服装设计师与时尚团队创意策划绩效评定表

服装设计师与时尚团队创意策划绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计与产品研发设计方案原创性35%80分以上根据设计方案的新颖性、独特性及与品牌定位的契合度进行评分，满分100分。样品制作完成率90%根据季度内样品按时按质完成的比例进行评分，每完成一项合格样品加1分，满分100分。设计迭代优化次数2次以上根据每季设计稿经过团队讨论和修改的次数进行评分，每季每项设计迭代次数超过2次得满分。设计通过率85%根据设计方案被采纳并通过进入生产流程的比例进行评分，按比例换算分数，最高100分。设计成本控制不超过预算5%根据最终样品制作成本与预算的对比进行评分，超出预算部分按比例扣分，最高100分。团队协作与沟通效率跨部门协作完成度20%95%根据与市场、生产、销售等部门协作的顺畅度和任务完成率进行评分，按比例换算分数，最高100分。项目进度按时交付率90%根据季度内所有设计项目按时提交的比例进行评分，每提前完成一项加1分，满分100分。会议参与及贡献度积极参与并提出建设性意见根据团队例会及专项会议的参与频率和提出有效建议的数量进行评分，满分100分。团队反馈满意度85分以上根据团队成员匿名问卷调查的评分结果进行评分，满分100分。问题解决能力90%以上问题得到有效解决根据季度内遇到的设计或协作问题解决效率及效果进行评分，按比例换算分数，最高100分。时尚趋势把握与市场表现设计灵感与市场趋势契合度25%85分以上根据设计作品对当季流行趋势、消费需求的把握程度进行评分，满分100分。产品销售转化率高于行业平均水平10%根据所设计产品线销售额与同类产品市场平均销售额的对比进行评分，按比例换算分数，最高100分。社交媒体影响力设计发布后3个月内获得1000+正面评价根据产品发布后在社交媒体平台的点赞、评论、转发等互动数据及正面评价占比进行评分，满分100分。媒体报道数量至少获得2次以上时尚媒体正面报道根据季度内所设计产品获得的时尚媒体正面报道次数进行评分，每次报道得25分，满分100分。客户反馈满意度85分以上根据产品上市后收集的客户满意度调研评分进行评分，满分100分。个人成长与学习能力新技能学习与应用20%掌握至少1项新设计软件或时尚领域专业技能根据季度内学习并应用的新技能对工作效率的提升程度进行评分，满分100分。专业知识分享次数至少1次根据季度内参与或组织专业知识培训、分享会的次数进行评分，每次得25分，满分100分。设计作品集更新频率每季度至少更新10%以上根据个人设计作品集的更新速度和内容质量进行评分，按比例换算分数，最高100分。行业交流参与度至少参加1次行业展会或会议根据季度内参与行业交流活动（如展会、会议、讲座等）的次数进行评分，每次得25分，满分100分。职业规划清晰度年度职业规划完成度超过80%根据个人年度职业规划目标的完成情况及调整合理性进行评分，按比例换算分数，最高100分。本考核表旨在全面评估服装设计师与时尚团队创意策划人员在创意设计、团队协作、市场表现及个人成长四个维度的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评价。权重分配说明：创意设计与产品研发（35%）、团队协作与沟通效率（20%）、时尚趋势把握与市场表现（25%）、个人成长与学习能力（20%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考