补充责任。A项错误，公园已尽到安全保障义务，可能无需承担责任。B项错误，李某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。D项错误，李某未及时告知不影响公园责任认定。故选C。10．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()A、公司已向赵某发放书面警告，称其违反劳动纪律B、公司以赵某“严重违反规章制度”为由解雇其C、公司未与赵某协商一致即解除劳动合同D、公司解雇赵某前未提前三十日通知其答案：C解析：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。C项正确，公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。D项错误，未提前三十日通知属于程序问题，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除。故选C。11．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪种情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()A、超市在促销活动开始前一天在公告栏张贴了规则B、超市在收银台处放置了促销规则的纸质说明C、李某在购物时未主动询问促销规则内容D、超市在促销活动现场安排工作人员口头解释规则答案：A解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项错误，消费者未主动询问不影响规则效力。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式。故选A。12．张某在公园散步时，被某游客丢弃的易拉罐砸伤头部。张某要求公园管理处赔偿损失，公园辩称已定期进行清洁，且未发现该游客丢弃易拉罐的行为。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，公园管理处可能仍需承担侵权责任？()A、公园能证明已尽到合理的清洁和警示义务B、张某自身存在过错，未注意观察周围环境C、易拉罐是第三方游客丢弃，公园无从知晓D、公园在公告栏张贴了“注意安全”的标语答案：A解析：根据《民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。A项正确，即使公园已尽到合理的清洁和警示义务，若仍发生他人损害，仍可能承担补充责任。B项错误，张某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。C项错误，公园仍需对未尽到安全保障义务承担补充责任。D项错误，张贴标语属于警示义务，但若未尽到合理清洁义务，仍需承担责任。故选A。13．某村集体土地被征收后，村民李某获得土地补偿款，但未按时缴纳子女学费。村委会多次催缴未果，遂将李某列入“信用黑名单”。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，村委会的行为可能被认定为违法？()A、村委会已向李某发出书面催缴通知，并告知不缴纳后果B、李某长期拖欠村集体其他款项，村委会对其采取信用惩戒措施C、村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请D、村委会未直接向李某收取学费，仅限制其参与村集体活动答案：C解析：根据《民法典》第一百一十六条，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。C项正确，村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请，可能侵犯其财产权利，属于违法行为。A项错误，村委会已履行催缴义务，行为可能合法。B项错误，李某长期拖欠村集体款项，村委会采取信用惩戒措施可能合法。D项错误，限制参与村集体活动属于管理措施，若未违反法律，可能合法。故选C。14．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()A、公司已向赵某发放书面警告，称其违反劳动纪律B、公司以赵某“严重违反规章制度”为由解雇其C、公司未与赵某协商一致即解除劳动合同D、公司解雇赵某前未提前三十日通知其答案：C解析：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。C项正确，公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。D项错误，未提前三十日通知属于程序问题，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除。故选C。15．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪种情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()A、超市在促销活动开始前一天在公告栏张贴了规则B、超市在收银台处放置了促销规则的纸质说明C、李某在购物时未主动询问促销规则内容D、超市在促销活动现场安排工作人员口头解释规则答案：A解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项错误，消费者未主动询问不影响规则效力。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式。故选A。16．张某在公园散步时，被某游客丢弃的易拉罐砸伤头部。张某要求公园管理处赔偿损失，公园辩称已定期进行清洁，且未发现该游客丢弃易拉罐的行为。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，公园管理处可能仍需承担侵权责任？()A、公园能证明已尽到合理的清洁和警示义务B、张某自身存在过错，未注意观察周围环境C、易拉罐是第三方游客丢弃，公园无从知晓D、公园在公告栏张贴了“注意安全”的标语答案：A解析：根据《民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。A项正确，即使公园已尽到合理的清洁和警示义务，若仍发生他人损害，仍可能承担补充责任。B项错误，张某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。C项错误，公园仍需对未尽到安全保障义务承担补充责任。D项错误，张贴标语属于警示义务，但若未尽到合理清洁义务，仍需承担责任。故选A。17．某村集体土地被征收后，村民李某获得土地补偿款，但未按时缴纳子女学费。村委会多次催缴未果，遂将李某列入“信用黑名单”。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，村委会的行为可能被认定为违法？()A、村委会已向李某发出书面催缴通知，并告知不缴纳后果B、李某长期拖欠村集体其他款项，村委会对其采取信用惩戒措施C、村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请D、村委会未直接向李某收取学费，仅限制其参与村集体活动答案：C解析：根据《民法典》第一百一十六条，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。C项正确，村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请，可能侵犯其财产权利，属于违法行为。A项错误，村委会已履行催缴义务，行为可能合法。B项错误，李某长期拖欠村集体款项，村委会采取信用惩戒措施可能合法。D项错误，限制参与村集体活动属于管理措施，若未违反法律，可能合法。故选C。18．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()A、公司已向赵某发放书面警告，称其违反劳动纪律B、公司以赵某“严重违反规章制度”为由解雇其C、公司未与赵某协商一致即解除劳动合同D、公司解雇赵某前未提前三十日通知其答案：C解析：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。C项正确，公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。D项错误，未提前三十日通知属于程序问题，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除。故选C。19．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪种情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()A、超市在促销活动开始前一天在公告栏张贴了规则B、超市在收银台处放置了促销规则的纸质说明C、李某在购物时未主动询问促销规则内容D、超市在促销活动现场安排工作人员口头解释规则答案：A解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项错误，消费者未主动询问不影响规则效力。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式。故选A。20．张某在公园散步时，被某游客丢弃的易拉罐砸伤头部。张某要求公园管理处赔偿损失，公园辩称已定期进行清洁，且未发现该游客丢弃易拉罐的行为。根据《民法典》相关规定，以下哪种情形下，公园管理处可能仍需承担侵权责任？()A、公园能证明已尽到合理的清洁和警示义务B、张某自身存在过错，未注意观察周围环境C、易拉罐是第三方游客丢弃，公园无从知晓D、公园在公告栏张贴了“注意安全”的标语答案：A解析：根据《民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。A项正确，即使公园已尽到合理的清洁和警示义务，若仍发生他人损害，仍可能承担补充责任。B项错误，张某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。C项错误，公园仍需对未尽到安全保障义务承担补充责任。D项错误，张贴标语属于警示义务，但若未尽到合理清洁义务，仍需承担责任。故选A。二、多选题1．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()A、超市在促销活动开始前一天在公告栏张贴了规则B、超市在收银台处放置了促销规则的纸质说明C、李某在购物时未主动询问促销规则内容D、超市在促销活动现场安排工作人员口头解释规则答案：AC解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项正确，消费者未主动询问不影响规则效力，但若超市未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式，但若未以书面形式公示，且未采取其他合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。故选AC。2．张某在公园散步时，被某游客丢弃的易拉罐砸伤头部。张某要求公园管理处赔偿损失，公园辩称已定期进行清洁，且未发现该游客丢弃易拉罐的行为。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，公园管理处可能仍需承担侵权责任？()A、公园能证明已尽到合理的清洁和警示义务B、张某自身存在过错，未注意观察周围环境C、易拉罐是第三方游客丢弃，公园无从知晓D、公园在公告栏张贴了“注意安全”的标语答案：BC解析：根据《民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。A项错误，公园已尽到合理的清洁和警示义务，可能无需承担责任。B项错误，张某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。C项正确，即使公园无从知晓易拉罐来源，但若未尽到安全保障义务（如清洁不及时、未设置警示标志等），仍需承担补充责任。D项错误，张贴标语属于警示义务，但若未尽到合理清洁义务，仍需承担责任。故选BC。3．某村集体土地被征收后，村民李某获得土地补偿款，但未按时缴纳子女学费。村委会多次催缴未果，遂将李某列入“信用黑名单”。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，村委会的行为可能被认定为违法？()A、村委会已向李某发出书面催缴通知，并告知不缴纳后果B、李某长期拖欠村集体其他款项，村委会对其采取信用惩戒措施C、村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请D、村委会未直接向李某收取学费，仅限制其参与村集体活动答案：CD解析：根据《民法典》第一百一十六条，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。C项正确，村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请，可能侵犯其财产权利，属于违法行为。D项正确，限制参与村集体活动属于管理措施，但若未违反法律，可能合法，但若以不合法的理由限制，则属于违法行为。A项错误，村委会已履行催缴义务，行为可能合法。B项错误，李某长期拖欠村集体款项，村委会采取信用惩戒措施可能合法。故选CD。4．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()A、公司已向赵某发放书面警告，称其违反劳动纪律B、公司以赵某“严重违反规章制度”为由解雇其C、公司未与赵某协商一致即解除劳动合同D、公司解雇赵某前未提前三十日通知其答案：CD解析：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。C项正确，公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，可能构成违法解除。D项正确，未提前三十日通知属于程序问题，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，则可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。故选CD。5．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()A、超市在促销活动开始前一天在公告栏张贴了规则B、超市在收银台处放置了促销规则的纸质说明C、李某在购物时未主动询问促销规则内容D、超市在促销活动现场安排工作人员口头解释规则答案：AC解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项正确，消费者未主动询问不影响规则效力，但若超市未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式，但若未以书面形式公示，且未采取其他合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。故选AC。6．张某在公园散步时，被某游客丢弃的易拉罐砸伤头部。张某要求公园管理处赔偿损失，公园辩称已定期进行清洁，且未发现该游客丢弃易拉罐的行为。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，公园管理处可能仍需承担侵权责任？()A、公园能证明已尽到合理的清洁和警示义务B、张某自身存在过错，未注意观察周围环境C、易拉罐是第三方游客丢弃，公园无从知晓D、公园在公告栏张贴了“注意安全”的标语答案：BC解析：根据《民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。A项错误，公园已尽到合理的清洁和警示义务，可能无需承担责任。B项错误，张某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。C项正确，即使公园无从知晓易拉罐来源，但若未尽到安全保障义务（如清洁不及时、未设置警示标志等），仍需承担补充责任。D项错误，张贴标语属于警示义务，但若未尽到合理清洁义务，仍需承担责任。故选BC。7．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()A、公司已向赵某发放书面警告，称其违反劳动纪律B、公司以赵某“严重违反规章制度”为由解雇其C、公司未与赵某协商一致即解除劳动合同D、公司解雇赵某前未提前三十日通知其答案：CD解析：根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。C项正确，公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，可能构成违法解除。D项正确，未提前三十日通知属于程序问题，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，则可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。故选CD。8．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()A、超市在促销活动开始前一天在公告栏张贴了规则B、超市在收银台处放置了促销规则的纸质说明C、李某在购物时未主动询问促销规则内容D、超市在促销活动现场安排工作人员口头解释规则答案：AC解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项正确，消费者未主动询问不影响规则效力，但若超市未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式，但若未以书面形式公示，且未采取其他合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。故选AC。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用地沟油制作食品。执法人员到场检查时，该店负责人以“不确定是否使用地沟油”为由拒绝提供相关食材。根据《食品安全法》及《行政处罚法》相关规定，以下哪些情形下，市场监督管理局可能对该餐饮店处以行政处罚？()A、该餐饮店无法提供任何食材采购记录B、该餐饮店承认曾使用地沟油制作食品C、举报人提供视频证据显示该餐饮店使用地沟油D、该餐饮店声称已整改，但未提供整改证据答案：ABC解析：A项正确，根据《食品安全法》第一百二十三条，违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处十万元以上十五万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十五万元以上三十万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证：……使用地沟油制作食品属于严重违法行为，即使无法提供采购记录，仍可能被处以行政处罚。B项正确，根据《食品安全法》第一百二十三条，使用地沟油制作食品属于违法行为，若该餐饮店承认使用，应承担相应法律责任。C项正确，视频证据能够证明该餐饮店使用地沟油，市场监督管理局可以依据《食品安全法》进行处罚。D项错误，若该餐饮店声称已整改但未提供证据，仍需承担法律责任，但若能提供有效整改证据，可能减轻处罚。故选ABC。10．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()A、公司已向赵某发放书面警告，称其违反劳动纪律B、公司以赵某“严重违反规章制度”为由解雇其C、公司未与赵某协商一致即解除劳动合同D、公司解雇赵某前未提前三十日通知其答案：CD解析：C项正确，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法定情形。若公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，可能构成违法解除。D项正确，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当符合法定情形。若公司未提前三十日通知赵某，且未支付代通知金，可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。故选CD。11．某村集体土地被征收后，村民李某获得土地补偿款，但未按时缴纳子女学费。村委会多次催缴未果，遂将李某列入“信用黑名单”。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，村委会的行为可能被认定为违法？()A、村委会已向李某发出书面催缴通知，并告知不缴纳后果B、李某长期拖欠村集体其他款项，村委会对其采取信用惩戒措施C、村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请D、村委会未直接向李某收取学费，仅限制其参与村集体活动答案：CD解析：C项正确，根据《民法典》第一百一十六条，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请，可能侵犯其财产权利，属于违法行为。D项正确，限制参与村集体活动属于管理措施，但若以不合法的理由限制，则属于违法行为。A项错误，村委会已履行催缴义务，行为可能合法。B项错误，李某长期拖欠村集体款项，村委会采取信用惩戒措施可能合法。故选CD。12．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()A、超市在促销活动开始前一天在公告栏张贴了规则B、超市在收银台处放置了促销规则的纸质说明C、李某在购物时未主动询问促销规则内容D、超市在促销活动现场安排工作人员口头解释规则答案：AC解析：A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项正确，消费者未主动询问不影响规则效力，但若超市未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式，但若未以书面形式公示，且未采取其他合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。故选AC。13．张某在公园散步时，被某游客丢弃的易拉罐砸伤头部。张某要求公园管理处赔偿损失，公园辩称已定期进行清洁，且未发现该游客丢弃易拉罐的行为。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，公园管理处可能仍需承担侵权责任？()A、公园能证明已尽到合理的清洁和警示义务B、张某自身存在过错，未注意观察周围环境C、易拉罐是第三方游客丢弃，公园无从知晓D、公园在公告栏张贴了“注意安全”的标语答案：BC解析：C项正确，即使公园无从知晓易拉罐来源，但若未尽到安全保障义务（如清洁不及时、未设置警示标志等），仍需承担补充责任。D项错误，张贴标语属于警示义务，但若未尽到合理清洁义务，仍需承担责任。A项错误，公园已尽到合理的清洁和警示义务，可能无需承担责任。B项错误，张某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。故选BC。14．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()A、公司已向赵某发放书面警告，称其违反劳动纪律B、公司以赵某“严重违反规章制度”为由解雇其C、公司未与赵某协商一致即解除劳动合同D、公司解雇赵某前未提前三十日通知其答案：CD解析：C项正确，公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，可能构成违法解除。D项正确，未提前三十日通知属于程序问题，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，则可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。故选CD。15．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()A、超市在促销活动开始前一天在公告栏张贴了规则B、超市在收银台处放置了促销规则的纸质说明C、李某在购物时未主动询问促销规则内容D、超市在促销活动现场安排工作人员口头解释规则答案：AC解析：A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项正确，消费者未主动询问不影响规则效力，但若超市未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式，但若未以书面形式公示，且未采取其他合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。故选AC。三、判断题1．危机状态下，公众要求决策者采取有效措施应对危机，而决策者在信息受限的情况下难以作出有效的决断。这说明公共危机的特征之一是()。答案：正确解析：公共危机具有以下特征：(1)不确定性；(2)连锁反应性；(3)突发性；(4)紧急性。A项正确，不确定性是指人们很难准确判断危机是否会发生，何时发生，而只是根据以往的经验和规律做出预测。而且导致危机事件的诱因又是比较复杂的，人们很难预测它的概率，经常会发生预测错误，这就导致危机事态的高度不确定性。题干中，决策者在信息受限的情况下难以作出有效的决断，说明公共危机具有高度的不确定性。B项错误，连锁反应性是指各类突发事件之间有时是相互影响，相互交叉的。例如，地震，洪涝等自然灾害会衍生卫生防疫问题。C项错误，突发性是指由于发生的时间，地点具有相当的不可预见性，事物原有的发展格局突然被打乱，因而具有相当程度的突发性。D项错误，紧迫性是因为危机发生时的突发性特点，超出了正常社会秩序和人们心理惯性的运行，当危机的进展造成的损失越来越大，对时间的把握很大程度上决定了危机事件管理的有效性。故选正确。2．张某在公园散步时，被某游客丢弃的易拉罐砸伤头部。张某要求公园管理处赔偿损失，公园辩称已定期进行清洁，且未发现该游客丢弃易拉罐的行为。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，公园管理处可能仍需承担侵权责任？()答案：错误解析：根据《民法典》第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。A项正确，即使公园已尽到合理的清洁和警示义务，若仍发生他人损害，仍可能承担补充责任。B项错误，张某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。C项错误，易拉罐是第三方游客丢弃，公园无从知晓，但若未尽到安全保障义务（如清洁不及时、未设置警示标志等），仍需承担补充责任。D项错误，张贴标语属于警示义务，但若未尽到合理清洁义务，仍需承担责任。故选错误。3．某村集体土地被征收后，村民李某获得土地补偿款，但未按时缴纳子女学费。村委会多次催缴未果，遂将李某列入“信用黑名单”。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，村委会的行为可能被认定为违法？()答案：错误解析：根据《民法典》第一百一十六条，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。C项正确，村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请，可能侵犯其财产权利，属于违法行为。D项正确，限制参与村集体活动属于管理措施，但若以不合法的理由限制，则属于违法行为。A项错误，村委会已向李某发出书面催缴通知，并告知不缴纳后果，行为可能合法。B项错误，李某长期拖欠村集体款项，村委会采取信用惩戒措施可能合法。故选错误。4．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()答案：错误解除劳动合同，应当符合法定情形。若公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，可能构成违法解除。D项正确，未提前三十日通知属于程序问题，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，则可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。故选错误。5．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()答案：错误解析：根据《消费者权益保护法》第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项正确，消费者未主动询问不影响规则效力，但若超市未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式，但若未以书面形式公示，且未采取其他合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。故选错误。6．张某在公园散步时，被某游客丢弃的易拉罐砸伤头部。张某要求公园管理处赔偿损失，公园辩称已定期进行清洁，且未发现该游客丢弃易拉罐的行为。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，公园管理处可能仍需承担侵权责任？()答案：错误根据第一千一百九十八条，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。A项正确，即使公园已尽到合理的清洁和警示义务，若仍发生他人损害，仍可能承担补充责任。B项错误，张某自身过错可以减轻公园责任，但不能免除。C项错误，易拉罐是第三方游客丢弃，公园无从知晓，但若未尽到安全保障义务（如清洁不及时、未设置警示标志等），仍需承担补充责任。D项错误，张贴标语属于警示义务，但若未尽到合理清洁义务，仍需承担责任。故选错误。7．某村集体土地被征收后，村民李某获得土地补偿款，但未按时缴纳子女学费。村委会多次催缴未果，遂将李某列入“信用黑名单”。根据《民法典》相关规定，以下哪些情形下，村委会的行为可能被认定为违法？()答案：错误根据第一百一十六条，民事主体的财产权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。C项正确，村委会将李某列入“信用黑名单”影响其贷款申请，可能侵犯其财产权利，属于违法行为。D项正确，限制参与村集体活动属于管理措施，但若以不合法的理由限制，则属于违法行为。A项错误，村委会已向李某发出书面催缴通知，并告知不缴纳后果，行为可能合法。B项错误，李某长期拖欠村集体款项，村委会采取信用惩戒措施可能合法。故选错误。8．某公司员工赵某在工作中发现公司存在安全隐患，多次向管理层反映未获重视。后赵某因拒绝继续工作而遭公司解雇。根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形下，赵某的解雇行为可能被认定为违法？()答案：错误解除劳动合同，应当符合法定情形。若公司未与赵某协商一致即解除劳动合同，可能构成违法解除。D项正确，未提前三十日通知属于程序问题，但若公司已支付代通知金，仍可能合法解除，但若未支付且未提前通知，则可能构成违法解除。A项错误，公司已发放书面警告，解雇行为可能合法。B项错误，若赵某确实严重违反规章制度，解雇行为可能合法。故选错误。9．李某在超市购物时，因超市促销活动规则不明确，导致其误购到不符合优惠条件的商品。超市解释称促销规则已在公告栏公示，但李某未主动查看。根据《消费者权益保护法》相关规定，以下哪些情形下，超市的促销规则可能不被认定为有效？()答案：错误根据第二十六条，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。A项正确，若超市仅在活动前一天张贴规则，且未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。B项错误，收银台处放置纸质说明属于合理公示方式。C项正确，消费者未主动询问不影响规则效力，但若超市未采取合理方式确保消费者知晓，规则可能不被认定为有效。D项错误，工作人员口头解释属于合理说明方式，但若未以书面形式公示，且未采取其他合理方式确保消