2026年法律知识综合应用题库

2026年法律知识综合应用题库一、案例分析题（共3题，每题20分）案例一（15分）：案情：2025年3月，某市A公司与B公司签订了一份软件开发合同，约定由A公司为B公司开发一套企业管理系统，合同总价款为100万元，交付时间为2025年12月31日。合同签订后，B公司预付了50万元定金。2025年9月，A公司因主要技术人员离职，无法按期交付系统。B公司要求A公司退还定金并赔偿损失，A公司则辩称技术人员离职属于不可抗力，不应承担违约责任。问题：1.若A公司以技术人员离职为由主张不可抗力，该主张是否成立？为什么？2.若A公司构成违约，B公司可以采取哪些法律措施维护自身权益？3.若双方无法协商解决，B公司可以向哪个法院提起诉讼？为什么？案例二（20分）：案情：2025年5月，某市C区居民张某在D公司经营的商铺购物时，因商铺地面湿滑导致摔倒，右腿骨折。张某要求D公司赔偿医疗费、误工费等共计5万元。D公司辩称商铺地面湿滑系因楼上住户漏水所致，公司不应承担责任。经调查，商铺确实存在地面湿滑问题，但D公司未能提供证据证明湿滑系楼上住户漏水导致。问题：1.D公司是否应承担侵权责任？为什么？2.若D公司能够证明自身已尽到安全保障义务，是否可以免除责任？3.若张某对D公司提起诉讼，诉讼时效期间如何计算？案例三（20分）：案情：2025年7月，某市E公司通过拍卖方式购买了一处旧厂房，并委托F律师事务所办理过户手续。F律师事务所工作人员在办理过程中疏忽，未核实房屋是否存在抵押权，导致E公司购得该厂房后才发现该厂房已被G银行抵押。E公司要求F律师事务所赔偿损失，F律师事务所则辩称其已尽到勤勉义务，不应承担责任。问题：1.F律师事务所是否应承担法律责任？为什么？2.若E公司要求F律师事务所赔偿损失，赔偿范围应如何确定？3.若F律师事务所认为自身确无过错，是否可以拒绝赔偿？二、论述题（共2题，每题25分）论述题一（25分）：论题：结合《民法典》相关规定，论述格式条款在民商事活动中的法律效力及其规制。要求：1.阐述格式条款的概念和特征；2.分析格式条款的效力认定标准；3.论述格式条款的无效情形及法律后果；4.结合实际案例，说明格式条款的规制措施及其意义。论述题二（25分）：论题：结合《刑法》相关规定，论述生产、销售不符合安全标准的食品罪的主观构成要件及其司法认定。要求：1.阐述生产、销售不符合安全标准的食品罪的概念和构成要件；2.分析该罪的主观构成要件（故意或过失）；3.结合司法实践，论述如何认定该罪的主观状态；4.探讨该罪在司法实践中的难点及应对措施。三、简答题（共5题，每题10分）简答题一（10分）：简述《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的经济补偿金计算标准。简答题二（10分）：简述《行政复议法》中行政复议决定的类型及其法律效力。简答题三（10分）：简述《民事诉讼法》中普通程序与简易程序的适用区别。简答题四（10分）：简述《刑法》中自首的概念及其法律后果。简答题五（10分）：简述《民法典》中善意取得制度的构成要件及其法律意义。四、选择题（共10题，每题2分）选择题一（2分）：根据《民法典》规定，下列哪项不属于格式条款的无效情形？A.格式条款未说明免责条款B.格式条款免除对方主要义务C.格式条款加重对方责任D.格式条款排除对方主要权利选择题二（2分）：某公司未经登记擅自设立，下列哪项表述正确？A.公司设立无效，但可要求返还财产B.公司设立无效，但可对外承担债务C.公司设立有效，但需补办登记手续D.公司设立有效，无需承担法律责任选择题三（2分）：根据《刑法》规定，生产、销售不符合安全标准的食品罪的主观方面是？A.故意B.过失C.故意或过失D.不作为选择题四（2分）：下列哪项不属于《行政复议法》的复议范围？A.对行政拘留不服B.对罚款不服C.对行政强制措施不服D.对民事纠纷调解不服选择题五（2分）：根据《民事诉讼法》规定，简易程序的审理期限是？A.3个月B.6个月C.1年D.2年选择题六（2分）：下列哪项不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违纪B.劳动者患病无法工作C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作选择题七（2分）：根据《刑法》规定，过失犯罪的法律后果是？A.必须判处有期徒刑B.可以从轻或减轻处罚C.必须判处无期徒刑D.不承担刑事责任选择题八（2分）：下列哪项不属于《民法典》中善意取得制度的适用范围？A.动产物权转让B.不动产物权转让C.知识产权转让D.债权转让选择题九（2分）：根据《行政复议法》规定，行政复议决定的类型不包括？A.维持决定B.变更决定C.撤销决定D.和解决定选择题十（2分）：下列哪项不属于《刑法》中自首的构成要件？A.自动投案B.如实供述罪行C.积极退赃D.被采取强制措施后如实供述答案与解析一、案例分析题案例一（15分）：1.不可抗力不成立。根据《民法典》第590条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。技术人员离职虽属意外，但A公司可通过招聘替代人员或调整工作安排来克服，不属于不可抗力。2.B公司可采取的法律措施：-要求A公司退还定金（根据《民法典》第587条）；-要求A公司赔偿损失（根据《民法典》第584条）；-解除合同（根据《民法典》第563条）。3.管辖法院：B公司可向A公司住所地或合同履行地（即A公司所在地）的法院提起诉讼（根据《民事诉讼法》第24条）。案例二（20分）：1.D公司应承担侵权责任。根据《民法典》第1198条，经营者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。D公司未证明已尽到安全保障义务，故需承担责任。2.若D公司能证明已尽到安全保障义务，可免责。例如，已铺设防滑垫、设置警示标志等。3.诉讼时效期间：自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起3年（根据《民法典》第188条）。案例三（20分）：1.F律师事务所应承担法律责任。根据《民法典》第179条，律师机构因过错造成委托人损失的，应承担赔偿责任。F律师事务所疏忽未核实抵押权，构成过错。2.赔偿范围：包括E公司购房损失、过户费用等直接损失（根据《民法典》第1182条）。3.若F律师事务所确无过错，可拒绝赔偿。需提供充分证据证明自身已尽到合理注意义务。二、论述题论述题一（25分）：1.格式条款的概念与特征：格式条款是经营者单方拟定、并在众多合同中重复使用的条款。其特征包括标准化、单方拟定性、强制性等。2.效力认定标准：根据《民法典》第496条，格式条款若排除对方主要权利或造成对方不公平，则无效。3.无效情形及后果：无效的格式条款不产生法律效力，但若造成对方损失，提供方应承担赔偿责任（第497条）。4.规制措施：如要求经营者说明免责条款（第496条），或由法院/仲裁机构解释不利条款不利于提供方（第498条）。论述题二（25分）：1.概念与构成要件：该罪指违反食品安全法，生产、销售不符合安全标准的食品，造成严重后果的行为。构成要件包括客观危害行为和主观故意或过失。2.主观构成要件：可以是故意（明知仍生产销售）或过失（应预见而未预见）。3.司法认定：需结合危害后果、行为人认知能力等综合判断。例如，生产者明知原料有毒仍销售，属故意；经营者疏于检验即销售，属过失。4.实践难点：如何区分“风险”与“实际危害”，需结合科学鉴定。应对措施包括完善监管体系、提高违法成本。三、简答题简答题一（10分）：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资（根据《劳动合同法》第47条）。简答题二（10分）：行政复议决定类型包括：维持、撤销、变更、确认违法、责令履行。其法律效力是终局或准终局（根据《行政复议法》第31条）。简答题三（10分）：普通程序适用于复杂案件，需严格按法定流程进行；简易程序适用于事实清楚、争议不大的案件，可简化程序（根据《民事诉讼法》第157条）。简答题四（10分）：自首指犯罪后自动投案并如实供述罪行（根据《刑法》第67条），可从轻或减轻处罚。简答题五（10分）：善意取得需满足：受让人善意、已支付合理对价、完成交付（动产）或登记（不动产）（根据《民法典》第311条），原权利人权利消灭。