2025年职业健康培训试题及答案解析

2025年职业健康培训试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修订版），用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.管理体系D.考核机制答案：B解析：《职业病防治法》第二十条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度，而非单纯的规章制度或管理体系。责任制度强调主体责任的落实，是法律核心要求。2.某机械加工厂焊接车间检测显示，锰及其化合物（按MnO₂计）时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为1.5mg/m³，该数值超过《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2023）规定的限值（）。A.0.1mg/m³B.0.2mg/m³C.0.3mg/m³D.0.4mg/m³答案：C解析：GBZ2.1-2023规定，锰及其化合物（按MnO₂计）的PC-TWA为1.2mg/m³，因此1.5mg/m³超过限值0.3mg/m³。3.噪声作业场所中，劳动者每日工作8小时，接触噪声的容许限值为（）。A.80dB（A）B.85dB（A）C.90dB（A）D.95dB（A）答案：B解析：根据GBZ2.2-2023《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，每周工作5天、每天8小时的噪声接触限值为85dB（A）；若接触时间减少，限值可适当放宽（如4小时为88dB（A））。4.用人单位组织劳动者进行职业健康检查的费用，应当由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位的法定义务，不得转嫁劳动者。5.以下哪种职业病危害因素属于生物性因素？（）A.炭疽杆菌B.苯C.电离辐射D.高温答案：A解析：生物性因素包括细菌（如炭疽杆菌）、病毒、真菌等；苯为化学性因素，电离辐射和高温为物理性因素。6.某化工企业新建项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.主体工程完工后3个月内完成设计C.主体工程验收后施工D.投入生产后1年内完成验收答案：A解析：《职业病防治法》第十七条明确“三同时”制度，即职业病防护设施须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权无偿获取本人职业健康监护档案复印件，用人单位不得拒绝或收费。8.高温作业场所中，WBGT指数（湿球黑球温度）的限值根据接触时间和劳动强度调整。若劳动者为中等劳动强度（能量消耗200-259kcal/h），每日接触4小时，其容许限值为（）。A.28℃B.30℃C.32℃D.34℃答案：B解析：GBZ2.2-2023规定，中等劳动强度、每日接触4小时的WBGT限值为30℃；若接触时间延长至8小时，限值降至28℃。9.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。10.以下哪种个体防护装备（PPE）的选择原则错误？（）A.根据危害因素的种类和浓度选择B.优先选择高级别防护装备（如N95口罩代替普通纱布口罩）C.考虑舒适性和可操作性D.定期检测防护装备的有效性答案：B解析：PPE选择需遵循“适度防护”原则，过度防护可能影响作业效率或增加劳动者负担。例如，在低浓度粉尘环境中使用N95口罩可能导致呼吸阻力过大，反而降低依从性。11.某印刷厂工人长期接触正己烷，可能引发的职业病是（）。A.职业性苯中毒B.职业性溶剂中毒性周围神经病C.职业性噪声聋D.职业性白内障答案：B解析：正己烷属于高挥发性有机溶剂，长期接触可导致周围神经损伤，属于“职业性溶剂中毒性周围神经病”（GBZ84-2020）。12.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，此类违法行为可处五万元以上十万元以下罚款；情节严重的，责令停产整顿。13.以下哪项不属于职业病危害项目申报的内容？（）A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.职业病防护设施的设置情况D.劳动者个人收入水平答案：D解析：根据《职业病危害项目申报办法》，申报内容包括用人单位基本信息、危害因素种类及接触情况、防护设施和应急措施等，不涉及劳动者收入。14.某建筑施工工地使用风钻作业，噪声检测结果为95dB（A），用人单位应优先采取的控制措施是（）。A.为劳动者配发耳塞B.对风钻进行降噪改造（如安装消音器）C.缩短劳动者每日接触时间D.调整作业班次答案：B解析：职业病危害控制遵循“工程控制优先”原则，应首先通过技术手段（如设备改造）降低危害，而非仅依赖个体防护或管理措施。15.职业健康检查分为岗前、在岗期间、离岗时和应急检查四类。其中，离岗时职业健康检查的目的是（）。A.筛查劳动者入职前是否存在职业禁忌证B.监测在岗期间职业病危害的影响C.明确劳动者离岗时的健康状况，区分职业病责任D.应对突发职业暴露事件答案：C解析：离岗时检查主要用于确认劳动者离开岗位时的健康状态，若后续确诊职业病，可作为责任判定依据。16.以下哪种化学物质的急性中毒可导致“电击样”死亡？（）A.硫化氢B.甲醛C.甲醇D.二甲苯答案：A解析：高浓度硫化氢（>1000mg/m³）可直接抑制呼吸中枢，导致瞬间昏迷、呼吸停止，称为“电击样”死亡。17.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.逃生路线图D.企业荣誉证书答案：A解析：《职业病防治法》第二十八条规定，严重职业病危害岗位需设置警示标识和中文警示说明，内容包括危害种类、后果、防护措施及应急救治方法。18.某电子厂焊接工序使用无铅焊料（含锡、银、铜），其主要粉尘危害是（）。A.矽尘B.电焊烟尘C.石棉尘D.煤尘答案：B解析：焊接过程产生的金属氧化物颗粒统称为电焊烟尘，是焊接作业的主要粉尘危害；矽尘主要来自含游离二氧化硅的矿石加工。19.职业性中暑的诊断依据不包括（）。A.高温作业史B.体温升高、意识障碍等临床表现C.实验室检查（如血生化、尿常规）D.劳动者的学历水平答案：D解析：职业性中暑诊断需结合高温作业史、临床表现（如热射病、热痉挛）及辅助检查，与劳动者学历无关。20.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受（），遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.职业健康培训B.安全生产培训C.消防培训D.急救培训答案：A解析：《职业病防治法》第三十四条规定，主要负责人和职业健康管理人员须接受职业健康培训，掌握相关法律知识和管理技能。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于《职业病分类和目录》（2023年版）中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺答案：ABCD解析：2023年版《职业病分类和目录》将尘肺病分为13种，包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺、电焊工尘肺等。2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.提供符合职业卫生要求的工作场所C.组织劳动者进行职业健康检查并建立档案D.如实告知劳动者职业病危害及防护措施答案：ABCD解析：《职业病防治法》第十九条至第三十六条明确了用人单位的主体责任，涵盖制度建设、环境达标、健康监护、危害告知等方面。3.以下哪些属于物理性职业病危害因素？（）A.激光B.微波C.布鲁氏菌D.紫外线答案：ABD解析：物理性因素包括非电离辐射（如微波、激光、紫外线）、电离辐射、噪声、振动、高温等；布鲁氏菌为生物性因素。4.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者家庭住址答案：ABC解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022）规定，监护档案包括职业史、接触史、检查结果及诊疗记录，不涉及家庭住址等个人隐私无关信息。5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新材料D.新设备答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应优先采用“四新”技术（新技术、新工艺、新材料、新设备），从源头减少职业病危害。6.以下关于职业病危害警示标识的说法正确的有（）。A.红色表示禁止、停止B.黄色表示警告、注意C.蓝色表示指令、必须遵守D.绿色表示提示、安全状态答案：ABCD解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2022），颜色含义为：红（禁止）、黄（警告）、蓝（指令）、绿（提示）。7.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗的权利B.了解工作场所职业病危害的权利C.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业的权利D.对用人单位职业病防治工作提出批评、建议的权利答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条至第四十二条规定，劳动者享有知情权、健康检查权、拒绝权、批评建议权等。8.以下哪些情况需要进行应急职业健康检查？（）A.劳动者突然出现不明原因的头晕、呕吐B.工作场所发生化学品泄漏事故，部分劳动者接触C.劳动者申请离职D.新员工入职答案：AB解析：应急检查适用于突发职业暴露（如泄漏、中毒事件）或劳动者出现急性危害症状时；入职为岗前检查，离职为离岗检查。9.某企业存在噪声、高温、粉尘三类危害因素，其职业病危害公告栏应包含（）。A.职业病防治的规章制度B.工作场所职业病危害因素检测结果C.职业病危害事故应急救援措施D.劳动者的工资发放记录答案：ABC解析：公告栏需公示与职业病防治直接相关的信息（制度、检测结果、应急措施），工资记录不属于职业健康范畴。10.以下关于个体防护装备的使用要求正确的有（）。A.定期检查防护装备的完整性和有效性B.不同劳动者可共用同一副防护手套C.防护装备使用后需按规定清洗或更换D.防护装备的选择需与危害因素匹配答案：ACD解析：个体防护装备需专人专用（如手套），避免交叉污染；其他选项符合《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2022）要求。三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位无需采取其他防护措施。（）答案：×解析：即使危害因素浓度达标，仍需采取工程控制、管理措施等综合防护，确保劳动者健康。4.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，无需额外资质。（）答案：×解析：职业健康检查机构需取得省级卫生行政部门颁发的《职业健康检查机构资质证书》。5.劳动者确诊为职业病后，用人单位可与其解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同（除劳动者主动提出外）。6.高温作业场所中，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，津贴标准由企业自行决定。（）答案：×解析：高温津贴标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，用人单位需按当地标准执行。7.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：√解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022）规定，高风险岗位需全程监护（岗前、在岗、离岗）。8.职业病危害项目申报后，若用人单位工作场所、危害因素种类发生变化，无需重新申报。（）答案：×解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，用人单位工作场所、危害因素等发生重大变化的，需在30日内向原申报机关变更申报。9.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条禁止向无防护条件的单位或个人转移职业病危害作业，协议约定责任不能免除法律义务。10.职业健康培训的对象仅包括接触职业病危害的劳动者，管理人员无需参与。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位主要负责人、职业健康管理人员和劳动者均需接受职业健康培训。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某汽车零部件制造企业冲压车间有员工20人，主要从事钢板冲压成型作业。车间内安装有4台冲压机，噪声检测显示设备运行时车间平均噪声为92dB（A），最高瞬时噪声达105dB（A）。部分员工反映近3个月出现耳鸣、听力下降症状，且工作效率降低。企业未为员工配发防噪耳塞，仅在车间入口张贴“注意噪声”警示标识。问题：1.该车间存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.针对噪声危害，用人单位应采取哪些控制措施？答案及解析：1.违反《职业病防治法》的行为包括：（1）未对工作场所噪声进行定期检测（法律要求每年至少一次检测）；（2）未为劳动者提供符合要求的个体防护装备（如防噪耳塞）；（3）未组织接触噪声的劳动者进行职业健康检查（尤其是岗前、在岗期间检查）；（4）警示标识不规范（仅张贴“注意噪声”，未包含危害后果、防护措施等中文说明）。2.噪声控制措施应遵循“三级预防”原则：（1）工程控制：对冲压机进行降噪改造（如安装减震底座、隔音罩），优化车间布局（如设置隔音操作间）；（2）管理控制：合理安排作业时间（如缩短连续接触时间、轮班制），定期维护设备减少异常噪声；（3）个体防护：为劳动者配发符合标准的防噪耳塞或耳罩（需定期检测防护性能）；（4）健康监护：立即组织接触噪声劳动者进行职业健康检查，建立监护档案，对听力异常者调离噪声岗位。案例2：某化工企业操作工张某（男，45岁）在反应釜投料过程中，因阀门泄漏接触大量苯蒸气（浓度约500mg/m³，PC-TWA为6mg/m³，PC-STEL为10mg/m³）。2小时后，张某出现头痛、恶心、步态不稳症状，被同事送至医院。经诊断为急性苯中毒（轻度）。问题：1.分析本次事故中用人单位存在的管理缺陷。2.若你是企业职业健康管理人员，应如何预防类似事件再次发生？答案及解析：1.管理缺陷包括：（1）设备维护不到位：反应釜阀门泄漏未及时发现和修复；（2）危害告知缺失：未向劳动者充分告知苯的危害（如急性中毒症状、应急措施）；（3）防护措施不足：未为劳动者配发有效的防毒面具（如半面罩式活性炭呼吸器）；（4）应急演练缺失：劳动者未掌握泄漏时的应急处置流程（如立即撤离、启动通风系统）；（5）监测预警缺失：未在反应釜区域安装苯蒸气实时监测报警装置。2.预防措施：（1）设备管理：定期检查反应釜阀门、管道，建立“一机一档”维护记录，发现泄漏立即停产检修；（2）危害告知与培训：通过安全会议、现场讲解等方式，向劳动者说明苯的毒性、接触限值及急性中毒症状，培训率达100%；（3）个体防护：为接触苯的岗位配备符合GB2890-2022标准的防毒面具（过滤元件需定期更换），并指导劳动者正确佩戴；（4）监测与预警：在反应釜区域安装苯蒸气在线监测仪，设置报警阈值（如PC-STEL的80%即8mg/m³），超标时自动声光报警；（5）应急预案：制定苯泄漏专项预案，每季度组织演练，明确撤离路线、洗消点（配置冲淋装置）和应急联络人；（6）健康监护：对接触苯的劳动者进行上岗前、在岗期间（每1年）职业健康检查，重点监测血常规（如白细胞、血小板），发现异常及时调