零售店店长聘用合同标准版

合同编号：_________甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人（或负责人）：______联系电话：____________________乙方（受聘人）：姓名：________________________性别：______年龄：______住址：________________________联系电话：____________________身份证号（略）：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方零售店店长职务的聘用事宜，达成如下协议：一、聘用期限本合同为固定期限聘用合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资按本合同约定工资的百分之八十执行，且不低于当地最低工资标准）。合同期满前，经双方协商一致，可续签聘用合同。二、工作内容与工作地点（一）工作岗位乙方同意担任甲方旗下________________（门店名称）的店长职务，全面负责该门店的日常运营管理工作，具体职责以甲方《店长岗位说明书》（作为本合同附件）为准。（二）工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：1.门店运营管理：制定并执行门店销售计划，完成销售目标；优化门店运营流程，提升运营效率；负责门店日常考勤、排班及现场管理。2.团队管理：组建、培训、考核门店员工，营造积极团队氛围；协调员工关系，处理员工投诉与纠纷。3.客户服务：维护客户关系，提升客户满意度；处理客户投诉与建议，确保服务质量达标。4.库存与财务管理：管理门店库存，确保商品供应充足且无积压；监督门店收银、账款管理，保障资金安全。5.市场与品牌：执行甲方市场营销策略，开展门店促销活动；维护门店品牌形象，提升门店知名度。（三）工作地点乙方的工作地点为________________（门店地址）。因工作需要，甲方有权根据经营情况调整乙方的工作地点，乙方应予以配合；若调整导致乙方通勤成本显著增加或工作环境发生重大不利变化，双方可协商调整薪酬或其他待遇。三、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行______工时制度（□标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；□综合计算工时制：以______为周期，总工时不超过法定标准工时；□不定时工作制：需经劳动行政部门审批）。具体工作时间根据门店营业需求安排，乙方应遵守甲方的排班制度。（二）休息休假甲方保证乙方每周至少休息______天（符合法律规定的最低休息天数）。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假条件及待遇按国家法律法规和甲方规章制度执行。四、劳动报酬与支付（一）薪酬结构乙方的月工资由以下部分组成：1.基本工资：人民币______元（不低于当地最低工资标准）；2.绩效工资：人民币______元，根据甲方《店长绩效考核办法》（作为本合同附件）进行考核，考核周期为______（月/季/年）；3.奖金：根据门店销售业绩、管理目标完成情况等发放，具体发放条件及标准以甲方相关制度为准；4.补贴：包括餐补______元/月、交通补______元/月（或其他补贴），按实际出勤天数计算。（二）支付方式甲方于每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资（遇节假日顺延），乙方指定收款账户为：开户行：________________账户名：________________账号：________________（三）薪酬调整乙方的薪酬可根据甲方薪酬制度、乙方工作业绩、市场薪资水平等因素进行调整，调整需经双方协商一致并以书面形式确认。五、劳动保护与工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，不得违章作业。甲方根据门店运营需要，为乙方提供必要的工作设备、办公设施及工作场地，确保乙方能够正常开展工作。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自本合同生效之日起，依法为乙方缴纳城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（以下简称“五险一金”），乙方应依法承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）其他福利1.乙方享受甲方提供的带薪年休假，具体天数按国家规定及甲方制度执行；2.法定节假日期间，甲方按国家规定向乙方支付加班工资或安排调休；3.乙方可享受甲方提供的节日福利、员工培训、健康体检等其他福利，具体以甲方规章制度为准。七、考核与管理（一）考核制度甲方建立完善的店长考核制度，定期（季度/年度）对乙方的工作业绩、管理能力、团队建设、客户满意度等方面进行考核，考核结果作为乙方薪酬调整、职务晋升、续聘或解聘的重要依据。（二）规章制度遵守乙方应严格遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度等），服从甲方的工作安排与管理。若乙方违反规章制度，甲方有权根据制度规定给予警告、记过、降薪、解除合同等处分。八、合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权在试用期内解除合同：被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害指直接经济损失超过______元或对甲方品牌形象造成严重负面影响）；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。3.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新或经营方式调整等需要裁减人员的，在提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见后，经向劳动行政部门报告，可裁减包括乙方在内的人员。（三）乙方解除合同1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内提前三日），可以解除本合同；2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除合同，不需事先告知甲方。（四）合同终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）离职手续合同解除或终止后，乙方应在______日内办理工作交接手续，交还甲方的财物、文件资料及其他属于甲方的物品，结清相关费用。甲方在乙方办理完毕交接手续后，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方违反本合同约定解除或终止合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。甲方未按约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动条件的，应在规定时间内补足或改正；给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金（违约金数额不超过甲方为乙方支付的培训费用或竞业限制补偿金总额）；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任（包括直接损失和可得利益损失）。乙方未办理离职交接手续擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、保密与竞业限制（一）保密义务乙方在聘用期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、销售数据、营销策略、商品进价、管理模式等）负有保密义务，不得向任何第三方披露或用于个人目的。（二）竞业限制乙方离职后______年内（不超过2年），不得在与甲方经营同类业务、且有竞争关系的企业（包括但不限于同品牌零售店、同类商品销售企业）担任职务或自营同类业务。甲方应在乙方竞业限制期间，按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%（不低于当地最低工资标准）。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制补偿金；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.甲方的《店长岗位说明书》《绩效考核办法》《员工手册》等规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已收到并知悉上述文件的内容，