2025年度部门单位年度政治生态自查报告

2025年度部门单位年度政治生态自查报告在过去的2025年度，我部门始终将政治生态建设置于重要位置，严格按照上级党组织的要求，坚定不移地贯彻落实全面从严治党各项决策部署。现对本部门2025年度政治生态状况进行全面、深入的自查，现将自查情况报告如下。一、政治生态建设基本情况（一）坚持党的领导，强化政治引领我部门坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过定期开展党组理论学习中心组学习、专题党课、政治理论培训等活动，不断提高党员干部的政治站位和政治觉悟。2025年，共组织党组理论学习中心组学习[X]次，专题党课[X]次，政治理论培训[X]期，确保党员干部深刻领会党的路线方针政策，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）严肃党内政治生活，规范组织建设严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，不断提高党内政治生活质量。2025年，共召开支部党员大会[X]次，支部委员会[X]次，党小组会[X]次，上党课[X]次。认真组织召开民主生活会和组织生活会，广泛征求意见建议，深入开展批评与自我批评，切实找准问题、整改落实。在谈心谈话方面，班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间、科室负责人与科室成员之间开展谈心谈话[X]余人次，及时了解党员干部的思想、工作和生活情况，化解矛盾，增进团结。（三）加强干部队伍建设，树立正确用人导向坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作程序，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，树立正确的用人导向。2025年，我部门选拔任用了[X]名科级干部，在选拔过程中，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，确保选拔任用工作公开、公平、公正。同时，加强干部教育培训，通过举办业务培训班、外出学习考察等方式，不断提高干部的业务能力和综合素质。2025年，共举办业务培训班[X]期，选派干部外出学习考察[X]人次。（四）强化党风廉政建设，持续正风肃纪落实党风廉政建设主体责任和监督责任，签订党风廉政建设责任书，明确责任分工，层层传导压力。加强廉政教育，通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。2025年，共开展廉政专题讲座[X]次，观看警示教育片[X]场次，参观廉政教育基地[X]次。加大监督执纪力度，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育。2025年，共开展提醒谈话[X]人次，批评教育[X]人次。二、存在的主要问题（一）政治理论学习深度不够部分党员干部在政治理论学习上存在表面化、形式化的问题，对党的创新理论学习不够深入、理解不够透彻，缺乏系统性、全面性的学习。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与业务工作相关的内容，对其他方面的学习不够重视。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地了解一些基本概念和观点，没有深入研究其丰富内涵和精神实质，不能很好地将理论知识运用到实际工作中。（二）党内政治生活质量有待提高虽然能够按照规定开展党内政治生活，但在一些方面还存在质量不高的问题。例如，在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评存在“辣味”不足的情况，部分党员干部存在怕得罪人、不敢真批评的思想，对问题的剖析不够深刻，整改措施不够具体、可操作性不强。在“三会一课”中，存在形式单一、内容枯燥的问题，缺乏吸引力和感染力，导致部分党员干部参与积极性不高。（三）干部队伍建设存在短板干部队伍结构不够合理，年龄层次、专业知识等方面存在一定的差距。年轻干部缺乏实践经验，业务能力有待提高；部分年龄较大的干部存在知识老化、观念陈旧的问题，对新政策、新业务的接受能力较慢。同时，干部交流轮岗机制不够完善，干部长期在一个岗位工作，容易产生倦怠情绪，缺乏工作积极性和创新精神。（四）党风廉政建设还需加强个别党员干部廉洁自律意识还不够强，存在侥幸心理，对一些违规违纪行为的危害性认识不足。在日常工作中，存在一些形式主义、官僚主义的问题，如工作作风不实、办事效率不高、推诿扯皮等现象。廉政风险防控机制还不够完善，对一些重点领域、关键环节的监督还存在薄弱环节，存在一定的廉政风险隐患。三、问题产生的原因分析（一）思想认识不到位部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，没有将政治理论学习作为一项重要的政治任务来抓，存在重业务轻政治的思想。对党内政治生活的严肃性和重要性认识不够，没有从思想深处真正重视起来，导致党内政治生活质量不高。（二）制度执行不够严格虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分党员干部对制度规定缺乏敬畏之心，不严格按照制度办事，导致制度的权威性和严肃性受到影响。同时，对制度执行情况的监督检查不够及时、有效，缺乏相应的问责机制，对违反制度的行为没有进行严肃处理。（三）干部培养机制不完善在干部培养方面，缺乏系统性、针对性的培养计划，对干部的成长规律研究不够深入，不能根据干部的不同特点和需求进行有针对性的培养。干部交流轮岗制度没有得到很好的落实，导致干部的工作视野和工作经验受到限制，不利于干部的成长和发展。（四）监督管理存在漏洞在党风廉政建设方面，监督管理机制还不够健全，监督力量相对薄弱，对一些重点领域、关键环节的监督还存在盲区和死角。对党员干部的日常监督不够严格，没有形成常态化的监督机制，对一些违规违纪行为不能及时发现和纠正。四、下一步改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治素养制定详细的政治理论学习计划，丰富学习形式和内容，提高学习的针对性和实效性。坚持集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合，引导党员干部深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。邀请专家学者进行专题讲座，组织党员干部开展实地调研和参观学习，增强学习的吸引力和感染力。建立学习考核机制，对党员干部的学习情况进行定期检查和考核，确保学习任务落到实处。（二）严格党内政治生活，提高生活质量进一步严格党内政治生活制度，加强对党内政治生活开展情况的监督检查。规范民主生活会和组织生活会的程序和要求，认真开展批评与自我批评，切实提高会议质量。创新“三会一课”形式和内容，结合工作实际，开展主题党日活动、党性实践活动等，增强党内政治生活的吸引力和凝聚力。加强对党员干部的党性教育，提高党员干部的党性修养和政治觉悟，使党内政治生活真正成为锤炼党性的“大熔炉”。（三）加强干部队伍建设，优化队伍结构制定干部培养计划，加大对年轻干部的培养力度，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让年轻干部在实践中积累经验、增长才干。加强对干部的教育培训，根据干部的不同需求和岗位特点，开展有针对性的业务培训和综合素质培训。完善干部交流轮岗机制，定期对干部进行交流轮岗，激发干部的工作积极性和创新精神。建立健全干部考核评价机制，科学评价干部的工作业绩和综合素质，为干部的选拔任用提供依据。（四）强化党风廉政建设，筑牢廉洁防线进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对党风廉政建设工作的领导和指导。加强廉政教育，创新教育方式和方法，提高廉政教育的针对性和实效性。完善廉政风险防控机制，对重点领域、关键环节进行全面排查和评估，制定相应的防控措施，加强对权力运行的制约和监督。加大监督执纪力度，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对发现的问题及时进行处理，严肃查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。五、结语通过对本部门2025年度政治生态状况的自查，我们清醒地认识到存在的问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二