体育教练运动员训练效果绩效考核表

体育教练运动员训练效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划是否包含力量、速度、耐力、技术等关键项目进行评分，每缺少一项扣5分，满分25分。训练计划合理性符合运动员竞技水平和发展阶段根据训练计划是否与运动员当前水平匹配、是否循序渐进进行评分，不符合则扣3-10分，满分25分。训练执行准时率≥95%根据实际执行训练的准时次数占比进行评分，每低1%扣2分，满分25分。训练场地与器材利用率≥90%根据训练场地和器材的合理使用程度进行评分，每低1%扣2分，满分25分。训练日志记录完整度100%根据训练日志是否完整记录训练内容、时长、强度、运动员反馈等进行评分，不完整则扣2分，满分25分。运动员技术提升核心技术动作改进率25%≥20%根据运动员核心技术动作的改进程度（如投篮命中率、传球准确率等）进行评分，每低1%扣2分，满分25分。专项技术熟练度运动员掌握程度≥85%通过专项技术测试进行评分，每低1%扣2分，满分25分。技术动作标准化程度运动员技术动作符合标准动作的占比≥90%通过视频分析技术动作与标准动作的符合程度进行评分，每低1%扣2分，满分25分。技术训练创新性提出至少2项创新性技术训练方法根据教练提出的创新性训练方法对运动员技术提升的实际效果进行评分，每项有效创新加5分，满分25分。运动员技术反馈采纳率≥80%根据教练对运动员技术反馈的采纳程度进行评分，每低1%扣2分，满分25分。运动员体能与竞技表现体能测试成绩提升率25%≥15%根据运动员在力量、速度、耐力等体能测试中的成绩提升幅度进行评分，每低1%扣2分，满分25分。比赛关键数据表现比赛中的关键数据（如得分、助攻、抢断等）排名≥前40%根据运动员在比赛中的关键数据表现进行评分，每低1%扣2分，满分25分。比赛胜率≥60%根据运动员所在队伍的比赛胜率进行评分，每低1%扣2分，满分25分。竞技状态稳定性比赛前3次体能测试成绩波动率≤10%根据运动员竞技状态稳定性（通过体能测试成绩波动率衡量）进行评分，每高1%扣2分，满分25分。伤病发生率≤5%根据运动员在考核期内因训练或比赛导致的伤病次数进行评分，每高1%扣2分，满分25分。团队管理与沟通运动员满意度20%≥85%通过匿名问卷调查运动员对教练的满意度进行评分，每低1%扣2分，满分25分。团队凝聚力提升团队内部冲突次数≤3次根据团队内部冲突次数进行评分，每次冲突扣5分，满分25分。教练指导及时性运动员提问或遇到问题后，响应时间≤30分钟根据教练对运动员指导和问题的响应时间进行评分，每超过5分钟扣2分，满分25分。沟通效果运动员对训练计划的执行和理解度≥90%通过访谈和观察运动员对训练计划的理解和执行情况进行评分，每低1%扣2分，满分25分。家长沟通频率每月至少进行2次正式沟通根据与家长沟通的频率和效果进行评分，每次有效沟通加5分，满分25分。本考核表旨在全面评估体育教练在运动员训练效果方面的表现。考核维度包括训练计划制定与执行、运动员技术提升、运动员体能与竞技表现、团队管理与沟通。请根据各指标的具体目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果可用于教练的绩效评估和改进。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核