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会计师审计与财务分析绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分审计质量与合规性审计报告准确性40%无重大错漏根据审计准则和监管要求，评估审计报告的准确性、完整性和合规性，存在重大错漏则扣除相应分数审计流程符合性100%符合内部审计规范对照内部审计流程和标准，每项不符合项扣除2分，直至扣除至0分审计意见采纳率100%若审计意见未被采纳且经复核确认合理，则扣除5分；若被采纳则满分合规问题发现数量至少发现3个重大合规问题每发现1个重大合规问题加2分，最多加10分监管机构反馈无监管处罚或重大意见收到监管处罚或重大意见则扣除10分，无则满分财务分析深度与效率财务分析报告质量30%提供深度见解和actionable建议根据分析报告的深度、洞察力及建议的可操作性评分，满分10分分析模型准确性模型预测误差率低于5%计算模型预测误差率，每高于目标值1%扣除1分，最低为0分报告交付准时率100%每延迟提交1天扣除2分，直至扣除至0分数据整合效率平均整合时间少于2天计算平均数据整合时间，每超过目标值1小时扣除1分，最低为0分管理层采纳建议比例80%统计管理层采纳建议数量占总建议数量的比例，按比例换算分数团队协作与沟通跨部门协作效果15%无重大协作障碍根据其他部门反馈，存在重大协作障碍则扣除5分内部培训参与度100%参与年度培训未参与则扣除3分，参与但未通过考核扣除1分沟通响应速度工作时间内响应时间小于2小时每延迟响应1小时扣除1分，直至扣除至0分问题解释清晰度客户/同事满意度评分高于85%根据满意度调查评分换算分数，每低5%扣除1分知识分享贡献至少分享2次内部培训每分享1次加2分，最多加4分专业发展与创新专业资格认证15%获得至少1项高级别认证获得认证加5分，未获得则无分数新方法应用数量应用至少2种新审计/分析工具每应用1种新方法加2分，最多加4分流程优化提案采纳率50%统计采纳提案数量占总提案数量的比例，按比例换算分数行业知识更新每年至少阅读10篇行业报告每阅读1篇加1分，最多加10分创新性建议价值提出1项可量化效益的创新建议根据建议实施后的量化效益评分，最高10分本考核表用于评估会计师在审计与财务分析岗位的绩效表现。请根据各维度指标的具体要求进行评分，权重为各维度分值的权重。最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核周期为自然年或指定考核期。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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