招生就业风险防控管理办法

招生就业风险防控管理办法一、总则为规范学校招生与就业服务工作，有效防范化解各类风险，维护教育公平与师生合法权益，促进学校事业健康发展，依据《中华人民共和国教育法》《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律法规，结合学校实际，制定本办法。本办法适用于学校全日制学历教育招生、毕业生就业服务全流程管理，涵盖招生宣传、报名审核、考试录取、学籍注册及就业信息管理、就业推荐、协议签订、数据统计等环节。招生就业风险防控工作遵循依法依规、预防为主、权责明晰、全程管控的原则：以法律法规为根本遵循，确保工作合规性；建立风险预警与前置防控机制，将问题化解在萌芽阶段；明确岗位责任边界，强化履职问责；对招生就业全流程实施动态监管，实现风险可防、可控、可溯。二、招生环节风险防控招生工作是人才培养的入口关，需重点防范宣传失实、资格造假、考试舞弊、学籍异常等风险，保障招生公平公正。（一）招生宣传规范风险点：招生宣传内容夸大办学条件、虚假承诺升学就业保障、使用误导性表述，易引发学生及家长投诉，损害学校声誉。防控措施：宣传材料实行“多部门联审制”，招生部门牵头，联合法务、教务、财务等部门对宣传文案、海报、视频等内容逐项审核，确保专业设置、培养方案、就业服务等表述与实际一致，禁止使用“包就业”“100%升学”等绝对化用语。线上线下宣传渠道（官网、公众号、招生咨询会等）实行备案管理，明确渠道负责人，实时监测宣传内容的传播反馈，对社会质疑的信息24小时内回应核查，发现不实内容立即下架整改。（二）报名资格审核风险点：考生学历证书、身份信息造假，或隐瞒不符合报考条件的情况（如学历层次、年龄限制），导致入学后学籍纠纷。防控措施：建立“初审-复审-终审”三级审核机制：初审由辅导员或招生专员核查报名材料的完整性；复审由招生部门联合教务、学籍管理部门，通过教育部学历认证系统、公安身份核验平台交叉验证学历、身份信息；终审由招生领导小组审议存疑材料，要求考生补充佐证（如学历认证报告、户籍证明），无法核实的不予通过。对特殊类型招生（如艺术类、高水平运动队），重点核查专业测试资格、获奖证书等材料的真实性，必要时联系发证单位或赛事主办方核实。（三）考试录取管理风险点：考试命题泄露、考场舞弊、录取流程不透明、违规降分录取，破坏招生公平性。防控措施：考试组织实行“全流程保密+岗位分离”：命题人、制卷人、监考人、阅卷人签订保密协议，命题后立即封存试题，运输、保管环节双人双锁；考场安装高清监控并全程录音录像，监考人员实行“交叉监考+随机轮换”，入场前核验考生身份（人脸识别+准考证比对）。录取工作严格执行“计划公开、标准公开、结果公开”：录取分数线、加分政策、投档规则提前向社会公示；录取名单经招生委员会审议后，在学校官网、教育部阳光高考平台公示不少于5个工作日，接受社会监督；对违规录取行为（如超计划录取、降分录取无依据），一经查实取消录取资格，追究招生工作人员责任。（四）学籍注册核验风险点：冒名顶替入学、学籍信息错误（如姓名、专业、学制不符），导致学生权益受损或学籍被撤销。防控措施：入学时开展“人脸识别+身份核验”，将录取照片、身份证照片、现场采集照片进行三重比对，发现人证不符的暂缓入学，启动调查程序。学籍注册前，逐一核对学生基本信息、录取专业、入学资格，与招生系统、高考报名系统数据交叉校验；对信息不符的学生，要求提供录取通知书、档案等佐证材料，情况属实的修正信息，涉嫌冒名顶替的取消学籍，报教育主管部门备案。三、就业环节风险防控就业工作是人才培养的出口关，需重点防范信息虚假、推荐失范、协议违规、数据造假等风险，保障毕业生高质量就业。（一）就业信息管理风险点：用人单位资质不符（如皮包公司、违规企业）、岗位信息不实（如薪资造假、工作内容不符），导致毕业生权益受损。防控措施：建立“企业资质+岗位信息”双审核制度：用人单位需提供营业执照（含经营范围、注册资本）、岗位说明书（含工作内容、薪资福利、试用期），就业部门通过国家企业信用信息公示系统核查企业经营状态，重点排查“失联企业”“失信企业”；对实习岗位，要求企业提供实习协议模板，明确实习报酬、安全保障等条款。就业信息实行“分级发布+动态清理”：审核通过的信息标注“已核验”标识，优先向毕业生推送；每周清理过期信息，每月核查企业存续状态，对被列入经营异常名录的企业，立即下架其招聘信息并通报毕业生。（二）就业推荐与指导风险点：就业推荐过程中收受企业回扣、强制学生签约特定单位，或就业指导内容误导（如夸大行业前景、忽视职业风险），损害学生自主选择权。防控措施：规范推荐流程：教师或工作人员不得向企业索要推荐费用，推荐记录需留存台账（含推荐对象、企业名称、岗位、学生反馈），接受纪检部门抽查；对校企合作单位的推荐，需公开合作协议内容（如就业服务条款、费用往来），避免利益关联。就业指导课程实行“内容审定制”：课程大纲、课件由就业部门联合教学、法律专家审定，确保职业测评、行业分析、简历指导等内容客观中立；严禁教师在指导中强制学生签约特定单位，或暗示学生选择“就业率高”但不符合职业规划的岗位。（三）就业协议签订风险点：就业协议条款违法（如约定高额违约金、排除劳动者权利）、虚假签约（如“被就业”“签假协议充数”），影响就业数据真实性与学生权益。防控措施：协议审核：就业部门提供规范的就业协议模板，明确“试用期不得超过法定上限”“违约金约定不得违反《劳动合同法》”等红线；指导学生审核协议条款，重点检查薪资构成、社保缴纳、解约条件，对违规条款要求企业修改，否则不予盖章。签约核查：建立“随机抽查+重点回访”机制，对集中签约（如同一班级多人签约同一家企业）、异常签约（如毕业前1个月突然签约）的学生，通过电话回访、企业核实等方式确认签约真实性；发现虚假签约的，责令学生整改，对协助造假的辅导员、企业追责。（四）就业数据统计风险点：就业率造假（如虚报就业人数、伪造就业证明）、数据失真（如将灵活就业误报为正式就业），影响学校就业评价与政策制定。防控措施：数据填报实行“毕业生确认+多源核验”：毕业生通过就业信息系统填报就业信息，需上传就业协议、劳动合同、社保缴纳证明等佐证材料，本人确认信息真实性；学校通过企业反馈、社保系统、创业注册信息等渠道交叉核验，确保数据与实际一致。数据审计：每学期开展就业数据专项审计，对比学籍系统（毕业生人数）、就业系统（就业人数）、社保系统（参保人数）数据，对就业率异常波动的专业（如就业率骤升/骤降20%以上）进行重点排查，发现造假行为的，追究就业工作人员、辅导员及毕业生责任。四、监督与问责（一）监督机制建立“内部监督+外部监督”双体系：内部监督：纪检监察部门每学年开展招生就业专项检查，重点检查制度执行、风险防控措施落实情况，形成检查报告并通报整改；审计部门对招生经费、就业专项资金使用情况进行审计，防范廉政风险。外部监督：主动接受教育主管部门的督导检查，定期向社会公布招生计划、录取结果、就业质量报告；设立举报邮箱（zhaoshengjiuye@）、电话（0XX-XXXXXXX），对举报线索3个工作日内受理，15个工作日内反馈调查结果。（二）问责方式对违反本办法的单位或个人，视情节轻重处理：情节轻微的（如宣传表述不规范、就业信息审核疏漏），给予批评教育、通报批评，责令限期整改。情节较重的（如协助资格造假、收受推荐回扣、虚假