2026年司法考试法条应用题详解与答题技巧

2026年司法考试法条应用题详解与答题技巧题型一：案例分析题（共3题，每题20分）案例一：合同纠纷案情：甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由甲公司承建乙公司位于某市（以下简称“某市”）的办公楼项目。合同约定工期为12个月，工程总价款为800万元，采用固定总价合同模式。合同中明确约定，若因政策变化导致工程成本增加，双方应另行协商调整合同价款。施工过程中，由于某市政府突然出台新的环保规定，要求施工方必须采用更高级别的环保材料，导致甲公司的实际工程成本增加了150万元。甲公司遂要求乙公司增加工程款，乙公司则以合同约定采用固定总价模式为由拒绝。甲公司无奈之下，向某市人民法院提起诉讼。问题：1.甲公司是否有权要求乙公司增加工程款？请结合《民法典》及相关司法解释进行分析。2.若法院支持甲公司的诉讼请求，乙公司可以采取哪些抗辩措施？请结合《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》进行分析。3.若双方在诉讼中达成调解协议，调解协议的效力如何认定？请结合《民事诉讼法》及相关司法解释进行分析。答案与解析：1.甲公司是否有权要求乙公司增加工程款？甲公司有权要求乙公司增加工程款。根据《民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”此外，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第十九条规定：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，人民法院应予支持。”虽然本案中合同有效，但合同约定的是固定总价模式，并未明确排除因政策变化导致的成本增加风险。根据《民法典》第五百一十七条规定：“合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。”同时，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第十九条规定：“当事人一方根据合同约定请求对方承担违约责任的，人民法院应当根据案件事实和法律规定支持其诉讼请求。”因此，若因政策变化导致工程成本增加，甲公司有权要求乙公司承担相应责任。2.乙公司的抗辩措施：乙公司可以采取以下抗辩措施：（1）主张合同条款的效力。若合同中明确约定“因政策变化导致的成本增加风险由甲公司承担”，且该条款不违反法律强制性规定，则乙公司可以依据该条款拒绝增加工程款。（2）主张不可抗力。根据《民法典》第一百八十条规定：“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。”若某市政府的环保规定属于不可抗力事件，且乙公司已尽到合理的减损义务，则乙公司可以主张免责。（3）主张甲公司未尽到合理减损义务。根据《民法典》第五百九十一条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若甲公司在得知环保规定变化后未采取合理的减损措施（如与政府部门协商降低环保标准等），则乙公司可以主张甲公司存在违约行为，从而减轻或免除自身责任。3.调解协议的效力：根据《民事诉讼法》第一百零一条规定：“人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，进行调解。调解必须合法。”若双方在诉讼中达成调解协议，且该协议不违反法律强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，则该协议具有法律效力。根据《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第十一条的规定：“调解协议约定一方不履行协议的，另一方可以请求人民法院强制执行。调解协议约定一方不履行协议，另一方可以请求人民法院变更或者撤销的，应当由一方当事人申请。”因此，若调解协议合法有效，双方均应履行协议内容；若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。案例二：劳动争议案情：张某于2023年1月1日入职某市（以下简称“某市”）某科技公司（以下简称“科技公司”），担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2024年6月，科技公司因业务调整，决定对张某进行岗位调整，将其调任至非技术岗位，月工资调整为6000元。张某认为该岗位调整不合理，且未与其协商一致，遂拒绝到新岗位工作。科技公司则以张某“严重违纪”为由，解除了与张某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某遂向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：1.科技公司解除与张某的劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》及相关规定进行分析。2.若法院认定科技公司违法解除劳动合同，张某可以要求科技公司支付哪些赔偿？请结合《劳动合同法》及最高人民法院相关司法解释进行分析。3.若张某在仲裁或诉讼过程中发现科技公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险），张某是否可以一并提出仲裁请求？请结合《劳动争议调解仲裁法》及相关规定进行分析。答案与解析：1.科技公司解除劳动合同的合法性分析：科技公司解除与张某的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，科技公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，但并未提供张某存在“严重违纪”的具体证据，且未按照《劳动合同法》第三十九条的规定履行程序（如事先告知劳动者）。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行职业健康检查的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，张某并不属于上述不得解除劳动合同的情形，但科技公司未提供充分证据证明张某存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此其解除劳动合同的行为违法。2.张某可以要求的赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，科技公司违法解除劳动合同，张某可以要求科技公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”张某在科技公司工作满一年，因此科技公司应支付相当于2个月工资的经济补偿金作为赔偿金，即16000元。3.张某是否可以一并提出仲裁请求：可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期三十日。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同发生的争议，适用《劳动法》第八十七条的规定；劳动者与用人单位就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动法》第八十八条的规定。”本案中，张某可以一并提出追索违法解除劳动合同赔偿金和追索未依法缴纳社会保险费的责任请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会对仲裁申请经过审查，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”因此，张某可以一并提出仲裁请求。案例三：物权纠纷案情：李某于2022年1月1日通过某市（以下简称“某市”）某房地产开发公司（以下简称“开发公司”）购买了一套商品房，双方签订了《商品房买卖合同》，约定房屋总价款为300万元，李某支付了首付款150万元，余款150万元约定于2023年1月1日前支付。2023年3月，开发公司因资金链断裂，无法继续履行合同，遂与李某协商，提出将房屋作价200万元出售给李某，李某同意。后开发公司又将该房屋以250万元的价格出售给王某，王某已支付全款并办理了房屋登记。李某得知后，向某市人民法院提起诉讼，要求确认其对涉案房屋的所有权。问题：1.李某是否可以主张其对涉案房屋的所有权？请结合《民法典》及相关司法解释进行分析。2.若法院认定李某对涉案房屋享有优先购买权，李某的优先购买权如何行使？请结合《民法典》及相关司法解释进行分析。3.王某是否可以主张其对涉案房屋的所有权？请结合《民法典》及相关司法解释进行分析。答案与解析：1.李某是否可以主张其对涉案房屋的所有权：李某可以主张其对涉案房屋的所有权。根据《民法典》第二百零九条规定：“不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。”本案中，李某与开发公司签订了《商品房买卖合同》，并已支付首付款，符合合同约定的付款条件。开发公司作为房屋的出卖人，应依法履行合同义务，但其在未取得房屋所有权的情况下将其出售给王某，属于无权处分行为。根据《民法典》第三百一十一条第一款规定：“无处分权的人处分他人财产的，应当承担民事责任。”但若受让人王某符合善意取得的条件，则王某可以取得房屋所有权。本案中，王某已支付全款并办理了房屋登记，但李某作为先合同权利人，根据《民法典》第三百一十五条的规定：“当事人约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债权人可以请求债务人承担违约责任。”李某可以主张其对涉案房屋享有优先购买权，且在王某不符合善意取得的条件下，李某可以主张其对涉案房屋的所有权。2.李某的优先购买权如何行使：根据《民法典》第三百零五条规定：“出租房屋，承租人在同等条件下享有优先购买权。”本案中，李某作为先合同权利人，在开发公司将其房屋出售给王某时，享有优先购买权。李某的优先购买权行使方式如下：（1）李某应在开发公司通知其行使优先购买权之日起三十日内，以同等条件向开发公司提出购买请求。（2）若李某未在规定期限内提出购买请求，则视为放弃优先购买权。（3）若李某提出购买请求，开发公司应与李某签订《商品房买卖合同》，并由李某支付相应款项。（4）若开发公司未与李某签订合同，则李某可以请求开发公司承担违约责任。3.王某是否可以主张其对涉案房屋的所有权：王某在符合善意取得的条件下可以主张其对涉案房屋的所有权。根据《民法典》第三百一十条规定：“无处分权的人处分他人财产的，善意受让人可以依照法律规定取得该财产的所有权。”本案中，王某作为善意受让人，已支付全款并办理了房屋登记，且开发公司作为出卖人，未告知王某其无权处分的事实，王某符合善意取得的条件。因此，王某可以主张其对涉案房屋的所有权。但若李某在王某符合善意取得的条件下仍主张其对涉案房屋的所有权，则李某需要提供充分证据证明王某不符合善意取得的条件，如王某在购买房屋时明知开发公司无权处分。题型二：法条填空题（共5题，每题4分）1.根据《民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，________。答案：有效解析：根据《民法典》第一百四十五条的规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。2.根据《民事诉讼法》的规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，________。答案：进行调解解析：根据《民事诉讼法》第一百零一条的规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，进行调解。3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当________。答案：提前三日通知用人单位解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.根据《民法典》的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任，法律另有规定的，________。答案：依照其规定解析：根据《民法典》第一百八十条的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。5.根据《公司法》的规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表________表决权的股东通过。答案：三分